上司为何能成为“上司”，他们会有哪些特质和秘诀？
2020/5/14 21:00:00 博览学堂
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很多时候，你可能会疑惑，为什么领导们都那么喜欢加班，工作日天天加班不说，连周末也不放过，到底是什么让他们那么热爱工作？
之所以会发出这样的疑问，是因为我最近听一个朋友说，他们部门里的年轻人都是踩着点下班的，到了下班时间，大家也就一哄而散，但是呢，他们的上司S依然坐在电脑前火急火燎地敲着键盘搞方案，要么就是和客户打电话，处理工作的事项，忙得几乎连喝杯茶的时间都没有。
而公司的老板总是会在下班的时间开主管会议，一开就是几个小时，不过主管们似乎都没啥怨言，每天依然干劲十足，“真的完全不理解”朋友说道。
我想，这可能不只是个别现象，几乎每一家公司都会有那么一两个很愿意“拼”的领导，那么他们的工作动力来自什么，对很多职业倦怠人士有怎样的启发？
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首先，我们不妨逆向思考一下，为什么有的职场人不愿意拼？
这大概要从一种人性论和价值论——马斯洛需求说起。马斯洛需求理论将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五种需求。
试想一下，如果一份工作薪资少，而且加薪的频次低，幅度小(生理需求)，哪怕你有再多的热情，当你的付出和回报不成正比时，你可能就容易陷入职场倦怠，这样的情绪倦怠并不是说简单地逃避一下就可以克服，它可能会直接影响你对工作的认同与否，长期的低薪可能会让你怀疑自己的能力及价值。
面对这种情况，建议你赶紧换一份工作，或者重新修整自己的规划，提升技能，增加自己的附加值，再投入到新的工作中，获得更好的薪资。
而如果一家公司的办公环境舒适安全，进出办公大楼要刷卡，同时有保安巡逻，你可能也会更有安全感(安全需求)。这让我想到，之前在求职时，去到一些公司面试，一看环境，每个人都可以随意进出办公大楼，而且公司离地铁站也很远，公交车也不到，这就显得有些偏僻，面试完我就赶紧溜了，一刻也不想多留。环境因素也是大多数职场人会考虑的因素。
另外，如果你的同事很有趣、有态度有能力，和你的关系不错，也认同你的能力和价值，那么跟这样的同事做事，你会感觉到很轻松，也感受到被尊重，少了一些勾心斗角，自然工作效率也提上来了。(社交需求、尊重需求)
那么，如果一个人在职场上经常会感觉到倦怠，或者没有工作的动力，很可能就是马斯洛需求的其中几方面出现了问题。而如果你作为管理者，要想吸引并留住优秀的人才，那么也可以从这几方面入手，来重新调整员工的工作以及做一些激励措施。
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而除了前面讲到的几种需求外，在马斯洛需求层次中，有一种更高级的需求，也就是“自我实现需求”。自我实现需求处于金字塔的顶端，而大多数处于领导层的人之所以这么拼，很大程度上也正是因为“自我实现需求”得到了满足。
我记得《哈佛商业评论》的一篇文章中写到，“目标驱动型的角色最容易疲劳，加上单调和缺乏意义的任务，与时间驱动的角色及快节奏的工作环境相结合，就会导致倦怠。”在我看来，领导者大多数属于“目标驱动型”，但是Ta们的工作会更有弹性，也更灵活，每天处理的事情不尽相同，在工作中，Ta们可以拥有更多的重塑机会和自主权。
何为“自主权”？也就是说Ta们能根据自己的时间制定工作表，决定自己如何实现目标，每天要完成怎样的工作，这样就可以拥有较大程度的自主权,层级越高的人，自然也会更满意目前的工作。这是一种“自我实现”。
但工作灵活，也意味着不确定和指标更多，业务也更为宏观，比如管理者要考虑怎样带领整个团队取得更好的业绩，如何设定整个团队的目标，怎样设计人才培养策略，人力资源的成本要控制在多少。
这就不同于具体岗位的具体目标，比如，做销售的更多关注要拜访多少客户，达到多少业绩，做运营的会想着要拉到多少粉丝，达成每月的数据指标，这些工作都是详细而具体的。
但管理岗更多的是做宏观方面的工作，比如规划方向、找资源、管理团队，跟客户打个电话处理一些工作，一个小时就过去了，这样就需要花更多的时间来处理团队内部工作的规划，于是加班加点，自然成了管理者的常态。
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另外，“自我实现需求”还体现在，在大多数公司中，处于管理层的领导，往往能有机会成为公司的股东，拥有公司的股权或期权，这时公司赚钱，也就意味着你能赚钱，此时不拼，更待何时？
这个时候真真是应了那句，“叫醒你的不是闹钟，而是实现财务自由的梦想”，但普通员工可能很难有这样的感悟，一来工资低，福利少，二来工作量大，对工作也没有认同感，别人为梦(股)想(权)加班，自己加班还没加班费，图什么。
可以看到，某为，某里等大公司都推崇996，那是因为有很好的期权激励，有很好的员工福利，而如果一家创业公司什么都没有，还要求员工天天加班，周周996，估计不超两个月，大家对于工作的热情也早磨没了，公司给予适当的激励，员工也才会有工作的动力。
那作为普通员工，我们可以从上司加班的现象中学习借鉴什么呢？我们可以从未来的角度看现在，重新复盘目前的工作，到底有多大的空间和价值。
从整个生涯规划上来看，我们可以考虑获得的收益是否足够多，也就是说，如果现在挣的钱少一点也没关系，从整体上看，自己可以在工作中提升技能素养，提升思维方式，每天都在进步，工资是向上增长，有极大的成长空间，未来或许可以争取股权或期权，向管理层级靠拢，欲戴王冠必承其重，兼顾责任与权益，那么这样的工作也是值得期待的。
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本文作者：石榴花
来源：创骐云课堂
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