院校召开2021年度人才工作推进会议
2021/8/2 23:10:41 中国医学科学院新闻中心

    

     7月29日，院校在吴宪大楼八楼报告厅召开人才工作推进会议，贯彻落实2021年院校工作会、春季务实务虚会议精神和人才工作要求，总结2021年度上半年人才工作完成情况，部署下半年重点工作。

    

     王辰院校长在讲话中肯定了院校上半年人才工作成效，强调人才是事业发展的第一战略资源，医药卫生事业直接与国家安全、社会稳定、经济发展、社会文明和人民福祉密切相关，号召院校各级肩负起使命，以天下为己任，以人才工作为落脚点，深耕细作，务实高效开展好下半年工作。

    

     王辰要求，一要加强忧患意识，发扬自省精神，落实各所院法人责任，发挥“一把手”关键作用，主动延揽各学科领军人才，物色优秀青年人才、学科交叉人才，确保完成各单位人才引进指标。二要坚持国内领衔、国际先进的人才标准，对标世界前20同学科领域相应岗位，引进培养符合院校核心基地建设需求的天下贤才。三要加强体制机制建设，加大师资博士后、临床博士后招收培养力度，用足用好院校内外四大教职体系，拓宽人才路径。四要组建人才工作专班，专职专岗，提升各环节人才服务质量，推进工作踏实开展，保障人才指标顺利完成，取得良好实效。

    

     姚建红主持会议并指出，今年是建党100周年，也是国家“十四五”开局之年，院校核心基地“三步走”战略第一步完成之年，希望大家从党和事业发展的高度，深刻理解人才工作的重要性、紧迫性、必要性，认真学习本次会议精神，贯彻落实好王辰院校长提出的工作要求和部署。各所院党政一把手承担主要职责，各级班子成员共同努力，确保工作目标顺利达成，取得新的成绩。

     王健伟副院校长介绍了院校现有高层次人才队伍情况，从全球人才招募工作、准聘长聘教职聘任、国家级项目组织推荐及青年科技人才交流等方面全面总结了上半年工作，通报了各所院人才工作及引进指标完成情况，强调下一步要持续推进全球人才招募工作，加强学系学科建设，加大博士后培养，规范传统职称聘任，建立人才全成长期的支持培养机制，构建良好生态，保持人才工作稳健增长。

     基础所等5家所院代表交流了人才引进和培养方面的特色经验做法。程涛院所长分享基础所坚持党政一把手领导、国际人才评审机制和血液病医院打通临床-研究壁垒，高水平完备技术支撑平台建设的经验和成效。药物所王珂副书记介绍了以人才生态为主题，以科学家队伍为体、工程师和科研服务队伍为翼的“一体两翼”人才工作理念与实践。放射所张剑虹书记和皮肤病医院林彤书记分别汇报了本单位主动对接院校准聘长聘教职制度和全球人才招募计划，实施人才孵化项目及特色人才引进措施等特色做法和取得的实效。

     京内各所院党政负责人、主管人才工作所院领导，院校、所院两级人事、科研部门负责人及工作人员现场参加会议；京外各所院党政负责人、主管人才工作所院领导、人事、科研部门负责人及工作人员通过院校会议系统线上参会。

     文字|王莹莹 樊锦来

     图片|栾童林 杨卿

     监制|王云峰 主编|高翠峰

     编辑|沈青茁

    

    

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