职业性格测试到底管不管用？
2019/1/18 11:58:00Owise的小伙伴们 G.P.A
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相信很多人第一次接触到“职业发展”这几个字都是在做职业性格测试的时候。大多数情况下，看到测试结果后，很多人就跟看完星座一样“哇塞，这好准啊!说的就是我!”又或者心里有点担心 “我未来就是要做这样的工作吗？”
比如我们身边就有小伙伴有这样的困扰， 测试上说他适合当医生，但他学的偏偏又是文科，转专业是来不及了；还有个小伙伴，测试说他的性格适合做律师，但是他好像对做律师这件事完全不感冒...
所以，今天我们要解决的问题是：
我们到底应不应该相信测试的结果？
正确打开“职业性格测试”的姿势又是什么？
1. 职业性格测试小科普
坊间的职业性格测验还真不少，为人熟悉的有什么霍尔兰职业类型、十六型人格 (Myers-Briggs TypeIndicator, 简称MBTI)和九型人格(Enneagram)。
十六型人格和九型人格属于性格倾向模型，常用于培养自我认识、增进人际关系、建立团队沟通等，很多公司和机构在员工招聘和培训都会使用这两套工具，可见用途非常广泛。这两个模型也会把每个人格与适合的职业配对，因此不少人拿它们当职业生涯规划的参考。
而霍兰德职业类型论(Holland Occupational Themes)，又称“霍兰德六边形(RIASEC hexagon)”，专用于职业辅导和生涯规划。
它的发明者约翰·霍兰德(John Holland)，是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，也是职业发展领域最权威的专家之一。早在1958年，他就于Journal of Applied Psychology中提出了具有广泛社会影响的职业类型理论——不同人格特质的人适合不同的职业类型。他认为：
1)人的性格特质可以被分成6个类型(Holland; 1973, p. 2) ；
2)人们工作的环境也可以同样分成和性格对应的6个类型(Holland; 1973, p. 2)；
3)人们会寻找和自身能力，兴趣，价值观等相匹配的工作环境，在这样的环境中工作时，我们所面对的问题和担任的角色都更容易上手(Holland；1973, p. 4) ；
4)我们性格和工作环境之间的互动决定了我们在工作中的表现，比如消极怠工或积极参与等(Holland,；1973,p. 4)。
也就是说，不同性格倾向的人追求不同的工作环境，并在这些适合他们的环境中发挥出他们的优势。
2. 职业性格测试能告诉我们什么？
本部分包含视频内容!小姐姐出镜警告!
相信你对霍兰德职业类型已经有所了解，那接下来：
霍兰德将职业分成了哪6个类型呢？
每个类型的特征是什么？
我们应该如何解读自己的结果？
答案都在视频中，请猛戳?
我们简单总结一下下~
3. 正确打开职业性格测试的姿势
看完视频，很多人可能对“霍兰德职业性格测试”跃跃欲试了～链接请戳最后“原文阅读”!
但!是!请让我把话说完!
在做测验时，不要考虑自己心目中想要得到哪一个结果，也不要多想别人的眼光和期望。应该选择最适用的答案，而非最正确的答案。这样测验的结果才会对我们有切身的帮助。
做完测验之后……要知道：
第1?：科学的职业性格测试的目的是帮我们认识自己!而不只是对号入座!
这就好比是我们照镜子，我们照镜子除了能确认本人是长得很漂亮很帅之外，更重要的是根据镜中看到的优点和瑕疵整理自己的形象，然后准备出门。
做职业性格测验就好比照镜子，我们根据测验结果检视自己的优缺点、技能，还有对工作性质和环境的取向，从中更好的认识自己，为职业生涯作准备。对自己的了解越深，越能选择适合自己的工作，也越能在职业生涯中检视自己要改进的地方，从而规划相应的行动(例如自我增值、换工作)，最终在职场上发挥最好的自己。
测验的结果确实能帮助我们认识自己，但它并不是绝对的，譬如说小编我的“企业型”倾向很强，但不代表所有关于“企业型”的描述都适用于我(我是对名誉、权力、地位和金钱就少根筋，所以才在写这些文章啊?)。
要避免迷信这些测验的分类，不要觉得“我就是这类型的人”，甚至试图实现那种类型的所有描述(划重点!!!)。毕竟，照镜子绝对不是为了变成镜子里的影像，对吧?
此外，测验结果也不是永远不变的真理，海会枯石会烂，你我也是会变的。兴趣变了，处境变了，技能变了，甚至有时我们的价值观也会变。
所以本来分数低的范畴可能会随着年月过去有所增长，比较强的范畴也可能跟以前不一样了。比如我刚大学毕业的时候，我在“企业型”上的倾向就没现在强。
第2?：认识自己以后，还需要多认识世界，了解世界给你提供什么机会。
得出了测验结果，知道了相关职业，就去找机会接触从事相关职业的人，从而了解那个工作是不是你想象的那样 (这一点我们在这里也说过)。就算遇到从事你不感兴趣的工作的人，认识一下也是没有损失的，说不定那个工作没你想的那么不适合自己。你渐渐会发现，你能发挥的地方还是挺多的。
现在职业的类型也远比这些测验列出来的多，有很多人做着你从来没有想象过的工作，以你从来没有听过的方式过着有意义的人生。
测验能给你关于某些职业类型的概念，但你需要更主动的去发掘未知的领域，才能为自己的人生作最好的选择。
第3?：职业性格测试也有助我们了解其他人的倾向，认识不同职位的工作需求。
这种认知帮助我们理解其他人的立场，有助团队沟通和合作。彼此交流互动，观察各人的特性和长处，更有利于我们找到在团队中属于自己的位置。
长远来说，了解并欣赏不同职业的差异，能让我们生涯规划的选择更多，也能在我们面对换工作的决定时，随时都做好准备。
认识自己，了解世界，然后找自己在这世界的位置 , “职业生涯规划”就是这样的一个过程。
这是个很漫长的过程，因此这些职业性格测验并不能为我们提供找到终极理想工作的捷径。
不要迷信做了测验就会找到“对的工作”。大部分的职业性格测验只评估一个人的兴趣、性格或取向，并就此提出建议。但拥有某种兴趣、性格或取向不一定代表适合从事相关的工作，毕竟爱玩游戏和从事游戏相关的工作不是一回事啊~
最后，我们想在这里说明的是，不管你以后做什么职业性格测试，请一定选取科学的职业测试，这样测出来的结果才会比较稳定，和有借鉴性owl～～
本文由G.P.A经授权转载自公众号噢芝士OwlCheese(ID：owlcheese)，一只对人类世界充满好奇的猫头鹰，致力于带给你世界顶尖的芝士(知识)，帮助你更好地学习、思考和探索。编辑|设计：OhOh 不是不来客 psycho CCCCP
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