陈春花:唯有面对“现在”,才是真正的强者
2023/4/26 6:30:00 春暖花开

    

     我们真正能够把握的其实只是现在。只有做好每一个今天,才会超越别人而拥有明天,现在的努力程度决定了未来的高度。

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    现在是你的所有

     过去和未来不是

     上课的时候,我问过很多同学三个词,让大家写出自己的感受,这三个词是「过去」、「现在」和「未来」。

     大家给我的答案是:过去是美好的回忆,未来是光明的未来。对于现在,大家好像觉得没有什么可以描述。

     这样一个简单的问题,却能折射出了同学们的基本情况。大家对过去、未来都有认识和期许,但是往往忽略了现在。

     如果强调过去,其实你是懒汉,因为你对于过去的东西耿耿于怀,对于已经取得的成绩念念不忘;

     如果强调未来,把所有的期望都放在未来,其实你是懦弱,因为你不敢面对现在,把一切都推到不可知的未来,是在寻找借口,逃避现实。

     唯有强调现在才是强者,真正能够把握的其实只是现在。

     所以我一直很喜欢的一个口号是:从我做起,从现在做起。这也是我希望大家能够了解的东西,能够把握现在,你就有了未来。每一代人都不需要与前人比较,因为你肯定可以超过前一代人,社会一定在进步。

     而做到这一点需要一个前提,就是要把今天的事情全部做好,只有你做好每一个今天,你才会超越别人而拥有明天。

    

    训练OGSM-T工作方法

     把握现在,「计划」未来

     把握好现在就需要我们做成功的计划,把每一天、每一个月、每一项工作、每一个年度,用成功的标准来做,不要得过且过,不要不求品质。

     我非常在意品质这个概念,品质与品位有着内在的联系,品位就是有品质的味道。

     成功的计划就是用品质作为原则,确定做事的时间和标准。换句话说,就是一定要对你做的每一件事都强调质量。

     真正的成功就在于这个人所做的所有事情都是有质感的,都是有品质的,而这样的人也才会有品位,才会有味道。

     确定计划需要从目标设定开始,当目标设定之后,就需要安排时间和检验的标准。

     以往的观察,让我了解到,大部分人会忽略检验标准,也忘记时间的安排,更糟糕的是会总结不会计划。

     “总结”总结的是过去,“计划”计划的是未来,会写总结而不会写计划的人,会变成只有“过去”却没有“未来”的人。

     在企业日常管理中会有一个工作方法,称为OGSM-T,这个方法同样适用于我们个体的日常学习和生活。

     1.目的(objectives)

     就是需要确认你的方向是什么,你需要达成什么。通常指长期的时间框架(如4年);通常指一个领域或最多两个领域,并且对核心领域做质的描述;目的通常来自于自我创立、方向指引、使命定位。

     2.目标(goals)

     怎样衡量达成目的过程中的进展?对目的作量化指标;周期性(季度或月度)追踪;尽量用图表报告。目标应该是明确的,可量化、可实现并且与目的一致。

     3.策略(strategies)

     策略指怎样达到目标。“策略”通常包括所用工具、核心事务以及关键成功要素;“目的”决定与方向,“策略”是为达到“目的”及其“目标”所做的选择。

     “策略”不能太多,否则会失去重心,分散资源。通常限定在五个或更少。

     4.衡量标准(measures)

     你关心什么,就衡量什么;只有衡量你想得到的,你才有可能得到;没有衡量就没有管理。

     衡量标准应该是明确的,可量化、可实现并且与目的及其目标一致。

     制定衡量标准也要遵循SMART原则。

     5.行动方案(tactics)

     指具体的活动或项目,完成这些活动将获得竞争优势。主要包括:

     步骤:写下所有为达成目标必须做的事;

     责任:每一个步骤由谁负责;

     支持:期望什么样及谁的帮助;

     时间:每一个步骤开始及完成的时间框架,或者流程顺序;

     每月评估:追踪进度,若有差距及时调整。

     这是企业管理中最常用的工具,如果你可以在日常生活中采用,就会有所收获并受益终生。(本文完)

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