员工变股东的条件，你具备几条？
2016/12/2 CEO管理语录

    

    

     一：忠诚——忠心者不被解雇

     单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

     1、站在老板的立场上思考问题;

     2、 与上级分享你的想法;

     3、时刻维护公司的利益;

     4、琢磨为公司赚钱;

     5、在外界诱惑面前经得起考验

     二：敬业——每天比老板多做一小时

     随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

     1、工作的目的不仅仅在于报酬;

     2、提供超出报酬的服务与努力;

     3、乐意为工作作出个人牺牲;

     4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

     5、重视工作中的每一个细节。

     三：自动自发——不要事事等人交代

     不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

     1、从“要我做”到“我要做”;

     2、主动分担一些“分外”事;

     3、先做后说，给上司惊喜;

     4、学会毛遂自荐;

     5、高标准要求：要求一步，做到三步;

     6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

     四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

     勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

     1、责任的核心在于责任心;

     2、把每一件小事都做好;

     3、言必信，行必果;

     4、错就是错，绝对不要找借口;

     5、让问题的皮球至于你;

     6、不因一点疏忽而铸成大错。

     五：注重效率——算算你的使用成本

     高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

     1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;

     2、心无旁骛，专心致志;

     3、量化、细化每天的工作;

     4、拖延是最狠毒的职业杀手;

     5、牢记优先，要事第一;

     6、防止完美主义成为效率的大敌。

     六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳

     “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

     1、一开始就要想怎样把事情做成;

     2、办法永远要比问题多;

     3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

     4、没有条件，就创造条件;

     5、把任务完成得超出预期。

     七：善于沟通——当面开口，当场解决

     不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

     1、沟通和八卦是两回事;

     2、不说和说得过多都是一种错;

     3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

     4、培养接受批评的情商;

     5、胸怀大局，既报喜也报忧;

     6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

     八：合作——团队提前，自我退后

     团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

     1、滴水融入大海，个人融入团队;

     2、服从总体安排;

     3、遵守纪律才能保证战斗力;

     4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;

     5、多为别人、为团队考虑。

     九：积极进取——永远跟上企业的步伐

     个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。关注微信"世界500强职场法则"了解更多团队管理技巧。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

     1、以空杯心态去学习、去汲取;

     2、不要总生气，而要争气;

     3、不要一年经验重复用十年;

     4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

     5、发展自己的“比较优势”;

     6、挑战自我，未雨绸缪。

     十：低调——才高不必自傲

     才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

     1、不要邀功请赏;

     2、克服“大材小用”的心理;

     3、不要摆架子耍资格;

     4、凡是人，皆须敬;

     5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置

     6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

     十一：节约——别把老板的钱不当钱

     节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

     1、报销账目，一定要诚信;

     2、不耍小聪明，不贪小便宜;

     3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;

     4、珍惜工作的每一分钟时间;

     5、每付出成本，都要力争最大收益;

     6、记住：省下的，就是利润!

     附：人际关系的16个定律、看懂的都是高手

    

     1.错误定律：别人都不对，那就是自己的错；人们日常所犯的最大错误，是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻。

     2.效果定律：在伤口上落泪和在伤口上撒盐，效果是一样的。

     3.嫉妒定律：人们嫉妒的往往不是陌生人的飞黄腾达，而是身边的人飞黄腾达。

     4.方圆定律：人不能太方，也不能太圆，一个是会伤人，一个是会让人远离你，因此人要椭圆。

     5.口水定律：当你红得让人流口水时，关于你的口水就会多起来。

     6.利用定律：不怕被人利用，就怕你没用。

     7.成就定律：如果你没有成就，你就会因平庸而没有朋友；如果你有了成就，你就会因卓越而失去朋友。

     8.馅饼定律：当天上掉下馅饼的时候，小心地上也有个陷阱在等着你。

     9.评价定律：不必好奇别人怎样评价你，想想你是怎样评价他的。

     10.葱蒜定律：太拿自己当根葱的人，往往特别善于装蒜。

    

     11.流言定律：流言是写在水上的字，注定不持久，但是又传得飞快。

     12.害怕定律：生手怕熟手，熟手怕高手，高手怕失手。

     13.难过定律：为你的难过而快乐的，是敌人；为你的快乐而快乐的，是朋友；为你的难过而难过的，就是那些该放进心里的人。

     14.傻瓜定律：把人家都当傻瓜，那一定是自己傻到了家。

     15.吃亏定律：只要你不认为自己吃了亏，别人也就一定没占着便宜。

     16.风雨定律：事实证明，感情经得起风雨，却经不起平淡；友情经得起平淡，却经不起风雨!

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