你好，孟晚舟董事长！
2023/4/7 17:25:00 CEO商业头版
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作者：内参君 | CEO商业头版(ID：CEO-888888)
4月1号，孟晚舟正式出任华为轮值董事长，接下来的6个月里，她将全权负责华为的战略规划、业务发展和管理。 
孟晚舟此次担任轮值董事长，表明了华为公司对她的信任与支持。 对她来说，这是一个展示才能和领导力的绝佳平台，也是一个锻炼和提升自己综合素质的良机。 同时，作为华为的核心领导人，她也将面临更多的机遇和挑战，需要不断学习和进步，以帮助华为在全球市场上取得更大的成功。 《银魂》里有一句话：“黎明前是最黑暗的时候，但是千万别闭眼。” 对孟晚舟来说，黎明前的黑暗，更是异常深邃而寒冷。 
曾几何时，孟晚舟的上司兼父亲、华为的创始人兼总裁任正非在接受BBC专访时的一句话，表达了他对孟晚舟是否能够担任华为接班人的看法：
“孟晚舟永生永世不可能做接班人，因为她没有技术背景。”
在其他场合他也提到过，公司接班人和领导层的继承应该以能力为主，而非纯粹的家族继承。 加上孟晚舟不是技术出身，而是负责财务。 因此，任正非一早就对外否定了她做接班人的可能性。 在外人的眼里，她是任正非的女儿，华为的“长公主”，而且是任正非的子女中吃苦最多的人。可是很长的一段时间里，她都不被任正非看好。 孟晚舟出生后，就一直跟着爷爷奶奶在贵州生活，那里位置偏僻，经济条件也差，孟晚舟后来回忆说：“我的嘴里多含一块糖，正在长身体的叔叔姑姑们就要少吃一口菜。” 后来任正非从部队转业到深圳，她才跟随父亲一同前往。虽然走出了贫穷的农村，但日子依旧艰苦。为了省钱，母亲孟军常在菜市场鱼虾摊边，等着买刚死的便宜鱼虾。 1984年，任正非深圳做生意被骗，欠下了百万债务无力偿还，只能将妻儿老小送回老家生活，孟晚舟又继续了她的留守生活。 成年后的孟晚舟，亲历了华为从小到大，一步步的成长。 1993年大学毕业后她加入了华为，隐藏创始人女儿的身份从事行政工作，工作内容琐碎且辛苦。先是坐在前台当电话接线员，慌乱的时候老是拨错号码。 1993年到2023年，孟晚舟用了30年从一线的接线员到如今的最高领袖，这30年，她在华为的成绩是靓丽的。 2003年起，孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。 2007年至2014年，孟晚舟在华为全球推行IFS(集成财经服务)变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。 2014年，孟晚舟作为华为公司CFO，领导了华为的数据变革项目，建立了一套完善的数据管理体系，以提升企业的数据应用能力和决策效率。 同一时期，她通过财报内控、账实一致、资金管理和税务管理等变革项目，使财经组织成为业务的伙伴和价值整合者，支撑公司业务在全球实现高速和稳健发展。 2019年至今，为匹配华为的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图，用更高的效率、更低的成本，运转起这个庞大帝国的吞吐。 
在她的带领下，华为财经为公司打造了坚实可靠的经营底座，并帮助公司在数字化和智能化方面取得了领先地位，为公司的战略实现提供了重要支持。 虽然系统节约了人的时间，但是华为的财务们还有着更重要的任务。据说，任正非对孟晚舟的要求很高，要求所有财务都要懂业务，能够往前扑到客户那儿去，不仅要做财务的活儿，客户经理和产品经理的活儿也都要做。 什么是称职的CFO？用任正非的话说，是CEO下台，CFO可以随时接任CEO，这样才算合格的CFO。 这句话，恰恰是孟晚舟如今的处境。 
有人认为，孟晚舟于4月1日被任命为华为公司的轮值董事长，无异议正式接替了任正非的职位，成为了下一任华为的掌舵者和领路人。 但在孟晚舟眼里，轮值董事长，并不意味着接班：“我们是体制的接班、制度的接班，从来都不是个人接班，而是集体领导”。 其实，孟晚舟轮值董事长的身份，早在一年前就已是定论。 这里不得不着重介绍一下华为独创的轮值董事长制度。 在华为，董事长由三名高管轮值出任，任职期为六个月。 轮值制度是任正非的首创，始于2018年4月，这个制度的前身是于2011年开始实行的轮值CEO制度。在无法明确接班人的情况下，任正非选择以群体的智慧来领导公司成长，让公司的高层“轮流做庄”。 目前华为的三位轮值董事长及轮值顺序是胡厚崑、徐直军、孟晚舟。胡厚崑的轮值时间从2022年4月1日到2022年9月30日，接下来是徐直军、孟晚舟来轮值。也就是说，早在一年前孟晚舟2023年4月1日当值轮值董事长就大局已定。
值得一提的是，在孟晚舟上任前，华为的“轮值管理小组”一直是由郭平、徐直军和胡厚崑三人组成的，分管“钱、人、事”，各司其职。三人也被外界戏称为华为铁三角，自2011年轮值制度成立以来，华为的最高管理权一直在三人之间轮回交替。 直到去年4月1日，这个铁三角才被打破。孟晚舟入局轮值董事长，原轮值董事长郭平卸任，成为新任监事会主席。 孟晚舟的上任，是首次轮值管理者的人选变更，也是华为管理层近十年来最大的变动。 写在最后： 华为作为全球领先的通信设备制造商和技术企业，一直在不断创新和发展。 在孟晚舟的领导下，我们相信，华为有望进一步提升其在全球市场的竞争力，实现公司的长远目标。 我们也相信，经历过1028天的拘禁磨难后、经历过30年的跌打碰撞后，骨头够硬的孟晚舟，绝对有实力、也有毅力带领华为走向新巅峰。 三十年来，她为华为创造的种种贡献，也正好印证了她担得起这个重担。 你好，孟晩舟董事长；你好，永远烧不死的金凤凰。 
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