永远不要去评价你的同事
2022/11/21 12:00:00 插座APP
王小波说：“从话语中，你很少能学到人性，从沉默中却能。假如还想学得更多，那就要继续一声不吭。”这篇文章2600字，预计7分钟读完，眼睛学做事，嘴巴学做人。
作者| 洞见·瑾山月编辑| 木木来源| 洞见(ID：DJ00123987)
一次演讲中，有人问俞敏洪，初入职场，最应该注意什么？
他斩钉截铁地说：永远不要去评价你的同事。
你对同事的议论，90%会通过各种途径传到当事人耳朵里。
哪怕你说的没错，也会卷入乌烟瘴气的办公室斗争中。
有人的地方就有江湖，你口中栽刺的话语，是中伤别人、反噬自己的利剑。
这世上根本没有秘密，管住嘴巴，才是王道。
稳不住心性的人
才急于指手画脚
企业家李开复在微软中国做总裁时，面试过一个年轻人。
这人名校毕业，十分出众，可最后，却被李开复第一个淘汰掉。
因为面试中，李开复问了他一个问题：如果你的导师毙掉了你的论文，你会怎么处理？
没想到年轻人马上开始声讨自己的导师，如何公报私仇，压榨学生，浪费教学资源……
李开复又问：你真得了解你的导师吗？
这次年轻人嘀咕了两声，不再说话。
李开复很失望，待年轻人走后，他对HR说：
“他第一时间不是解决问题，而是评价自己的老师，将来工作后，一旦和同事产生摩擦，也会如此。”
生活中，我们时常也像这位毕业生一样，急于为自己争取，有意回避事情真相。
结果往往是，开弓没有回头箭，话一出口便再无回旋余地。
尤其是在工作中妄加评论，只会令人觉得你幼稚、不可靠。
作家刘墉讲过一个“卖瓜瓜不甜”的故事。
有家英文培训机构，聘用了一个小姑娘，用来招生。
小姑娘很卖力，为公司招来不少学生，备受领导器重。
但为了更上一层楼，她竟在不少老师上完课后，当众点评起人家的教学水平。
“这个老师不错，就是太死板了；那个老师不行，语法都弄错了。”
贬低别人的同时，还不忘抬高自己：“我四年没摸过高中课本的人，也比他讲得好!”
可事实是，她并非师范专业出身，对眼下的教育政策和应试技巧也全然不知。
结果工作只一个月，她就被同事们集体冷落，辞职走人了。
工作时，我们时常遇到习惯妄加评论的人。
他们以偏概全，眼睛只盯着他人的短处，没有耐心深入了解，只为了抓住时机彰显自己。
这样一来，不仅容易得罪人，还暴露了自己的短见与狭隘。
在社会上经历得越多，越明白世界的复杂。
别急着表达见地，你的判断未必准确，也不要随便评价别人，你的结论很可能有失偏颇。
成大事者，善于冷静的观察；稳不住心性的人，才急于指手画脚。
别与小人论长短
查理·芒格曾说：如果和一头猪掉入泥潭，你能做的就是赶紧上岸，而不是在泥潭里跟猪打架。
工作中，谁都会遇见不可理喻的人、义愤填膺的事，若一味对烂人品头论足，最后狼狈的，是我们自己。
超话#如何评价同事#中，一位网友分享了自己的遭遇。
初入职场时，他出于好意指出了同事工作中的差错，没想到这位同事非但不领情，还跑到领导跟前，诬陷他搞不正当竞争。结果，自己和同事一起受了处分。
留言区有人问他：工作中碰见烂人，要怎么评价？
他说：“很简单，对于垃圾同事，打死也不评价。”
与狗抢路，跑赢了也满身灰尘；同烂人讲理，说对了也占不到便宜。
曹德旺刚办玻璃厂时，从上海请来了两位专家——小林和老吴。
起初，三人合作愉快。可干着干着，两位专家就开始磨洋工。
曹德旺看不惯，向控股方嘀咕了几句，没想到小林和老吴很快找上门来，说他不该背后打小报告。
曹德旺认定身正不怕影子斜，可不久后，董事会却将他踢出了权力中心。原来，小林和老吴早就上下打点好了。
经过这件事，曹德旺明白了一个道理：道不同不相为谋，却大可不必多说什么。
之后，降职为销售员的他，一心跑客户，慢慢建立起了自己的关系网，为日后创业埋下了彩蛋。
工作中，越是心胸狭隘的人，越在意外界的评价。哪怕你出于好意，你的忠言也不受欢迎。
你说得越多，对方越忌讳；你说的越对，别人越反感。
最终，明明错不在你，却让自己成了他人的眼中钉。
冰心《繁星》中，有这么一句诗：高飞的鸟儿，何必与笼中的同类争噪，你自有自己的天空。
与小人论长短，论到最后，只会把自己拖入泥潭，狼狈不堪。
克制说话欲，是难得的自律，也是一种自我保护。
少说话，多干事
卡耐基在《人性的弱点》里写道：
“苏格拉底说他自己一无所知，我的智慧远不及苏格拉底，所以我绝不评价任何人，只专注做好自己的事。事实证明，此举行之有效。”
工作中，也似卡耐基所言：少说话，多干事。
豆瓣网友@牛飞，说起过他的职场经历。
当年刚入行，分到秘书团队实习，跟领导接触多，与各部门也多有交集。
因此，他能第一时间获知不少内幕消息和同事们的工作动态。
不少狡猾的老同事瞅准了他社会经验不足，时常凑过去套他的话。
不是打听谁和领导走得近，就是引导牛飞对竞争对手进行负面评价。
一番打探下来，老狐狸们假惺惺地夸赞牛飞几句，却在不久后，给牛飞带来不少麻烦。
有人向领导投诉牛飞，说他泄露商业机密，打乱了工作安排；
有人当面和他起冲突，说他根本没资格站在这里说话。
实习期过完，他工作亮点一个没有，却惹了一身麻烦。
领导见他是名校高材生，破例留下了他，但也严肃地警告说：“干工作，把嘴巴闭上!”
从那以后，牛飞痛定思痛，全身心投入工作，再也不评价任何人，慢慢做到了公司中层。
如果有新人向他请教职场经验，他说得最多的一句话就是：
能不说的话尽量不说，能多做的事尽量多做。
把说话的功夫用在行动上，我们能屏蔽干扰，沉下心来做好手头的事。
稻盛和夫很佩服一个只有初中学历的煤炉工。
这个工人笨嘴拙舌，从不参与同事间的任何聊天，整天像个哑巴一样烧煤炉。
但十几年后，他却凭借这份踏实，当上了事业部长，还深受员工敬爱。
稻盛和夫感慨：“原来踏踏实实干活，也能成就一个人。”
庸者喧嚣，智者寡言。
工作中，想要有所作为，就要及时从纷争中抽身，让自己在事上练。
不必为不值得的人浪费时间，更不必为没意义的事争论不休。
与喧嚣保持距离，更不要成为圈子里制造话题的人。
写在最后
王小波说：
“从话语中，你很少能学到人性，从沉默中却能。假如还想学得更多，那就要继续一声不吭。”
人生本就是一场无声的修行，眼睛学做事，嘴巴学做人。
能走远路的，永远是那些安静沉稳的人。
点个“在看”，从今天起，守心克己，谨言慎行，宁可无言，也别话多。
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作者简介： 洞见瑾山月，洞见(DJ00123987)旗下专栏作家。洞见，不一样的观点，不一样的故事，1700万人订阅的微信大号。本文转载授权自@洞见，如需转载本文，请联系原作者。
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