让自己变得更好，是解决一切问题的关键
2022/12/6 12:00:00 插座APP
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文 / 田筱(沈阳)
年龄：36
城市：辽宁省沈阳市工作年限：12年所属行业：家政行业任职岗位：家政运营经理入学时间：2020年9月学习课程：L1《职业规划》、L2《向上管理》、L3《团队管理》、《升职加薪30天训练营》、《求职面试特训营》、《晋升涨薪特训营》、L4《卓越领导力》、2022年读书会、2023年读书会
我叫田筱，是来自插座辽宁沈阳的校友，2020年9月2日在插座开始学习，很荣幸成为第656号创始会员。
目前在一家家政公司做运营管理工作，工作年限12年。今天我非常认真的想跟大家分享一下我和插座的故事，希望和同学们共勉。
内心暗想，这个老师看着挺年轻，干货还真不少。
2020年8月末，我看到一篇公众号推送，是讲关于职场人如何升职加薪的内容，我越看越感兴趣，看完整篇文章我高度认同里面的观点，这些文字仿佛在说自己在职场的点点滴滴。
虽然工作很多年，我依然希望有一个明白人能教教我职场那些事，而且在疫情大环境下，我更渴望给自己充电，于是没有一点犹豫我就报名了3天的试听课。
我还记得第一次在直播间看到何川老师的样子，当时头发还是有点黄黄的，穿的也很休闲，但是这些都不影响我对试听课的好奇心。
何老师开口讲不到5分钟就成功把我吸引了，无论是内容，气场还有语言表达的逻辑。我内心暗想，这个老师看着挺年轻，干货还真不少。
也许是那一刻，插座便开始给我种下一颗希望的种子。
通过三天试听课，2020年9月2日，我报名了《升职加薪30天训练营》和《团队管理60天训练营》，我和插座的缘分就此正式开始了。
尝到甜头，我开始认认真真听每一节课。
在报完课短暂的兴奋后，我并没有完全把精力投入到课程里，跟着群里磕磕绊绊，断断续续的听，当时学的状态并不好。
直到2020年底，我在工作中遇到一个问题，突然想到何老师曾经讲过的一个知识点，马上应用起来，并快速帮我解决了问题，得到领导的认可。
从那以后，我尝到了甜头，便开始认认真真听何老师的每一节课，几乎不落。
在插座学习2年多的时间里，我收获很大，今天主要跟大家分享2个对我来说很重要的成果：
成果一：2021年5月份，通过学习L2《向上管理》，我工作中表现很好，公司大领导主动找我谈涨薪，涨薪幅度26%。
认真学习并应用课程5个月实现涨薪，涨薪后不到3个月就赚回来第一次报名的学费。
我们公司是一个初创公司，团队不到10个人，公司前一年基本都在跑通业务模型。
公司老板特别注重客户反馈和我们的服务品质，在业务运行快半年的时候，我们已经服务1000多户家庭，在同行业里，服务品质和口碑已经开始有好的反馈。
L3《团队管理》第十二课里讲过：要反复共享与成果有关的标准。老板也反复强调：业务虽然在初期，也要拿出一套可复制化的流程，不断优化。
我的工作主要服务对象是保洁师和客户，通过这1000多户的数据积累和多年与保洁从业者打交道的经验，我总结出一套针对我们公司业务的客户百问百答手册，不管是新员工还是其他岗位员工，只要看到这个手册就会知道如何回答客户的问题。
另外，我还把商家运营全流程总结成工作流程表，用来培训新人。无论未来谁接替这个岗位，都能很快上手理解这个岗位的工作流程和标准。
因为这些，2021年6月份，公司老板主动找我谈了涨薪，并且在当月就涨薪1200元，涨薪幅度26%。
成果二：2022年5月，通过学习年度直播课《和新领导配合，一定要注重哪些细节？》一节，获得新来的直属领导的认可。
2022年5月份，公司换了新的运营总监。
那会儿，刚好听到何老师讲直播大课《和新领导配合，一定要注重哪些细节？》，这节课对于我来说就是及时雨。
何老师课程里说，最好在新领导来的3天内预约新领导汇报工作。于是在新领导来的第二天，我便主动约了新领导进行汇报。
我们的新领导属于空降，因此我按照空降领导4个基本特点在前一天晚上准备好了相关资料。
紧接着，我按照理解新领导和七个细节赢得认可跟领导继续汇报，领导说我准备很充分，让他能快速了解团队目前的状况。
目前新领导已经来公司2个月了，通过2个月的接触，结合L2《向上管理》第三课：如何理解上司工作风格，我已经逐渐理解新领导的工作风格。
有任何事情他都愿意第一时间先找我聊聊并征询我的建议，公司老板也说我和新总监工作配合的很好，越来越懂他们的想法。
很幸运，在我34岁那年，遇到插座，遇到何老师。
工作十余年，我在职场上一直很努力，热情从未减退过。也许是天资愚钝，始终领悟不到职场的真谛，做了很多年职场老黄牛。
自从遇到插座开始，何川老师和他的课程仿佛就是我人生中突然出现的、渴望已久的指明灯，一下子点亮了我原来混沌的认知世界。
在学习这2年的时间里，我一直跟随何老师的所有课程，每场直播课我都跟。
我记得何老师曾说过一个词，叫人才浓度，我们要多跟好人在一起，哪怕基础差一点，时间长了也会被好的环境影响。
我分享一下我是如何学习插座的课程：除了每场直播课，上下班的途中听就行，不要把自己弄的太焦虑，非要一下全学明白，不用太用力就能有收获，这么多知识点中哪怕只能应用一个，都是好的收获。
遇到问题，就回到课程里找答案，再不明白就咨询教练。何老师的课是成体系的通用课，最终还是要结合自己工作的实际情况，举一反三。
只要一直跟着插座，跟着何川老师，我敢肯定不会差。何老师还说：35岁以后，一定要找到一个自己的人生导师。很幸运，在我34岁那年，我遇到了插座，遇到了何老师。
现在，我感觉自己更自信了，对于职场遇到的困惑也逐渐明朗起来。我不会再因为自己是35+岁而不自信，不会再因为不懂职场底层逻辑而犯常识性错误，不会因为不懂向上管理而错失机会和资源......
从2021年年初开始，我身边的同事都说我有变化，工作状态和以前不一样了， 正是因为我自己的改变，我也开始慢慢影响了身边的人。
我从小就是一个遇到好东西就特别爱分享的人。
从2021年开始，我给身边亲朋好友、同事、前同事、公司直属领导、公司人力资源总监，公司老板及合作商公司的员工都分享过插座的课程，陆陆续续大概分享有30余人，听课人数达20余人，大家对何川老师的课程赞不绝口。
在此，我想重点分享我的前同事张帅的学习成果，她因为学习了何老师的课程，成功外部求职并转行，涨薪幅度25%。
张帅是我们公司的培训老师，平时特别爱学习，愿意成长。
2021年11月24日，我跟她分享了年度直播大课《职场妈妈：如何平衡事业和家庭》这堂课，她听了这堂课后，仿佛何老师就是特别理解她的天使，说出了职场宝妈的心声，对何川老师和插座的教练赞不绝口。
这堂课之后，通过教练的指导，她报了插座《2022年度直播大课》、L1《职业规划》、L2《向上管理》、L3《团队管理》、《求职面试特训营》、《晋升涨薪特训营》，这其实是出乎我意料的。
通过不到半年的学习，2022年4月，张帅结合自身优势，重新做了职业规划，并外部求职成功。
作为她曾经的同事，我为她高兴的同时自己也有价值感。现在我们从同事关系变成了志同道合的同学关系和朋友关系，工作之余还总是一起交流学习心得。
在插座学习的这段时间里，我收获的不仅仅在职场上的改变，在生活上，对待家人、朋友、伴侣的态度都有所变化。
我发小跟我说：老同学，你这学习不白学，肉眼可见的进步速度，对人对事更理性了，也更成熟了。
2021年，我把微信签名改成：让自己变得更好，是解决一切问题的关键。
一些感谢的话。
在插座每一步的成长离不开教练的帮助，借此机会我要感谢一下服务过我，帮助过我的老师们：方圆老师、项辉老师、张莹老师、李响老师等。
感谢你们的付出。插座的员工仿佛永远都在待命状态，不管节假日，或者多晚，在我们需要的时候，他们就会出现。
同时， 我在插座认识了一批志同道合的校友，比如广东的静静、鞍山的孙艺菡、盘锦的王小虎、大连的嘉嘉、沈阳的金秋、刘璐，杨娟等。
感谢插座这个平台给同学们创造了交流的机会，在大家遇到困惑时，彼此鼓励，彼此帮助，让我们的职场之路不再孤单。
2022年7月13日，我报名了插座2023年《卓越领导力》课程，希望在学以致用的同时，能有机会为辽宁校友会的同学服务。
我也号召咱们辽宁校友会的同学们，如果您有余力，请积极加入校委会，为插座辽宁校友会贡献一点力量，咱们聚沙成塔。
插座，永远是我人生中的动力来源!
职场持续充电，找插座就对了!
再次感谢何川老师及其团队!
祝愿插座APP越来越好!
图片来源：部分来源网络，版权归原作者所有，非商业用途，如有侵犯，敬请作者与我们联系。
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