插座APP创始人何川：和更多优秀的人在一起，会让你事半功倍
2022/12/9 15:00:00 插座APP
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你好，我叫何川!
北漂11年，创业9年。经常有同学私信问我：
我怎么才能成长再快点儿？怎么才能让工资再高点儿？我说：咱俩的思维方式不一样。你每天想的是怎样让工资更高？怎么找到一些快速成长的特效药？
我每天想的是至少要完成什么目标？未来想要成为什么样的人？
你的想法没有错，但你的想法没有实际价值。
我问你：让工资更高是多高？比现在高1万？还是高2万？怎么去定义成长再快点？你想要成长成什么样？你应该回答不上来，因为你根本没认真想过，而且你大概率会说：越高越好，越快越好。
但你知道吗？越高越好，越快越好，只是一个美好的愿望。你现在是一个成年人，你要对自己和家人负责。你真正需要的不是愿望，而是改善现状的有效方法。
所以，我必须提醒你，无论涨工资还是个人成长，首先要设立清晰的目标。
比如：我要在2023年6月之前，晋升为部门主管或总监，薪水至少增长25%。
不管接下来发生什么，未来半年，我都会围绕这一个具体的目标来努力。
只要实现这个目标，我就2023年就赢了!
当然，你可能不以为然：就今年这情况，不失业就不错了，还想涨工资？
我要再提醒你一件事：咱们现在聊的是目标，聊的是你到底想不想涨工资，究竟要不要成长这件事。还没开始聊实现这个目标的方法。
如果你不关注职场发展，确定不想涨工资，或者认为自己不可能涨工资，以下内容你都不用看了。
如果你想追求更好的职业发展；如果你认为自己不比别人差；如果你认为自己配得上更高的工资；如果你想让自己在2023年实现突破；
请读完这篇文章。
我为什么这么肯定？因为我出生在一个普通的农村家庭，从小到大，没有什么高人指导我，我就是一步一步摸爬滚打走出来的，我的成长经历，更适合咱们普通职场人。
▲ 我出生于吉林一个普通的农村家庭
大学毕业，我月薪2000元，2年后涨到6500元，又过2年，拿到25000元offer；
毕业6年，我创办公司，现在身价超过2亿，亲手培养出年薪百万90后副总裁。
关于个人成长，关于升职涨薪，我不仅经验丰富，还要随时应对不同员工的升职加薪需求。我不仅知道员工怎么想，更知道老板怎么想。
我不仅知道创业公司怎么想，还知道大国企和事业单位怎么想，因为我都经历过。
经历之后，我想给你两点建议：职场进阶不能靠运气，涨工资不能靠拼命。因为一个人的职业发展潜力，工资高低，根本不取决你有多努力，而是你是否掌握了正确的职场逻辑，并运用这层职场逻辑抓住机会。
什么叫正确的职场逻辑？比如：不管做什么工作，先确定一个明确的目标，然后争取各种资源，来完成这个目标。
你好，我叫何川，今年36岁，6年打工生涯，9年创业做老板。接下来的内容，只要你坚持读完，一定会影响你一生。
我把职业发展秘诀和盘托出，帮你少走3年弯路。
熟悉我的人都知道，我创办的 “插座APP”，最新估值超过3亿。作为一名85后草根创业者，我的个人身价超过了2亿。
职场上一路走来，每个人都会经历很多选择。你经历的，我也都经历过。
2008年，我大学毕业，在吉林省政府的一家事业单位工作，月薪2000元。
那时的我，根本不知道自己每天在做什么，我好歹也是「985大学」毕业，每天都对前途感到迷茫。干了两年，我决定先离开长春，到深圳去闯一闯。
▲ 职场上大大小小的问题，我都经历过
在深圳工作2年，我又一次面临职业选择：是拿25000元月薪，去央企做文职？还是接受15000元月薪，去当时发展快速的明星创业公司「正和岛」？
我敢肯定，你问10个人，有8个人会选择月薪25000元进央企。毕竟，每个月在一线城市多赚1万块钱，谁不心动？
但我，依然选择了后者。
因为我相信，选择大于努力。一个人想要更快成长，必须不断接近更优秀的人。和更多优秀的人在一起，一定会让你事半功倍。事实证明，我是对的。
▲在深圳华润时的工位
因为「正和岛」是专门服务企业家的线上社交平台，我在「正和岛」工作期间，经常接触最一线的商业大佬，比如：
联想集团创始人柳传志先生；
万科集团创始人王石先生；
复星集团董事长郭广昌先生；
新东方教育集团创始人俞敏洪先生；
奇虎360创始人周鸿祎先生……
▲ 2012年8月，访谈王石先生
能够有机会访谈这些优秀的企业家，能够面对面感受榜样的力量，我也越来越坚定，未来要成为什么样的人。另外，很多底层思维，也是那段时间养成的。比如：职场中，最重要的不是展示能力，而是经营信任。一个人只要获得足够的信任，就可以获得更多的资源。
没想到，他给了我一笔投资，1000万。
28岁那年，我决定创业。这时，一位朋友推荐我去另一家公司做高管，负责线上营销工作。这家公司的大老板前后找了我5次，真是找了我5次，我都没答应。
但他那么信任我，我很感动。
我说：要不然这样，我不要钱，我免费帮你干3个月，帮你梳理线上营销工作思路。我只有一个小条件，你帮我交一下公积金和社保就行，别中断。
于是，我花3个月帮他梳理线上营销框架。转眼3个月，我决定创业，他挽留我，但我态度很坚决，一定要创业。
没想到，他给了我一笔投资，100万。
直接打到了我个人卡上，半年后，他又找了一位好朋友，又给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，当时公司估值1000万。
其实，我连商业计划书都没有。
但因为赢得了这位老板的信任，所以他持续为我提供资源，帮助我创业。
后来经常有人问我，如何撰写商业计划书拿到融资？我都很直接地说，创业也好，融资也好，找工作涨工资也好，最重要的不是你有什么梦想，你有什么能力，而是你能不能获得对方的信任。
2016年，我们获得真格基金PreA轮融资，也是因为信任。当时，与我们合作的一位老师，很欣赏我们团队，就向真格基金的投资人引荐我们。我们获得投资，也不是依靠漂亮的商业计划书。
这些年，每一段经历都是宝贵的财富。
这些年，我经历很多，每段经历的背后，都是宝贵的财富。我不断总结底层职场逻辑，然后用于管理公司和员工。
创业以后，我专门研究两类课题：团队管理的底层逻辑、升职加薪的底层逻辑。我曾走进中信、招商局、华润、联想等名企培训，均获得很高评价。同时，我还在全国各地举办大型管理公开课。
▲ 2018年，我给“东方航空”团队做内训
▲ 2019年，我给“新世相”团队做内训
▲ 2020年， “何川的管理公开课”上海站 现场
▲ 2021年3月，“何川的管理公开课”成都站 现场
2020年疫情期间，当时为了方便更多同学，我们直接把课程，搬到了线上。
目前，这门职场底层能力的培训，已经做了375期，超过101万学员报名过我们的课程。
关于我的课程，用户说的最多的一句话就是：
非常实操，没有废话，第一次听就感觉很有用。
因为我本身是实战派，又服务过那么多的学员，所以，我最擅长的，是给学员马上就能用的实操技巧。
报名的同学中，有10年以上工作经验的老职场人占了一半以上，其中大部分是企业中高层、高管、公务员，甚至是公司创始人。
他们眼界开阔，对课程内容和服务都很挑剔，但对我们的课程，却不吝好评。
你可以看看学员的成果反馈：
同时，不断有学员传来喜讯：
内部晋升项辉：3个月，从口腔医院前台晋升部门负责人李佳骏：2个月，从财务主管晋升到总会计师张菲菲：充分准备3件事，晋升涨薪30%小柒：超市6年老员工，4个月晋升涨薪30%
内部涨薪王莹：学会目标管理，月薪从2.5万涨到3.5万刘静：不再瞎忙之后，领导主动给我涨薪35%陈敏玲：提前6个月，达成年薪18万目标张爱华：4年没涨薪，用3个月成功涨薪20%涂涂：坚持向上管理，5个月成功涨薪6000元
求职涨薪张静：应用高薪面试技巧，新offer年薪增长16万徐玲：做好2件事，新工作涨薪6000元黄健垣：做好这2点，拿到涨薪45%offer
廖森宏：拿到涨薪7000元新offer李西木：连续5年没涨薪，新工作涨薪4000元
业绩提升常玲：转岗后，快速拿下100万订单马光大：带领央企团队集体涨薪20%刘浩然：6个月超额完成6000万营收王荔荔：做好2件事，人均单量每月提高1000笔郭召起：学习一个月，带团队136%达成月目标章荣萍：用向上管理底层逻辑，拿到100万外贸订单
为了让更多人摆脱穷忙瞎忙的状态，成为持续有竞争力的职场人，经过不断的沉淀内容和迭代服务，我们推出了最新《升职加薪9元试听课》，包含：
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我们有5节升职加薪必修课作为选择，您可以按自己现阶段的职场现状，选择其中1节重点学习。
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我们的专业教练团队：
同时我们郑重承诺：如果您对学习体验或服务不满意，随时退款。我们相信，用专业的服务获得信任，才能走得更远!
插座APP，陪你一起职场进阶。
你是否对现在的职位和薪水不满意？是否想在1年内有所改变？你是否想要在职场追求长期竞争力？
如果是，恭喜你，你已经赢过70%的人!
升职加薪这件事，我建议你，一定要定阶段性目标，越具体越好。比如：
我要在2023年，晋升为部门主管或总监，薪水至少上涨25%!
接下来，无论发生什么，一切都围绕这个目标努力。
只要实现这个目标，2022年你就赢了!追求长期职场竞争力，我建议你，多和优秀的人在一起，相互鼓励，相互影响，共同成长，找到属于你的社交圈。
插座APP，就是全力帮助你实现这个目标，让你在职场上长期有竞争力。
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