如果希拉里是HR，她会做这四件事，第一件是……
2016/9/9 11:40:47 创新工场

    

     我向来认为，要判断人，必须以行动及后果为基础，不能只根据他们所说及宣称代表的东西。

     提到希拉里，你最先想到的是什么？曾经的第一夫人美国国务卿下任美国总统候选人等等……

     无论什么角色，无论世人对她的评价如何，无论她能否成为美国历史上第一位女总统，无可厚非的是她是一名【女强人】这个事实。

    

     如果用建设国家的思维去管理一家公司，用造福国民的想法去服务员工，用竞争总统的方式去PR产品……那画面太美我不敢看那么，如果希拉里真的是一枚HR妹子，她会做些什么呢

     向前一步这里不得不提这本职场女性必看宝典《向前一步》。无可厚非，无论是政坛或职场，大多数的时候都是由男性主导的。更多的女性甚至在没有竞争之前，自己就先退缩了。很多传统思维一直束缚着女性的发展。

     HR的从业者中女性偏多，很多公司认为HR是支持部门，所以更多是承担一些比较边缘的，辅助性的工作。你只要按照我的要求去招聘就好啦，你只要把员工的保险缴纳就好啦，你只要按时给大家发工资就好啦……感觉HR都是在做一些被动的，重复性的工作。

     但是如果希拉里是HR她一定会在入职的第一天就要求和CEO站在同样的高度。不仅仅完成大家印象中那些“应该”做的事情，更会深入业务，了解行业，发挥人力资源的专业知识，从人才的角度入手，真正去影响公司的未来。就像她在做第一夫人的时候，除了陪同克林顿出席不同的活动，做慈善外，更多时候她是克林顿的智囊团，也是他在被弹劾时最强大的后盾。

    

     更加注重职业规划很多HR在招聘候选人的时候只是看到候选人过去的经验以及现在的能力是否和工作岗位相匹配，但是对未来3年5年后的发展并没有过多的思考，就算考虑可能也只是泛泛的想一下，对于是否现实可行，应该如何推进并没有明确的时间表。

     但是，人不能仅仅活在当下，同时必须着眼未来。站得高看得远，有远见不是所有人都做的到，但是希拉里可以。先不说她嫁给当时还是草根的克林顿是不是有眼光，就说她在参加总统大选时的时间表，绝对是一个超级严谨、复杂的产品。

     从有竞选的意愿到最终的选举，可能要经历N年，提前设计时间表，提前做好万全准备，每个时间点要完成什么工作，每项工作要达到什么目的，环环相扣。看似现在与未来相距数年，但是每天都像倒计时一样在工作，效率不言而喻。

     如果只是基层员工的你想在5年内成为一名带领10人团队的业务经理，身为HR的希拉里会清晰的帮你设计在这5年间，你必须在什么节点拿到更高的学位，什么节点完成定额的销售任务等等，你以为5年还很长，其实倒计时已经开始了。

    

     用大数据说话互联网时代你好意思拍脑袋说话吗？在过去，“老”HR非常吃香，为啥？有经验啊(当然，不是说有经验不重要)。公司的大事小情HR只要一句话：我之前都做过，听我的没错。大家就会照办。但是那些老办法，老经验是无法应对当今瞬息万变的互联网行业的。大数据的重要性再次被证明。

     经验导向型的HR管理在逐渐走向数据化，希拉里自然深知数据的重要性。竞选总统的过程往往胜负差之分毫。如何去花费竞选资金才能使效果最大化？美国50个州从哪里开始拉票？实时更新的支持率将如何影响下一步安排？希拉里在竞选过程中说的每一句话，做的每一件事都是基于大数据分析得来的。

     如果希拉里是HR，上任之前就会先看遍公司所有的数据，业务数据、人事数据、财务数据等。不仅仅了解自家数据，同行业，竞争对手数据也要时刻掌握。通过数据分析来决策公司的人才配比、薪酬结构等。不浪费一个编制，让每一分成本都发挥作用。

    

     搭建人脉，实现共赢你不是一个人在战斗，纵然自己本事再大，如果身边都是猪一样的队友也很难成就一番事业。扩大社交圈，结交更多的人脉，让你在任何时间都能左右逢源。但是千万不要陷入无效社交的圈套。砍柴的你和放羊的他聊了一天，他的羊都吃饱了，而你的柴呢？

     所以建立人脉可以再进一步丰富一下：在最短的时间内，建立最有用的高级人脉!

     希拉里的政治团队均是精挑细选。负责筹备资金的丹尼斯·郑，被称为秘密武器的罗比·穆克，身为白宫办公厅主任的约翰·波德斯塔，甚至还有现任美国总统奥巴马的妻子米歇尔，最后当然就是曾经的总统克林顿。

    

     那么HR希拉里会如何让你在短时间内，建立最有用的高级人脉呢？她只会含笑发你一个二维码。不多说，聪明的人已经开始扫了!

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     - THE END -文章编号丨004文丨李楠图文编辑丨张惠怡

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