党媒被“包养”，能否避免“供大神”“养懒汉”呢
2016/12/17 传媒时评

    

    文丨梁再思来源丨传媒1号(微信ID：zcfhxy)

     导读：世界上没有天生的懒汉，只有培养懒汉的制度。

     这几天，传统媒体圈儿传递着重磅好消息。

     据12月9日河北《廊坊日报》一则报道透露，河北省“两办”已经发文明确要求“各级各部门要高度重视新闻媒体工作，加大对新闻媒体的支持保障力度，列入本级年度财政预算，列出规划，确保足额保障，落实到位。”根据目前各方面形势看，不出意外的话，其他省市区会逐步向河北看齐。

     此外，粤传媒15日公告称，公司之全资子公司广州日报报业经营有限公司(以下简称广报经营公司)于2016年12月14日收到《广州市财政局关于下达支持党报媒体发展资金的通知》。根据通知内容：现安排3.5亿元支持党报媒体发展资金，专项用于《广州日报》的印刷、发行支出，项目承担单位广报经营公司。上述资金将于年底前直接支付到项目承担单位广报经营公司。

     财政供给对于已逐渐入不敷出的各级媒体，和人心不稳的媒体人而言，确实是一颗“定心丸”。

     不过，在高兴之余，笔者还是想提一个小小的醒，即在党媒被财政“包养”后，应避免出现“供大神”“养懒汉”的情况。

    

     不会用电脑的“大神”

     最近听到一个笑话，说是某地媒体人不思进取，一个极端例子就是，现在还有基本不会用电脑的工作人员，而且年纪才四十多岁。这位“大神”，所有文件只会放在桌面，导致开电脑要用很长时间，并经常以电脑慢为借口，不出活儿。某领导实在气不过，一次专门站在其工位后，想看看究竟要用多长时间才能开机。据说最后结果很惊人，领导当场气结。

     这样的故事，在新媒体时代听来仿佛天方夜谭，但熟悉传统媒体的人都明白，这样的情况没准还真存在。媒体领导还未必有胆量将其淘汰，因为其背后说不定就是哪尊大佛。

     主流媒体改革举步维艰，除了体制、机制、思维等因素外，还有一个重要原因是包袱重、冗员多。造成这种情况又有两方面原因，一是过去事业扩张期摊子铺得太大，二是人员进得来，出不去。

     过去媒体日进斗金，员工收益不错，社会地位又高，很多有关系的人，都会想方设法安排亲戚朋友的孩子到媒体工作。这就导致媒体里的关系户较多，有些还是惹不起的主儿，可以不干活儿或少干活儿，但不能骂，更不能开除，只能好好供养起来。

     这几年媒体日子不好过，跟一些高收入行业更是没法儿比，据说想进媒体的关系户少了很多。换个角度看，也算好事一桩。

     但是如果党媒都像河北媒体这样，再次获得财政供养，并且是足额保障，那么媒体人应该会进入一段儿“虽不能发财，但衣食无忧”的时期。现在经济不太景气，高校学生就业压力大，是不是又会出现关系户往媒体涌的情形呢？

     根据过往的情况，如果没有严格的人事管理细则，这样的场景很难避免。那么如何解决？既然以后党媒有可能都“列为公益二类事业单位，按编制拨付人头费”，那么可以参照公务员的招聘办法，严格实施公示等监督措施。

     虽然公务员招聘也时而出现“萝卜坑”等违规现象，但客观说现在已经公开透明了很多，敢于顶风作案的人，不得不面对巨大的违纪风险。既然都是要花纳税人的钱，那么以后党媒招聘，应该向公务员招聘看齐。

     今年，因为越来越严重的“媒二代”“媒三代”情形，某大型媒体机构就出台了严格的政策，推行招聘过程中亲友回避等措施。

     如果不愁没饭吃，媒体能否避免“养懒汉”

     几年前，一位媒体人在评价其所在媒体的人事情况时，曾说过一句很有代表性的话：1/3的人在工作，1/3的人不工作，1/3的人在外面为自己工作。虽然这句话可能不完全符合实际，但应该能体现一部分实际情况。

     无论是过去，还是现在，党媒里存在部分冗员，是不争的事实。一些媒体“老人”，是不用怎么干活的，或者本身就是因人设岗，没什么工作需要做，工资、福利却啥也不少。

     还有的人是，虽然做着工作，但效率低，质量差。有的是懒汉思维，反正干多干少一个样，工资并不少一分；有的是在外有“自留地”，在媒体工作主要是保证医疗等福利，挣钱靠副业，自然不会用心工作。

     这样的人员，都是媒体里的“吸血虫”，不仅降低媒体的工作质量，还影响其他同事的工作心情和积极性。

     过去，多数媒体都是自收自支，极少数媒体是差额拨款，不可谓没有生存压力，尚且存在这种“养懒汉”的情况。那么，如果党媒今后成为财政供养的二级事业单位，不再忧虑没饭吃，怎么解决这种问题呢？

     这需要在人事管理和薪酬机制等方面，有更科学的措施。比如，在一线业务部门、二线业务部门和行政后勤部门之间，应该根据工作性质，拉开收入差距，尽量向一线业务部门倾斜，避免吃大锅饭的情况。

     根据此前媒体的报道，上海报业集团现在的薪酬管理，就是向一线编辑记者倾斜，首席编辑等实行年收入，且收入水平等于或超过了报社副总编辑。改革之后，一线人员的工作积极性大为改观，出稿数量和质量更高。

     世界上没有天生的懒汉，只有培养懒汉的制度。比如，公社食堂“吃大锅饭”时期，生产效率极度降低的历史事实，应该成为党媒人事管理的镜鉴。

     现在党媒即将获得党和政府的大力支持，进入新闻事业发展的新阶段，必须有更科学的管理，更优质的工作，方才对得起党和政府的关心，以及纳税人的金钱。

     毕竟，如《廊坊日报》的报道所说，财政供养也不是白给的，河北省“两办”要求“各级新闻媒体要进一步强化经营意识，加大改革创新力度，提升宣传水平，不断增强媒体的黏合力和影响力”。

     河北省这项改革的配套细则，目前还看不到，但笔者希望是能严格要求，有利于推进媒体提高市场竞争力，而不是把党媒变成“温室里的花朵”。

    

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