医疗行业工资薪酬制度改革启动：不能让一线医生靠加班增加收入！
2017/1/18 中国医学论坛报

     据《劳动报》报道，“招聘新生儿科医生，10年以上经验，税前年薪60万。”这两天，一则朋友转来的和睦家儿科医生的招聘短信让刘中民代表心有戚戚。

     刚刚在联组审议现场向韩正书记提议“提高儿科医生收入”的这位东方医院院长昨天告诉记者，从数字上看上海公立医院一线医护人员平均收入并不低，但目前的收入是建立在远远高于社会普遍水平的工作时间和劳动强度上的。与会代表呼吁，加快医务职工薪酬制度改革，打造“阳光工资”，不能让一线医生靠加班获取高工资。

     “税前60万，在我们这里是不可能的。”刘中民代表说，临床经验10年以上、目前在三甲医院就职、副主任医师，这类人年薪达到税前收入60万元。“去年会上我向韩书记建议增加儿科医生收入，很快市政府采取了有力措施，我们医院儿科的奖金原来是每月5000元，后来就调整到了15000元，在整个医院能够达到中上水平。”刘中民说，目前该院医护人员年均收入包含四金在内基本可以超过20万，就社会平均工资而言这个水平不低了。

     另一个不为人知的事实是，为了拿到这个水平的收入，医护职工付出的工作时间和劳动强度却远远高于社会普遍水平。来自红房子医院的徐丛剑代表告诉记者，通过加班或超时工作获得的收入占到了医务职工总收入构成中的大部分。

     此前，市卫计委主任邬惊雷曾明确表示，2017年将启动医疗行业全员工资薪酬制度改革，将逐渐建立“阳光工资”模式，不能让一线医生靠加班增加收入，要实现全员体面劳动。对此，刘中民代表建议，尽快在公立医院启动“药品零加成”改革，把药价真正降下来，让群众看病自付部分能有明显减少，这对改善从业环境会有一定作用。“现在看一个普通门诊，医生收入是2元。”他呼吁，药费下降能节省医保支出，政府能否把省下的费用中部分“反哺”给医护人员，通过补贴来提高出门诊的费用，提升劳务价值。

     来源：东方网(作者：李蓓)

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