医生带病上班，被科室强制休息
2019/3/17 17:00:00 中国医学论坛报

    

     来源： 医殇综合自北青报、东方网、医脉通

     3月14日一早，浙江海宁市中心医院普外科的周伟光医生接到了一张“强制休息通知单”。12日开始，周伟光医生便出现了发烧的症状，曾一度烧到39.5摄氏度，但是因为医院病人较多，其仍带病工作，直到医院下发这张“通知单”。

    

    

    

     海宁市中心医院的工作人员14日下午告诉北青报记者，周伟光医生今年33岁，在医院工作已经有10年的时间，平日除了坐诊，还要上手术、查房等，工作非常繁忙。“12号开始，周医生的身体出现了一些不适，主要表现是发烧，最高烧到了39.5摄氏度。”该工作人员说，“同事们劝他回去休息，他嘴上答应，但是还是加班，14日大家以为他会休息一天，结果早晨来医院发现，他过来查房了。”

    

     海宁市中心医院工作人员说，13日周医生还参加了一台手术，本来下午4点半应该下班，但是科室主任晚上6点看见他还在办公室查资料，“实在没办法，大家只能给他下了这张‘强制休息通知单’，好在周医生这次还比较‘听话’，14日中午便回家休息去了。”

    

     医院工作人员告诉北青报记者，近段时间，医院普外科的病人比较多，医生工作强度很大，周伟光也一直没有抽出时间休息，带病工作，而这次也是医院第一次下发这种书面形式的“强制休息通知单”，“我们是不坚决赞成医生带病工作的，我们一直告诉医生，生病了就好好回去休息，等养好了身体再回来上班，这段时间周医生的同事们也会进行调班，不会影响医院的工作。”

    

     评论

    

     在健康越来越受重视的当下，老百姓对求医问药的品质有了更高的诉求；正是有了许多医务工作者的努力和付出，公众的健康需求才能得到更好的满足。只不过，在权利意识不断彰显、人文关怀不断提振的今天，一些人尽管对契合传统道德审美的“带病工作”表示了敬意，却并不认同这样的做法。“强制休息通知单”犹如一面镜子，折射出医院文化认同与价值排序的转变。

    

     知名学者易中天在评价乡村教师的时候，曾说了一段意味深长的话。“人们把老师比喻成蜡烛，燃烧自己照亮别人，我完全不赞同。这是不把老师当人，照亮别人的同时为什么要毁掉自己，就不能不毁掉自己吗？”就此而言，医疗应该是可持续的，对医务人员的过度消费，不可避免地会对医疗事业的长远发展带来负面影响。

    

     与永远不知疲倦的机器人相比，普通劳动者需要张弛有度、劳逸结合。当医生出现身体不适的时候，应该有制度化渠道来避免他们“带病工作”。这不仅是对医生的关爱，也是对患者负责。医生是一个高压力、高强度、高风险的职业，一旦医生们身心状况不堪重负，就应该给他们喘息的机会。

    

     “带病工作”固然让人感动，却需要果断纠偏；更为关键的是，要形成一种价值共识，即“带病工作”并不值得提倡；身体不适，合理的休息是理所当然的、理直气壮的。如果“带病工作”非但得不到纠偏，反而得到了激励和认同；即使那些生病了想要休息的普通劳动者，也会陷入“囚徒困境”，左右为难，最终不得不勉为其难，硬撑着“带病工作”。

    

     近几年的历史

    

     “强制休息通知单”，类似的事件，在近几年也出现过两次。

    

     2017年9月份，成都简阳市人民医院急诊科上中班的严丽娜因“扁桃体化脓”，边输液边给小孩看病的照片在网上引起了热议。之后，该院宣传负责人表示，科室为严医生办理了病假，工会也按照医院的规定做了慰问。

    

     “严医生的精神是好的，但是我们不提倡、不鼓励。”他表示，医生有了健康的身体，才能给患者提供更好的医疗服务，面对医院这样的做法，值得我们点赞。

    

     2018年8月份，中山六院麻醉科主任靳三庆在获悉有护士因身体不适坚持带病工作后，写下了一则特殊的“警报”：近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班，在此给予慰问，但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。

     当事护士看到后很感动，并表示科室领导一直提倡大家生病了要主动说出来，找人换班，这是很人性化、很温暖的表现。

    

     但我们深知，这种情况毕竟存在于极少数的医院里。如果统计一下，医生中带病上过班的人有多少，我想概率应该已经超过了90%，甚至超过了95%。

    

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