“医院限期怀孕超时罚款”，如何啪啪啪，怀孕几率会增加？

“医院限期怀孕超时罚款”，如何啪啪啪，怀孕几率会增加？
2016/8/19 医学论坛网





     导语医生护士想要孩子,先要写申请,通过后限期3个月内怀上,提前、错后都不行,否则罚你没商量!这样的奇葩规定正在通州区妇幼保健院严格执行。既然时间这么紧张，那么“如何才能将自然怀孕的几率最大化”呢？来源：医学论坛网综合整理自北京日报、医学界妇产科频道

     先来看一则消息：

     据北京日报记者近日调查发现，通州妇幼保健院的医生护士如果想要孩子，先要提前写申请，申请通过后限期3个月内怀上，提前、错后都不行，否则罚你没商量!而且，据内部人员称，该规定已经执行了很久了。罚款数目从几千元到上万元不等!

     超时怀孕不仅要被罚款，还有这些奇葩规定：

     通州妇幼保健院开具给医护人员的“违反医院计划生育管理制度罚款”单。

     “处罚单”详列了处罚事由和处理意见。记者查看其中一张编制内员工的罚单，上面列明：未服从科室计划生育安排怀孕，罚款×万元(具体数目隐去)；产假期间停发各项福利待遇；3年内不能参与评优，不予提职；职称晋升延迟1年；×年年度(具体年度隐去)考核为基本合格，取消当年薪级工资调整。对于合同制员工的罚则没有最后一条。自己挨罚，所在科室的主任和护士长也要承担管理责任。“处罚单”上写着：对科室主任和护士长共处罚3000元。“实际上，这3000元最后也是职工出。人家领导不会为你担什么管理责任。”都是什么逻辑!

     奇葩规定的背后是医护资源紧缺的缩影

     目前，全国医务人员都处于人员紧张的状态，产科、儿科的人手尤为紧张。或许，从医院的角度来看，人手紧张的情况下，女职工扎堆儿生孩子会影响医院的工作。即便是这样，但这种简单粗暴的“家规”也不能与国法相悖。

     网友看法：

     网友A：外行管理内行不懂，内行管理内行更狠，侵犯人权，悲哀啊。

     网友B：每个医院都有奇葩的土办法。我们医院节假日，值班从来都不给加班费，没有带薪假。

     网友C：去编制的结果，领导已经开始向职工开刀了，看看一则消息：大学女教师患癌被开除校领导：别给我哭，见多了。

     你们医院都有哪些奇葩规定？可以底部留言给小编。

     不过，小编今天说的不是这事，今天要讲的是如何啪啪啪提高怀孕几率？希望对我们的医护人员有用，尽快在3个月里怀上，辛辛苦苦挣的钱，免得被罚款，是不？

     在第二届东方妇产科学论坛的“妇科内分泌分论坛”上，就职于美国凯撒医疗集团、美国妇产科学会会员侯璟玟博士发表了“如何将自然怀孕的几率最大化”的主题演讲，为大家详细讲解了影响自然受孕几率的因素——看看都有哪些？

     这些常识，你get了吗？

     忙、累、值班熬夜，不被理解，我们的医护人员已经很辛苦了，请对我们的医护多一些关心!