工作近 2 年，医院还没和我签合同？
2022/3/27 20:44:15 丁香园

     一位读者在丁香园微信后台留言提问：「我所在的华东地区某三乙医院，新员工都是先工作一两年，再签订劳动合同、缴纳五险一金的，在这一两年期间待遇与正式员工并无区别。

     但我还是想问，这样的用工形式真的合理吗？如果发生纠纷，没有合同的我是不是就没有法律保障了？」

     来自北京市京师(上海)律师事务所的刘中直律师解释道，尽管这名读者没有和医院之间签订书面劳动合同，但事实上，TA 和医院之间确实存在劳动关系。

     当遇到这种没签合同的情况时，应该注意保存工作相关的各类凭证。比如工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，或者应聘时填写的「登记表」、「报名表」。

     如果和医院之间发生纠纷，这些都是证明你在这家医院工作的有力证据。只要能证明你和医院之间存在事实劳动关系，就算没有合同，你同样受到劳动法保护。

     当然，医院不和你签劳动合同，这显然是违法的。医院应该按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定和你补签劳动合同，并且进行一定的赔偿。

     如果你正式上班时间超过一个月，但还没满一年，医院应该每月向你支付 2 倍工资作为补偿。如果你正式上班时间超过一年，医院不仅需要进行经济补偿，法律也将默认你已经和医院签订了无固定期限的劳动合同。当发生争议时，你的合法权益都会受到保护。

     但需要注意的是，未签订书面劳动合同时，劳动者主张 2 倍工资存在「仲裁时效」。

     因为大部分地区司法实践认定，自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内有效，同时认为 2 倍工资不属于劳动报酬，而是惩罚性赔偿。厦门市也有案例，认定劳动关系存续期间及劳动关系终止后一年内为有效期。

     同时，只要你和医院之间建立了劳动关系，医院就应该依法为你缴纳五险一金，否则需要承担你无法享受社会保险待遇所带来的损失。

     此外，如果你签订了其他《岗位聘书》、《协议书》等文件，并对这些文件中就劳动合同的主要内容和医院达成一致意见，在特殊情况下，也可以认为你已经和医院签订了劳动合同。

     而这些文件的形式并不只局限于书面，邮件、短信、微信等形式都可以作为电子证据。

     策划：z_popeye、地猫

     监制：gyouza

    

    

    源网页  http://weixin.100md.com
返回 丁香园 返回首页 返回百拇医药