你以前的工资，是不正常的
2018/12/25 19:49:38 中国经济学人
来源：沐恩创业(jiwoonline)
两个月前，德意志银行(德银)发布了惊人的统计发现：截至10月末，89%的资产今年累计负回报，占比为1920年以来最高。
美东时间12月21日周五，德银又发布报告更新了上述可怕的数字：截至12月20日周四，以美元调整后计价，今年累计负回报的资产占比已经高达93%。在德银追踪的资产负回报占比数据中，这是1901年有记录以来的最高比例。
德银董事总经理兼基本面信用策略组全球主管Jim Reid在报告中指出，以下记录美元计价负回报资产占比的图表是今年需求最高的图表，2018年是这一衡量指标有记录以来表现最差的年份，比上世纪大萧条时期还糟。
更耐人寻味的也许是，德银还指出，一年前各资产的表现截然不同。2017年，只有1%的资产全年美元回报为负(实际上是只有菲律宾债券一种)，占比为有记录以来最低，是表现最好的年份。
短短一年时间，资产的表现走向了另一个极端。寒冬里，互联网公司不仅没有年终奖，有的员工可能连饭碗都不保。
当年年会送车看明星，今日年终奖全部“腰斩”
两起轰动全国的顺风车杀人案，将滴滴的安全问题推向了舆论的风口浪尖，顺风车业务无限期下线，承担巨额赔偿金。
36岁的滴滴CEO程维，今年是本命年，经历了格外严酷的2018，进入了反思阶段，不仅他自己反思，还拉动滴滴的全体员工一起反思。
年底了，滴滴前两天举办了全员大会，滴滴CEO程维经过深思熟虑后说：今年员工年终奖比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。公司表现不如预期，责任主要在管理层。
年终奖腰斩，恐怕是滴滴的员工始料未及的。毕竟，风光无限的那几年，滴滴一度被称之为“别人家的公司”。
在滴滴并购最大对手Uber中国那一年，滴滴很顺，收编了大大小小150家出租车公司，还等来了交通部的网约车合法化，紧凑的融资也让滴滴的日子过的十分滋润。
那年的年终奖，非常豪华，共分为5个级别，从10个月工资，依次到6个月、4个月、2个月、1个月工资的奖金递减。保守估计大多数人都是拿2—4个月工资的年终奖。
不仅年终奖土豪，年会更是异常盛大光鲜。过去几年，滴滴年会非常热衷于开演唱会，不仅选在北京工人体育馆举办，2016请来了向来低调的音乐才子朴树。
2017年，滴滴的年会上，员工一边欣赏陈小春、许巍的动人歌声，一边安排了朴实无华的抽奖环节：iPhone X100台，Macbook100台，2万元旅行基金20个，10万元的现金大奖5个......最便宜的阳光普照奖是每人1000元的出行大礼包。
正是在如此巨大的落差下，大部分员工心里不平衡，企业年终奖说没就没，说减就减，简直是太不厚道。
脉脉上认证的滴滴员工都非常气愤：“辛辛苦苦在滴滴干了一年，每天9点以后下班，今天全员直播通知减年终奖？？?那可不可以把我的加班费补上？”
2019年就要来了，程维在《员工内部信》中坦言滴滴面临最大的困难：“滴滴6年来，我们还没实现盈利!”
曾经送高管牧马人，如今连高铁都不能坐
跟滴滴同样陷入水逆的公司，还有滴滴投资的ofo。
共享经济下，摩拜和ofo是最大的两个明星公司，关于这两家的报道，也多是今天摩拜又融资了，明天ofo又融资了，在那些被资本追逐的日子里，连空气都是甜的。
2017年2月举办的ofo年会，有3000多名员工参加。
戴威在台上对一名老员工说，“我记得你这个梦想，那么我今天就告诉你，你的这个梦想实现了。”他现场送出了一辆牧马人，满足了对方开着牧马人去拉萨的梦想，全场欢呼。
据ofo前员工回忆，那是他第一次见到戴维，“他很高兴，一直在笑。”
这场年会上，几乎人人拿奖。只要有人上台参与活动，都能获得奖励，大多数人拿到的是一台笔记本电脑。
那天深夜，戴威又在各个员工群里轮番发红包，所有ofo人都真切感受到，自己到了一家待遇极好的公司，前途一片光明。
戴威擅长给员工打鸡血，“终有一天，我们今天的ofo会和Google一样，影响世界。”戴威发出豪言壮语。
在《2017胡润百富榜》上，他以35亿元的身价成为首个上榜的白手起家“90后”。
给高管送牧马人、送期权、送奖励，深夜开怀畅饮过后在微信群、QQ群、钉钉群里，轮番发红包，甚至被裁掉的员工如果不想走，依然可以留在公司。
ofo的员工胜则举杯欢庆，败就散如鸟兽。曾经的3000人公司，如今只剩下400余人，这个数字还在减少。
鸡毛一地，年关上，ofo的用户去ofo总部排队退押金，排起的长队像一条贪吃蛇一样。
而戴威也步了贾跃亭的后尘，上了“限制消费令”白名单，不能坐飞机，不能坐高铁。
“有朝一日带你们来三亚开年会!”如今连公司都回不去
跟ofo一样创业始于校园的，还有去年上市的趣店。
“有朝一日，哥们儿要带大家去三亚、去有海的地方来开年会!”
罗敏很幸运，这个吹下的牛逼并没有随青春一笑了之，2017年1月，罗敏带了浩荡的500人的团队集结三亚。对于彼时的趣店，何时递交IPO申请只是一个时间的选择问题，背靠着蚂蚁金服的大腿非常舒服。
2017年10月18日，趣店集团在美国纽交所成功上市。之后受行业监管风波影响，一直低调潜行。
没过多久，2018年1月，趣店开了场年会，又多了一重“大白汽车创始人”身份的罗敏没收住自己吹牛的本事，当场又吹了个大牛：
“我们这个团队最宝贵的，就是从来不留恋过去，从来不缺少再次出发、改变未来的梦想和勇气。”
“大白汽车将帮助中国汽车自主品牌走向全世界，去东南亚、非洲、南美、北美、欧洲卖车。届时，大白汽车每年销量将达到200万辆，跃升全球最大的汽车零售商，公司市值有望达到1000亿美元。”
这可不是去趟三亚那么简单了。这个牛能不能实现还两说，10个月后，趣店的员工又“被离职了”。
2018年11月，到厦门“出差”两个月的200多名趣店北京区员工，被通知北京已经没有办公室了，之后他们只能选择留在厦门工作或者从公司离职。
什么年终奖，年终旅游，想都不要想了。
年终奖没了，不被裁员就是幸运的
2017年1月陌陌的年会，被称为那年最土豪的互联网年会。
除了在年会上回望一下过去，展望一下未来，员工们最期待的抽奖环节，也是陌陌年会最大的看点。
抽iPhone，抽劳力士，抽现金大奖，光抽奖抽到手软。如果你啥都没抽到，没关系，还有一个阳光普照奖，每人25000的现金，以此来庆祝陌陌上市25个月。
那时候也是直播行业前所未有的巅峰，一家网红公司的年会上，几位女主播拿到了百万年终奖，现场每位女主播领到了15至25万不等的人民币，堆成了一座“小山”。
让唐岩万万没想到的是，2018年，陌陌的市值能一下从6月份的100亿美元，直接掉到了45.8亿美元(约380亿人民币), 不是暴跌，而是腰斩。
整个直播行业迎来了凌冬。2018年12月初，“全民直播”正式宣告倒闭，欠薪之后，法人失联；12月3日，网易薄荷直播公布全面关停；12月6日，斗鱼直播紧急裁员；几乎在同一时间，土豆泥直播宣布了暂停直播服务的公告。
裁员!裁员!裁员!
入冬以来，在多地气温默默刷新入冬以来的最低值的同时，全球范围的大型企业也都应景一般，纷纷裁员准备好好过冬。
据亿欧网统计，通用汽车计划裁员1.47万人，福特预计裁员2.5万人，拜耳计划裁员1.2万人，宜家则计划裁员7500人。
与国外企业对待裁员的态度不同的是，国内的大厂对裁员消息的曝光向来敏感。
阿里巴巴被曝大规模裁员，公司以“人才体系升级”回应；京东被曝大面积裁员，公司回应“谣传，已收集证据并向公安机关报案”。
就连硬件大厂富士康也被曝裁员34万员工。富士康对外口径是常态性费用检视，不评论市场及媒体流言，并否认了裁员计划。
从阳光行业到寒流席卷，12月11日，知乎被曝裁员300人。员工表示，“上午被叫去谈话，下午就让直接走人。一开始挺懵逼，回过神儿来挺心寒的。”
但很快，知乎官方就来“辟谣”了。知乎方面表示，“每年年底公司都会进行员工绩效评估，予以相应的人员调整和结构优化，目前仍有多个岗位在广泛招募人才。”
留下来的员工，悻悻地说：“什么年不年终奖的，能挺着不走，不被裁员，就已经是不幸中的万幸了。”
网友“IT猎头fancyfrees”网曝互联网公司裁员一览表
经纬中国的创始管理合伙人张颖也对如今资本市场的寒冬说出了他的思考。
在互联网的大潮中，谁都没办法判断下一个风口是什么，谁又会默默地消失，曾经给员工发出的巨额年终奖，也许是他们人生中高光时刻之一。
的确，在这个寒冬里，难过的不仅仅是创始人，对于这些“蹭风口”型岗位的员工来说，当年“薪资泡沫”被挤去之后，也须跟着公司一起共克时艰，适应新的工资的下调了。
根据前程无忧发布的《2017中国典范雇主培训&薪酬福利报告》显示，2017典范雇主2016财年的平均收入实现增长12.3%，平均利润15.2%。收入的增幅低于2015年的16.1%，但是利润增幅略高于2015年的14.4%。2017典范雇主上半年平均涨薪7.5%。
典范雇主薪资水平的增长在2009年因全球金融危机降至4.8%后，迅速攀升到两位数，在2014年达到11.1%的高位后，2015年、2016和2017三年的持续下降，不过降幅也在逐渐收窄，这与企业的营收和利润的增长放缓同步。
此外《2017年中国创业公司薪酬报告》数据显示，从 2015 年至今，互联网行业企业的人力成本上升的速度正在逐年放缓。2017 年互联网行业的整体调薪预算增长比例为 10.3%，针对绩效考核达标的所有人群进行的普遍性薪酬调整 (薪酬普调) 比例为 8.6%，这两项核心调薪数字比 2015、2016 年分别下降 1.6%、1.4% 和 1.9%、0.4%，预计这个下降趋势将至少持续到 2018 年。受互联网整体行业影响，早期企业的薪酬增长比例预计将进一步收窄。
其实，人们的工资收入已经上涨了多年。就像资产一样，没有只涨不跌的工资，寒冬中，工资下跌也正常。
毕竟，要知道，你以前的工资，是不正常的。
一个小提醒：
每次“中国经济学人”无法推送文章时，请读者朋友们前往“经济学杂谈”(ID：aboutECO)查收一下。某种情况下是菜单文章和关键字回复都没办法修改的。再次感谢各位对“中国经济学人”持续关注和阅读!
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