一位老板告诉你：为什么你工资一直涨不上去
2018/9/27 21:40:00 方便面姑娘谈职场
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今天这篇文章的话题来源于一位读者的问题：坐标武汉，跻身互联网行业，工作三年了，拿到手的工资和刚进来的毕业生没多大区别，我该怎么办？
老实说，初看到这个问题，有点不想回答，一个有着三年工作经验的人竟然和应届毕业生的薪资相当，不是你有问题就是老板有问题，而可能性最大的是问题出在你身上。
但后来仔细想想，这种情况其实还挺普遍的，多数人有个错误地认识：工作时间越长，工资越高，现实情况真不是这样。
问题来了：工作几年了，职位不升，工资不涨，原因出在哪？
01
能力与态度，老板更看重能力
没有一个老板会喜欢态度不好的员工，但如果这位员工的能力很强，老板又难以抗拒。
说白了，这个员工能给他带来收益，创造价值。
大多数职场人的经历是这样的，大学三四年，过得开开心心、潇潇洒洒，吃饭睡觉打游戏，顺便把把妹子，探讨下人生乐趣，专业技能几乎为零。
工作以后，很多人会选择从事和专业并不对口的工作，只要有工资，能进去就先试一试，不合适再走。
这也是为什么不少毕业生会经历一段频繁更换工作的时期，迷茫的背后是能力地欠缺。
即使你在一家公司稳定下来，踏踏实实地上班，但如果能力提升不上去，工资就不会给你涨多少。
有人会说，我也努力的呀，我每天比别人来得早，下班比别人走的迟。
不错，这只能证明你的工作态度是好的，但并不能说明你的工作能力是强的，你能创造多大价值，你能为公司做多少贡献，赚多少钱？？
老板，最看重地是这个。
在我看来，工资就不是员工应该去考虑的事，因为你没有决定权，负责给你掏钱的是老板，你只负责把事情做好了，想要拿1万，那就干1万5的活，想拿10万，就创造20万的价值。
想拿高薪，就先进入高薪的状态，做出符合身价的活。
如果到时候工资还不涨，那就是老板的问题，毅然决然走人。你并不吃亏，因为你的能力上来了。
02
展示你的高情商
如果说能力是与智商有关，那么接下来哈叔就要和你说说情商的事情。
想升职加薪，要么你能力强，要么你情商高。
职场上所谓地情商高，其实就是会做人。
你在公司里和大家相处融洽，能力不差，这就有了升职上位的可能。因为你能带团队，大家能支持你，老板会看重这点。
能成为领导，带领大家的无非是这有两种人，一是个人能力很强的，二就是能让大家听话的，有着较强的个人魅力。
靠智商录用，靠情商提拔。如何和老板相处，和同事共处，和客户沟通，一个高情商人不会碰下面这几个雷区。
经常抱怨
一种人抱怨是格局小，心眼小，做点事情就抱怨，另外一种人抱怨是小聪明，以为这样别人就知道你做了多少事，没有人喜欢抱怨的人，同事是这样，领导更是如此。
狂妄自大
诚然你确实很有能力，但也得学会低调做人，小王上面有大王，大王还怕炸弹呢，一物降一物，山外有山。狂妄的人得不到同事的喜欢和认可，可能会被大家所孤立，最终出局。
口无遮拦
如果你不会讲话，那就少说话，想清楚了再说，私下里买点相关的书籍看看，给自己恶补一下。有人一句话把人说笑了，有人一句话让听的人噎了半天，说的人还不知道，这些都将影响你在公司的发展。
退一步讲，如果你在一家公司工作了几年，自认为上面这两大点做得还算可以，但是工资没涨，还达不到心里的期望值，那么还有一种可能：你跟错了人，上错了车。
那么，适当地时候，你还是换个东家吧，别问为什么不去找老板提涨工资，你觉得你会叫醒一个装睡的人吗？
给你涨，又能涨多少，不信地话你可以试试!
你对自己目前的工资满意吗？
欢迎大家在下方的留言区说出你对工资的看法!
作者简介：哈叔，喜欢用历史解构职场，文字接地气，通俗易懂，简练精辟。新浪微博：哈叔微职场。
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