刚工作，我就成了隐形人
2018/12/13 21:40:00念夕 方便面姑娘谈职场
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「刚工作，我就成了隐形人。」
方便面姑娘
文 | 念夕
一直以来，我们的固定认知就是，如果这个人很优秀，那他就可以有更多的选择机会，然而不尽如是，有些人恰恰是毁在了选择上。
在童话故事里，常常有一个情节，只要会隐身术，别人就不能感知到你的存在，但在职场中成为隐形人则就有点悲哀了。
毕业季已经过去，许多应届毕业生已经工作两三个月了，融入一个新的集体，但是有些人在初入职场中就遭受了一些尴尬。
昨天看到一个读者来信：他在一家策划公司已经工作三个月了，上周公司集体会议，一位老员工以为他是新来的，要求他做自我介绍。
虽然他平时性格内向，在公司不怎么说话，除了工作和同事没有其他交流，但是被要求做自我介绍时还是有点难过。
后来他的直属上司和他谈了这件事情，让他在工作中注意打造个人特点，形成个人标签，便不会这么容易被忽视了。
他很疑惑，难道性格内向的人就只能成为职场隐形人？
是什么
让我们成为了职场隐形人？
百度百科对职场隐形人的定义是：因个人性格或工作中的表现，会主动或被动地被组织或同事忽略。
你辛辛苦苦地做事，每天早出晚归的工作，上班专注工作，不说闲话，不聊八卦，但是大家都没有意识到你的存在，升职加薪也总没有你的机会，是什么让我们成为了职场隐形人呢？
选择了一份工作，你的同事，你所在的行业就形成了一个圈子，在这个圈子中，你们往往有共同契合的集体主义文化。在这样的背景下，话语权比较弱的人往往没有存在感，也比较容易成为职场隐形人。
有些人天生不擅长与人打交道，社交是非常让他头疼的一件事，主动成为隐形人。
沉默寡言并不是造成话语权弱的唯一原因，个人能力不突出也是一点。
韩寒在读书期间，几乎没和班里同学说话，其他同学都在刻苦攻读，准备高考，韩寒却一直在写小说。大家也都不理这个怪同学。
然而韩寒成为一位有创见、有想法的青年作家，导演电影，创办0NE。他们同学聚会，或者回忆起班级同学，无论是记性再差的同学，都可能都会说韩寒当初是我同学，由他的能力与才华加持，其他班级同学怎么可能会忽略他呢？
还有一些人，是被动成为隐形人，常出现在职场新人中，对所从事行业不了解，没有信心，悟性不够，尽管努力，或者加班，在工作中的表现还是不够突出。
缺乏足够的学习能力、适应能力或沟通能力，资质平平，表现不出挑，久而久之就会被团队中的成员忽略，升职加薪在他身上上演的几率微乎其微。
对职场隐形人
说“NO”
在明白职场隐形人的弊端之后，如何来避免成为职场隐形人呢？
1. 提升能力，打造个人标签。
在职场，能让你站稳脚跟的就是你的本职能力，不要让你的脾气大于你的能力。
现在很多职场新人，娇纵惯了，进入职场也不懂得谦逊，事情做不好，人也没做好。这样的人，要么成为隐形人，别人不想搭理，要么没多久就出局了，试用期被内退的比比皆是。
对待工作要付出百分百的专注和认真，不能让问题出在自己身上，遇到困难想办法，不能听之任之。上司交代的事情，不要仅仅想着完成它，动点脑筋想着怎么把它做的更出彩。
曾经有个同事，让他完成一个市场调研，他把所有的报表做好，并且附上了自己的分析建议，以及其他衍生问题。不仅报表做的精致，用不同颜色强调重点，分析的也头头是道。
这样的东西一交上去，就能让上司看到你的用心。求上得中，把自己做事的标准定的高一点，每件事比别人强一点点，就比别人强很多，让自己可替代的成本高一点，才能发展更上一个台阶。
当你把事情做好，你的同事提到你会想起那个“PPT做的很好的人。”你的上司会想到“Excel小数点后十六位数据计算错误都能算出来的人”，你连成为隐形人的可能性都没有。
用你的能力得到别人的认可，打造属于自己的标签，毕竟活泼开朗等词早就烂大街了。
2.做事靠谱，事事有反馈。
很多人闷头做事，以为把事情做好了就可以了，但是工作是需要反馈的。及时汇报工作进展，反应工作的问题，可以让上司知道工作进展情况，方便工作安排，沟通问题，提高工作效率。
之前某知名企业家讲了一个故事，他的办公室新给他配了个秘书，当天早上，他给她安排了工作，但是一直没有等到汇报。
他很好奇，是今天工作布置多了还是他效率低，就打电话问她工作完成的怎样？听到他的询问之后，秘书才把资料送进来，内容做的很细致，但是当时在心里已经给她减分了。
凡事有交代，事事有着落，件件有回音，是一个职场人最靠谱的素质。
正如如今大火的《延禧攻略》，魏璎珞的职业素养也是为人所称道的。
被调任到长春宫，观察天气，做事细心，知道明天晚上会下大雨，提醒明玉照管好花，但是明玉置若罔闻。到了晚上，果然下起了大雨，一个人淋着雨在院中为花草披篷子，也因此得到皇后的信任。
无论是照看御赐的荔枝树，还是保护愉贵人母子，事无巨细，都完成得很好，才能让皇后外出时把长春宫交给她打理。
拥有足够的能力与底气，拒绝成为职场隐形人。
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