冯仑：中层干部，上下不讨好怎么办？
2022/11/19 7:30:00 冯仑风马牛

    

    

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     内容摘自视频节目《冯仑：财富与自由》文 | 冯仑(微信公众号：冯仑风马牛)

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     冯叔，您好!我前段时间刚升职，成为了公司的一个管理干部。本来觉得自己升职是一件挺高兴的事情，是对自己实力的认可，但发现升职之后并不是这样。工作辛苦不多，烦恼也多了很多。一方面要承受老板的压力，另一方面也要承受着同事的不理解和抱怨，夹在中间受气，两头都不讨好。我应该怎么办呢？

     冯叔：

     在职场中，中层确实是一个很尴尬的工作阶段，但又是必经阶段。一方面拥有了相对独立的权力，一方面却又受到来自各方面的制约。那么，这个角色该如何处理？

     大概有这几个方法。首先，学会接受。我不能决定这个世界，所以世界强加给我的任何情况我都应该接受，这是态度。然后，我会再去考虑该怎么做，能够达到我想要实现的结果。

     地球上有 80 亿人，80% 的人都是中层，都处在这样一个中间的角色。你上面有人管着你，下边有人需要你照顾，左边有人依靠，右边有人挤你。人生就是这样一个境况。所以我说第一步应该先学会接受，再到审视、研究，然后把事情和你所处的环境搞清楚。

     怎么搞清楚？第一步，你要做这件事的功课，第二步就是沟通。沟通无非就是跟上面沟通和左右沟通，以及跟下边的沟通。大家都觉得跟下边沟通容易，其实跟下边沟通最难。因为对下面来说，你是他的上级，所以他一定也会有些想法不会完全告诉你。你处在上面，你又会忽略下边的一些真实想法，不完全在意他的感受，然后很主观武断地用你的想法代替他的想法，这样的话其实又委屈了他。

     所以我觉得应该先从下边沟通，认真解决跟下边的工作关系。跟下边的关系沟通处理好，实际上大部分的事情都能解决，因为很多事情都是基层员工在做。下边的员工沟通好之后，整个事情也会发生一些改变，然后你再去和上面说这件事。但很多人不重视往下沟通，上来就直接找领导，领导一句话问你，你发现自己啥也不知道。

     就像我刚研究生毕业的时候也是中间层，我是一个青年教师，上边有很多人，我下边都是同学和比我入校晚的师弟师妹。然后有一次，领导很客气地问我一句话，「小冯，你以后准备怎么干呐？」我当时仗着喝酒，我就说了一句话，我说「巴结群众，重用自己」。群众关系都处理好了，工作也都做好了，自己也做到位了，领导肯定也会满意我。

     总之，作为一名中层干部，最重要的能力就是沟通。而且应该选择下面的人去沟通，把下面的人通过沟通梳理，把人心搞顺，然后事情解决。最后能够达成一致的意见来拥护你。

     在这个基础上，你再向上沟通，通过你过去的工作来证明你。领导发现你遇到了问题，但你也没去找他，因为你已经把下边都摆平了，领导也会对你刮目相看，会重视你的意见，最后支持你，帮你解决问题，你也获得了一个更好的工作环境和空间。当这两件事都办完的时候，同级横向沟通就变简单了，获得他们的尊重、支持就很容易了。

     所以我觉得作为一个职场夹心人，也就是中层干部，这是一种可选的积极态度和积极进取的方法，也是我们不断获得事业发展和人生进阶的有效途径。

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