给“混混干部”画个像
2018/5/10 15:37:49 中国信通院纪委

     近日，仙桃市纪委监委公开曝光了一批党政干部工作装样子、混日子的“机关病”，18名干部被点名曝光，其中涉及工作时间玩游戏、看电影、炒股票、敷面膜等情况，给不少干部敲响了警钟。

     工作装样子、混日子，其根在脑、在心，其形在手、在身。反映在日常办公中，那就是事不关己高高挂起，对事关老百姓的问题能推则推，能糊弄则糊弄，这就是典型“混混干部”的表现。

     与“苍蝇”“老虎”们的硬腐败相比，“混混干部”们懒政怠政的“软腐败”同样危害深远，被老百姓诟病。

    

     给“混混干部”画个像

     01

     “娇官”：不愿为，抱怨“官不聊生”

     十九大后，党中央反腐不歇脚，对 “四风”再出重拳。面对党纪党规这些悬在头顶的“紧箍咒”， “好处”不见了，“灰收”取消了，一些官员干部就抱怨“官不聊生”，吐槽“为官不易”，生怕被改革的步伐“闪了腰”。于是乎，羞答答不想干事，娇滴滴干不成事，实际上是向中央耍赖撒娇，宣泄不满，成了“娇官”。

    

     02

     “病官”：不敢为，患上了“反腐恐惧症”

     铁腕反腐以来，一些领导干部把反腐倡廉和干事创业对立起来，特别是在巡视组巡视、审计组审计、纪检组办案密集地区，少数干部惶惶不可终日，该办的事不办，该做的事不做，四处打探消息。有问题的人，由于自身不干净，怕触碰利益、得罪人，胆小怕事“不敢为”，并一门心思研究如何逃脱；感到自己没有问题的人则持观望态度“明哲保身”。

     03

     “庸官”：不想为、不会为

     对转型调整产生“不适感”，没有遵循

     领导干部有了规矩不能无所作为，而应当更加有为。但在实际工作中，一些领导干部却把守规矩和干事业对立起来，认为“定规矩就是不让去干事”，为避免“事多错多”，追求“少办事少担责”，从而为官不为，尸位素餐，在其位不谋其政。

     尽管中央各项各类政策相继出台，但对地方和部门而言，在新旧体制转轨过程中，一些领导干部思想迷茫，行动上没有遵循，职能缺位“不会为”；有的干部在经济新常态下发展思路和工作方法调整不及时、不到位，甚至抱着“不求过得硬、只求过得去”的敷衍态度；也有个别领导干部习惯于“照葫芦画瓢”， 不善于创造性开展工作,仅在一些表面工作上下力气。

     04

     “太平官”、“潇洒官”：求稳怕乱

     贪图安逸

     一些领导干部对上级决策部署的事项，敷衍塞责，相互推诿扯皮，“把文件传过来传过去，尽画圈”，“有的事画圈画了半年还解决不了，究竟是赞成还是反对，也不知道”，害怕一旦事情处理不好会影响自己的权力地位和未来仕途，面对问题采取“不解决”，“不报”的态度。

     这类官员遇事总是“嘻嘻哈哈打圆场，嗯嗯啊啊充呆汉”，“遇见难题绕着走，碰到矛盾就溜边”，而在生活上却贪图安逸享受，吃讲档次、穿讲名牌、住讲华丽、行讲舒适、玩讲潇洒。

     05

     “官油子”：做“表面政绩”混位置

     “官油子”是指那些只有唱功、没有做功、善于见风使舵、邀功诿过的官员。这些“官油子”能在官场上左右逢源，靠的就是为官的“油滑”和世故：与其冒大风险去解决矛盾问题，还不如多做些“表面政绩”博个好名声、混个好位置；只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。

     06

     “天花板”干部：升迁无望、不思进取

     一些领导干部由于受到经历、学历、年龄等条件的限制，认为自己在职务上没有晋升的空间，从而不思进取，行动懈怠，满足于当“混事官”。具体而言，这类官员主要以“天花板”干部和退居“二线”干部为主。

    

     治理“混混干部”，关键在机制。动员千遍，不如问责一次。对不作为、慢作为、乱作为”不能听之任之、轻轻放过，而是要建立强有力的监督问责机制，依纪依规对其进行严肃处理。同时要有合理完善的人事、干部考核评价、激励等常态化机制，让能者上、庸者下、劣者汰。

     激发党员干部的内在动力是根本。在新时代尤其要大力弘扬实干精神。首先要从根本上树立为人民服务的正确从政理念；其次要不断学习，提升自身专业知识素养；最后要加强创新，以全方位提升领导能力。

     外在机制和内在动力结合起来、形成合力，就能从根本上破除“庸懒散慢”。

    

     中国信通院纪委

    

    

    

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