给“混混干部”画个像
2018/5/10 15:37:49 中国信通院纪委

     近日,仙桃市纪委监委公开曝光了一批党政干部工作装样子、混日子的“机关病”,18名干部被点名曝光,其中涉及工作时间玩游戏、看电影、炒股票、敷面膜等情况,给不少干部敲响了警钟。

     工作装样子、混日子,其根在脑、在心,其形在手、在身。反映在日常办公中,那就是事不关己高高挂起,对事关老百姓的问题能推则推,能糊弄则糊弄,这就是典型“混混干部”的表现。

     与“苍蝇”“老虎”们的硬腐败相比,“混混干部”们懒政怠政的“软腐败”同样危害深远,被老百姓诟病

    

     给“混混干部”画个像

     01

     “娇官”:不愿为,抱怨“官不聊生”

     十九大后,党中央反腐不歇脚,对 “四风”再出重拳。面对党纪党规这些悬在头顶的“紧箍咒”, “好处”不见了,“灰收”取消了,一些官员干部就抱怨“官不聊生”,吐槽“为官不易”,生怕被改革的步伐“闪了腰”。于是乎,羞答答不想干事,娇滴滴干不成事,实际上是向中央耍赖撒娇,宣泄不满,成了“娇官”。

    

     02

     “病官”:不敢为,患上了“反腐恐惧症”

     铁腕反腐以来,一些领导干部把反腐倡廉和干事创业对立起来,特别是在巡视组巡视、审计组审计、纪检组办案密集地区,少数干部惶惶不可终日,该办的事不办,该做的事不做,四处打探消息。有问题的人,由于自身不干净,怕触碰利益、得罪人,胆小怕事“不敢为”,并一门心思研究如何逃脱;感到自己没有问题的人则持观望态度“明哲保身”。

     03

     “庸官”:不想为、不会为

     对转型调整产生“不适感”,没有遵循

     领导干部有了规矩不能无所作为,而应当更加有为。但在实际工作中,一些领导干部却把守规矩和干事业对立起来,认为“定规矩就是不让去干事”,为避免“事多错多”,追求“少办事少担责”,从而为官不为,尸位素餐,在其位不谋其政。

     尽管中央各项各类政策相继出台,但对地方和部门而言,在新旧体制转轨过程中,一些领导干部思想迷茫,行动上没有遵循,职能缺位“不会为”;有的干部在经济新常态下发展思路和工作方法调整不及时、不到位,甚至抱着“不求过得硬、只求过得去”的敷衍态度;也有个别领导干部习惯于“照葫芦画瓢”, 不善于创造性开展工作,仅在一些表面工作上下力气。

     04

     “太平官”、“潇洒官”:求稳怕乱

     贪图安逸

     一些领导干部对上级决策部署的事项,敷衍塞责,相互推诿扯皮,“把文件传过来传过去,尽画圈”,“有的事画圈画了半年还解决不了,究竟是赞成还是反对,也不知道”,害怕一旦事情处理不好会影响自己的权力地位和未来仕途,面对问题采取“不解决”,“不报”的态度。

     这类官员遇事总是“嘻嘻哈哈打圆场,嗯嗯啊啊充呆汉”,“遇见难题绕着走,碰到矛盾就溜边”,而在生活上却贪图安逸享受,吃讲档次、穿讲名牌、住讲华丽、行讲舒适、玩讲潇洒。

     05

     “官油子”:做“表面政绩”混位置

     “官油子”是指那些只有唱功、没有做功、善于见风使舵、邀功诿过的官员。这些“官油子”能在官场上左右逢源,靠的就是为官的“油滑”和世故:与其冒大风险去解决矛盾问题,还不如多做些“表面政绩”博个好名声、混个好位置;只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。

     06

     “天花板”干部:升迁无望、不思进取

     一些领导干部由于受到经历、学历、年龄等条件的限制,认为自己在职务上没有晋升的空间,从而不思进取,行动懈怠,满足于当“混事官”。具体而言,这类官员主要以“天花板”干部和退居“二线”干部为主

    

     治理“混混干部”,关键在机制。动员千遍,不如问责一次。对不作为、慢作为、乱作为”不能听之任之、轻轻放过,而是要建立强有力的监督问责机制,依纪依规对其进行严肃处理。同时要有合理完善的人事、干部考核评价、激励等常态化机制,让能者上、庸者下、劣者汰。

     激发党员干部的内在动力是根本。在新时代尤其要大力弘扬实干精神。首先要从根本上树立为人民服务的正确从政理念;其次要不断学习,提升自身专业知识素养;最后要加强创新,以全方位提升领导能力。

     外在机制和内在动力结合起来、形成合力,就能从根本上破除“庸懒散慢”。

    

     中国信通院纪委

    

    

    

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