怎样改变原生家庭带给自己的性格缺陷？
2023/3/30 6:30:00 今日笔记
1.我一直都在谈一个观点，中国是金字塔结构。底层是印度，上层是漂亮国。印度占人口的90%左右，精英占10%左右。
我谈这个观点的意思是，永远不要朝下看，不要总是感叹，你看，大部分人不都是得过且过吗？月薪六七千，两口子还个月供，开个十万八万的车子。他们是他们，我们追求我们自己的，就是不要随意把自己归类，我们是有无限可能的。我们不去拯救任何人，但是要努力提升自己。
2.怎样改变原生家庭带给自己的性格缺陷？
答：富有，强大，反思，修复。
3.吉利对未来汽车的走势判断，有点类似丰田，不是不看好新能源，而是认为电机只是一个过渡，所以吉利想进军氢能源，吉利在欧洲布局做的非常好。例如现在巴黎，打车，一半是吉利的曹操出行，吉利布局了全球资本，未来，很有概率会成为福特或大众。
我表达的是，吉利看似被比亚迪甩开了，其实吉利依然强大，甚至未来会成为双子星之一。吉利是世界级布局。
4.其实，可怕的不是困难，可怕的是我们因为不配得感主动创造苦难。
一直不幸的人，都有一个特点，就是很少愿意信任比自己混得好，或是某方面明显比自己出色的人，宁可避免和他们交往编织自恋情结。
相反，总是和一群有着同样弱点，或是经历着同样苦难的人彻夜倾诉，抱团取暖，互出骚主意。
这样的人，其实内心并不希望能够有所转变，也不希望过得好。只是希望，当自己苦恼，不断被现实毒打时，能够得到别人的理解和宽慰。
而当通过情绪发泄把怨气排解后，就有勇气继续给自己创造苦难，继续吃苦，继续忍受作死带来的沉重后果。
希望大家永远不要作践自己，因为自讨苦吃是不值得原谅的。
5.在人类社会各领域小有成绩后，陷入Naval所说的更加热衷地位游戏而非投资游戏，是一大坑。
被喊了x老师、x教授、x总…一旦call了，就要开始维护自尊了。这是地位游戏的反噬之一。虽然可以收割游戏中的低阶参与者，但随之而来的认知失调也就潜移默化地开始了。
又想起乔布斯说的——“和聪明人一起共事的好处，就是不用在意他们的自尊心。”聪明人能搞定自己的认知失调。以上种种，都将反应到长期业绩上。
难以摆脱地位游戏的约束，大多因为一旦认错转向，即刻面临短期眼前沉没成本的巨大损失。觉得有失颜面，同时心理和财务上难以承受。巨大的纠错成本构成了长期主义的另一门槛。
6.薪水不是你值得，只是你的岗位值得，离开岗位你可能什么都不是。。你要真是人才，就要做到走到哪里都能拿到这个钱。你要只是踩了风口拿了高薪，就老老实实呆着，别瞎折腾，赚多少都是捡的。很多抱怨什么薪水低，老板压榨的人，其实一文不值，只是他的岗位值点钱罢了，你让他跳槽他也不跳，因为找不到下一个压榨他的人了。说白了，被压榨的是老板或者公司真正创造价值的人。这些人尽管拿的高薪，但实际上应该属于他们的更多。
7.现实永远是动态变化的，哪里可能提前就想到所有可能遇到的问题再去做事呢？都是要走一步看一步，走到哪里，遇到新问题，再想新的解决方案。
8.为什么很多高管离职创业失败，很多老板二次创业返贫？
主要是认知问题，普通人既没成绩又不学习又不爱读书，还对自己的认知充满自信。更何况有点成绩的人呢？
高管，往往忽略了平台的支持，离开平台啥都不是了。老板，往往忽略了时代的红利，属于自己的红利期已经过了。
9.如何做到养心？不是营养吃得好，不是啥也不操心。也不是心大，啥也不往心里去。人有七情六欲，哪有啥也不在乎的，只是你没遇上大事。
一颗心能抗住事，能在困难和困境中，自有所在，遇事不慌，要靠平日养心，做人，做事你能问心无愧，保持心安状态，对心就是最好的滋养，你才能每临大事有静气。
10.AI会是人群的新分界线。比AI聪明的人，知道如何向AI下命令，具化到眼下流行的chatgpt就是知道该问什么样的问题，能最快速度最大数量最高质量得到自己想要的结果。
认清自己比不过AI的人也好办，AI再能聊掌握再多的知识，也不知道该如何送快递如何通抽水马桶，也不懂怎样开飞机撞坏对手的螺旋桨但是确保自己的飞机没事。
比较惨的是中间那部分，原来自己是社会中坚，组织中层。对上拍胸脯领任务，对下指挥调度独当一面。其实干的事情主要是把老板的要求拆解成任务单元分配给执行单元，另外把执行单元的输出成果包装成一个PPT去汇报。
恰好，这部分工作AI最擅长了，老板嘴里一句话出来，AI一分钟就按七七三十六个维度拆解任务单元，同时设计八八八十八个可视化表格供老板了解执行效果，各位中坚打得过不？
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