联想的高管，该不该降薪？
2021/12/2 10:11:57 皇城根下刀笔吏pro
胡锡进最近发了一条微博，认为联想高管动辄拿上亿和大几千万的高薪，不合理，应该作出调整。联想高管的高薪，与中国社会的条件不协调。
他为此呼吁，联想集团内部降低高管年薪，将省下的钱用于增加研发，顺应潮流，跟上时代的脚步。
关于联想高管要不要降薪这件事，在我看来，属于中国社会市场经济发展到一定阶段的博弈缩影。
不是联想的高管该不该降薪，而是中国整个劳资市场在进行普遍性的博弈。只不过，联想是最适合被拿出来讨论的对象而已。
凡是在欧美企业和中资企业都工作过的童鞋，应该有个体会，即欧美企业内部对员工的人性化制度安排，比中资企业大概高了几个等级。
换句话说，相比中资企业而言，欧美企业内部普遍比较平等，在人事制度方面更加宽松一些，对待员工也更加人性化一些。
我说这些，不是在夸欧美企业觉悟多么的高，而是想说，人家已经经历过我们目前经历过的阶段。虽然那边的资本家拿钱拿的也不少，但是在经历过长期的劳资双方的惨痛博弈后，普遍比较低调，对员工也相对客气一些。
反映到公司内部制度上，在人事制度的安排方面，也比较柔和。
因为他们知道，员工们博弈起来后，他们惹不起。
如果大家对此有疑问的话，我们可以把时间线往前推，一直倒推到100多年前。
马克思笔下写的资本家对工人的疯狂压榨，不是他老人家闭门造车想出来的，而是当时的真实现状反映。在当时，资本家对工人的压榨，就是这么厉害。
为此，美国历史上发生过多次著名的大罢工。
我给大家举几个例子。
1、1886年西南铁路大罢工。
那场罢工横跨美国五六个州，罢工人数达到20万人。罢工人员声称，他们的工作环境不安全，工作时间太长，工资薪酬太低。
这场罢工，以罢工工人失败告终。因为虽然罢工人数很多，但是还有很多人没有参加罢工。资本方最终以雇佣非罢工人员为结局，解散了罢工团队。
2、1894年普尔曼罢工。
当时，普尔曼皇宫汽车公司中的工人，每天工作时间长达12小时，但由于当时经济有些不太景气，工资遭受缩减。于是，25万名左右的工人，发动大罢工。
3、1919年钢铁产业大罢工。
当时，美国匹兹堡大约35万的钢铁工人，工作环境恶劣，工作时间超长，工资很低。为此，这些工人发动大罢工。
资方把这些罢工者和政治问题以及移民问题联系起来，通过恐吓等各种方式，击败了罢工团体。
4、1934年纺织工人大罢工。
当时，罢工人数达到大约40万名，罢工理由跟前边类似。由于当时的纺织品行业已经出现过剩，罢工人员的诉求没有得到满足。罢工最终以失败告终，有些人由于参与了罢工，还被资方列入黑名单。
5、1959年钢铁行业大罢工。
当时的罢工人数达到大约50万名，工人们要求提高工资，而代表资方的高管层，准备取消与工人签订的劳动合同中有关保护工人工作和工时的条款。
此次罢工以工人胜利告终。工人们最终得到了涨薪，而取消这些对工人进行保护条款的努力，最终失败。
还有很多例子，其他就不一一举例了。
我举上面这些例子，不是想跟大家讨论罢工的可行性或者利弊，而是想说，欧美企业之所以现在普遍表现得比较人性化，不是因为资本家良心发现，而是因为被捶的太痛了。
但在中国，由于市场经济发展的比较晚，中国的资本家还完全没有经历过这些。
大家不要因为看到联想高管的高薪，就觉得咋舌。
我觉得联想只是因为体量比较大，比较扎眼，所以成了第一个被拿出来说事的企业。
而且，联想本身也比较适合被拿来讨论这个话题，因为来源于国资背景，一直拿民族企业说事，结果现在却被曝出高管拿超高高薪，跟中国的社会主义理念不符，怎么看都有种欠扁的感觉。
不夸张的讲，我觉得中国的市场经济发展到现在，劳资关系已经开始陷入紧张态势。
从资方的角度来讲，用最小成本压榨出最大劳动力价值，是一种天然的利益冲动。这种利益冲动，不分中美，不分国界。
而且，从社会层面角度而言，你可以随意批评政府，但是敢随意批评老板吗？由于劳资双方的天然不平等，资方对个人的掌控程度，远远超过政府因为公共管理职责，对社会个体的约束程度。
从国家层面而言，应该很早就认识到了这个问题。
所以在2008年时，就通过了史上最严格的《劳动合同法》，用极具倾斜性的法律条款，来保护劳动者合法权益。
这部《劳动合同法》颁布实施后，资方的各种声音和代理，一直在表示，法律太严格，不利于企业发展，也不利于中国经济发展啥的。
但即便有《劳动合同法》护体，996、007这些超强劳动工作态势，仍然席卷而来。先是马云表示996是福报，后来不断曝出有员工猝死案例。
马云的人设，大概是从那时候开始坍塌的。
关于阿里内部倡导创业的企业文化，我看到最精辟的一段回复是，老板财富自由，员工一直创业。这个回复，让我感觉略带苦涩，又有些忍俊不禁。
由于996、007这些态势不断加剧，没有衰减势头，国家层面最近强力介入，很多大厂纷纷表示取消加班，实行双休，不搞这些明显违反劳动法的工作制度。
我讲上面这些，是想说，联想高管高薪的事情，属于当下劳资双方关系紧张的一个缩影。而联想由于身份特殊，且让大家感觉有着强烈的欠扁姿态，正好被顶到了风口浪尖上。
有朋友可能会想，在这种紧张博弈态势下，资本方会不会选择离开中国呢？
关于这个问题，大家可以从资本方的立场角度去想。
大家可以看一下，美国的人力成本是不是比中国高好几倍。但是，美国的企业有没有普遍性的逃出美国？
所以，问题的本质不在于劳方是什么姿态，而在于中国市场够不够大，资本方在中国市场上能不能赚到钱。
只要能赚到钱，利润能够远远覆盖所多出的人力成本，则资本方仍然会选择留在中国，不会离开。而如果赚不到钱，则哪怕人力成本再低，中国的员工全部采用跪式服务，则资本方也不一定会愿意留在中国。
或者说，到那个时候，中国可能变成资本方的廉价加工基地，非常惨。
美国实行的是小政府制度，工人们要想维护权益，只能靠自己的血肉之躯，一轮轮的叠上去。中国实行的是社会主义制度，有坚强领导核心，大家不用靠自己的血肉之躯往上叠。
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