今天太忙了。。。
2021/12/9 23:59:39 皇城根下刀笔吏pro
今天有些忙，所以发文晚了。
每天都写严肃话题，今天跟大家随便聊聊吧。由于这两天老婆比较忙，所以下午接孩子放学的任务，就交给了我。
我发现家长是世界上最“望眼欲穿”的一个群体。
在学校将要放学的20分钟前，学校门口基本就站满了家长。大家都在往里看，等着自己孩子出来。老师带着不同的班级，一个个的出来，然后家长们领到自己孩子后，逐渐散去。
小朋友们天生都是快乐的。几乎每一个小朋友出来后，看见自己家长，都飞奔着冲出来。
我看了一下周围的人群，接孩子的家长中，妈妈多一些，爸爸相对少一些。当然，有一些可能是爷爷奶奶或姥姥姥爷来接的。
我觉得倒不是爸爸们不想来接，而是小朋友们放学时，一般才下午5点多。这个时间点，很多人还在单位上班。所以，如果每天翘班来接孩子，单位可能不会同意。
这牵扯出一个问题，即当你有了孩子后，除非有老人过来帮忙带孩子，并且负责孩子的上学接送等，不然的话，两人中必然有一个人，可能需要牺牲或者部分牺牲自己的工作。
讲到这儿，聊一下国家层面最近出台的延长育儿假话题。
目前，全国各地开始修改计划生育条例，延长夫妻双方的产假和生育假。当然，延长的对象主要是女性。
这个政策，对女性而言，既是好事也是坏事。
从好的方面来讲，女性的产假和生育假得到更大幅度的延长，可以有更多时间照顾孩子，自然是好事。
从坏的方面来讲，由于这部分成本由用人单位承担，用人单位对女性求职者的青睐度，可能会进一步下降。
对女性求职者的青睐度下降后，可能会导致男性求职者在市场上更加稀缺。
我给大家讲一下其中的逻辑。
1、对于用人单位来讲，它们之所以愿意付出薪酬成本，本质上是为了雇佣到匹配的劳动力。而由于女性需要生育，且目前生育假和产假进一步延长，则从用人单位角度来讲，这些女性求职者劳动力是有“瑕疵”的。
2、基于这个原因，在同等条件下，用人单位会优先选择男性。甚至，有时即便男性的条件相对差一些，可能也会优先选择男性求职者。
因为比起略有差异的男性求职者来说，女性因生育所给工作带来的影响，可能更大。
3、假设在某个时期内，就业岗位供给数量不变，但是由于用人单位普遍优先选择男性，则将导致男性劳动力资源开始变得稀缺。
4、最后的趋向可能是，男性求职者由于稀缺，工资薪金议价能力得到上涨。而女性劳动力由于可用性进一步降低，工资薪金议价能力可能会下降。
这个逻辑，对于女同胞来讲，看着可能不一定感到舒适，但我觉得其中的逻辑应该是这样的。
在女性群体中，求职能力的强弱，可能大致是以下排序：
1、最强的群体，应该是20多岁大学本科刚毕业的。
这类群体离生育还比较早，目标岗位是一些基础性岗位。由于现代社会分工较细，对于这些基础性岗位来讲，并不一定需要很高的技术含量，只要细心、踏实、认真、肯干就可以。
所以在这类岗位上，女性的求职能力可能高于同段位男性。
2、次强的群体，应该是30多岁生完一孩，但显然已经错过要二孩生育期的女性。
对于用人单位来讲，这类女性不会再受到生育影响，且孩子逐渐长大，未来能把相当一部分精力放到工作岗位上，不失为一个次优选择。
3、次次强的群体，应该是生完二孩的群体。
对于生完二孩的群体来讲，用人单位会顾虑该类女性是否有足够的精力，投放到工作中。毕竟，带孩子是一件非常耗时耗力的事情。
即便这类女性已经错过要三孩的生育期，但是这种家庭和工作的平衡处理，估计会让一部分用人单位产生一些顾虑联想。
4、最弱的群体，可能是处于生育期和生完三孩的群体。
对于处在最佳生育期的女性，不论已婚未婚，估计都会让用人单位感到顾虑。而对于生完三孩在的群体，用人单位可能会对她们在家庭和工作中的平衡，感到不信任。
大家不要觉得我说的有些赤裸裸，到了现实中，可能很多用人单位都会考虑这些问题，或者把女性的生育问题，作为一个是否录取的重要因素。
从男性和女性在人力市场上的竞争来讲，男性只要在面试时展现出优秀，或者跟用人单位对上眼，基本就稳了。但女性除此以外，还需要考虑生育问题。即便用人单位在面试时，不聊这个话题，在后续私下评估中，估计也会考虑这个问题。
目前的现状是，女性群体不论如何选，基本都处于两难状态。
如果减少产假和生育假期，则有相当一部分女性群体，可能会十分不满。
但如果增加产假和生育假期，则增加的越多，女性群体在劳动力市场上将会越得不到青睐。
而且，如果女性的产假和生育假期越长，则在就业岗位供给数量不变的情况下，男性劳动力由于变得稀缺，将可能变得越来越贵。
最后的趋向可能是，男性群体收入越来越高，女性群体收入越来越低。
所以大家发现没，在自由市场经济下，生育问题对于女性而言，基本等同于一个“坑”，不论往左偏还是往右偏，都有问题。
如果不给生育假或者假期很少，则女性将会累死。而如果生育假给的比较多，女性将逐渐被劳动力市场抛弃。
中间的平衡，很难把握。
有声音表示，那就要求企业给男性同等的假期。
在我看来，这个办法基本没啥用。因为工作总是要有人干，如果属于非硬性假期，你敢随便跟单位请假吗？
就好比我们现在就有带薪年休假制度，但是有多少人可以自由的请带薪休假？
而如果实行硬性放假制度，则到时候适育男性将可能受到劳动力市场同等歧视。年龄在二十七八岁到四十岁之间的未育男性，可能会受到劳动力市场的同等不待见。
也就是说，到了本该最需要钱的年龄，两人却都不太好找工作。
这个问题，我也没想出很好的解决方案。
今天就当闲聊吧，明天再聊哈。
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