养老大厂逐渐幻灭
2022/11/7 9:10:42 皇城根下刀笔吏pro

     美国有很多养老大厂。所谓养老大厂，是指工作相对舒适，报酬相对较高，内部关系和谐，工作生活平衡，在里边工作有种养老感觉的大公司。

     有些养老大厂，由于处在上下游产业链的顶端，即便内部员工没那么拼，也能吃老本吃好多年，不至于倒闭。而有些养老大厂，由于被美国的劳资关系和工会等现状绑架，即便想做改变，也无力做改变，在实在没有办法维系正常经营时，只能破产。

     比如，美国老牌汽车厂商通用公司，在2009年时向法院递交申请，宣告破产保护。通用公司成立于1908年，到2009年时正好度过了100年左右时间。

     这些公司之所以最后陷入破产旋涡，在我看来，一个重要原因是陷入了养老大厂的陷阱。因为早期的创始人早已不在，而后来的掌门人都是职业经理人。对于职业经理人来讲，虽然工资拿得不低，但本质上也是打工的。既然都是打工的，又何必互相得罪。

     最后的结局便是，宁可走入破产，也无力进行内部改革。

     人性往往是复杂的。

     我举一个例子。假设现在某公司由于经营效益不好，公司内部有人提议，说要集体降薪，则一个很大概率的结局是，提议的这个人将可能被大家骂死。因为这种提议，相当于直接侵犯了所有人的权益。

     而在有工会保护的情况下，如果有人提议裁员，且裁员数量足够大的话，只要给了工会足够的时间，工会可能发起罢工，让整个公司陷入瘫痪。这种做法，也会让职业经理人感到麻烦和担忧。

     所以，最后的结局便是，大家一起沉沦。大多数职业经理人也不一定不明白这个道理，但与其得罪员工或者工会，不如选择大家一起沉沦。反正如果由于公司经营不善，陷入破产，则不是自己的问题，是没办法的事情，别人也怪不到他头上。

     马斯克之所以能够快速裁员，我觉得一是因为他个人比较有个性，二是因为他动作超级快。他才刚接手推特几天，就进行了超大规模且超级快的裁员动作。很多被裁员工在没有任何征兆的情况下，直接收到裁员邮件，紧接着公司邮箱和账户全被冻结，马上就得卷铺盖走人。

     当然，美国的劳工法律，跟中国也不太一样。

     中国的劳动合同法对于企业裁员，规定有非常多的限制。但是，美国的很多州没有这种限制，而是雇主可以随时无理由裁员。美国是一个自由博弈的社会，包括雇主和雇员之间，也是如此。

     雇主可以随意解雇员工，员工也可以组成工会与雇主进行抗衡。

     讲到这儿歪个楼。

     虽然美国很多州的法律，禁止歧视女员工，即禁止仅仅因为员工的性别身份，而对其作出歧视性的举动，但是，由于雇主可以无理由解雇员工，这种禁止歧视的法律意义，跟我们想象的可能并不完全相同。

     也就是说，美国企业并不是不能开除女性员工，也不是不能开除怀孕女员工，而是不能以女性身份为由开除她们。只要不以女性身份为由开除她们，随便找个别的理由，甚至不需要找理由，作出开除决定，就不会在这一点上违法。

     美国是一个典型的达尔文主义社会，找工作互相自由博弈，选总统互相自由博弈，谁的力量大谁获胜。所以，很多深受中国儒家思想影响的国人，面对美国的这种无限自由博弈，可能会感到些许不适应，觉得他们太咄咄逼人。

     中国人讲究谦虚、中庸、低调，美国那边的文化有些相反，他们讲究外放、博弈、高调。在中国，有枪打出头鸟的说法。在美国，如果你不出头，你可能永远吃不到食。

     在我看来，马斯克揭开了养老大厂的面纱。自从马斯克开了这个头之后，硅谷的很多大厂开始开启招聘冻结、末尾淘汰、裁员等动作。有了马斯克这个极富争议的“恶人”在先后，大家可能也将没有心理负担，估计下一波的内卷会逐渐到来。

     相比中国的资本家而言，在我看来，西方资本家更加精明。

     中国的资本家更倾向于喜欢控制别人，比如搞公司文化内卷，让员工不断加班，上级对下级进行职场PUA等。而西方的资本家更倾向于搞金钱算计，他们对控制员工人身相对没有那么感兴趣，但是对钱更加敏感，天天通过各种财务手段算账，把成本支出计算到极致。

     我感觉美国的好日子也可能快到头了。除非他们这一波能够收割成功，如果不成功，则只能撸起袖子加油干。

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