俞敏洪的水到底有多深
2019/1/28 16:10:53 码字工匠老詹
昨天,老詹在公号发一文章,评论新东方年会员工吐槽一事。
这篇文章,犯了两点错误。
错误一,把年会视频弄错了。
原本是年会员工吐槽的视频,转贴时阴错阳差,弄成另一视频。网友一看,当即说错了错了!但是,已经不好更改,只好今天再发一次(这回但愿不会错了,昨天没看的网友,今天可以细看):?
错误二,把俞敏洪看错了。
我以为俞敏洪事前并不知晓此事,突然看到员工吐槽,非但没有责怪,反倒十分宽容,竟下令奖励12万元!说明俞老板豁达大度,处变不惊,人品相当不错。
其实,我错了!
文章刚一发出,便有不少网友指出,老詹呀,你太老实,太书生气,这件事情,哪有这么简单,其中显然有诈嘛。
其一、新年伊始,俞老板曾连发五封内部文件,措辞一封比一封严厉,直指内部管理顽疾!小青年们的吐槽,恰恰正中老板下怀。
其二、谁都晓得,俞是何等聪明(jizei)之人,没有他的授意,小青年们岂敢在年会上如此讽刺公司?他们是真不想在这里混了?这个视频,老板不审查,怎能播出来?
其三、正因为俞对公司内部管理和一些中层不满,这才精心策划了这场吐槽,至于奖励12万元云云,正好一箭双雕,既证明自己宽容大度,又免费为公司做了一个不错的形象广告。
听完朋友分析,觉得很有道理。今天,从媒体报道中看到几件事实,更加证实员工吐槽之事,并非那样简单。
事实一:就在集团年会前两天,1月22日,新东方发布截至2018年11月30日的2019财年第二季度财报,该季度新东方运营亏损约为2900万美元,其中归属于新东方的净亏损约为2600万美元,为新东方上市以来最大季度亏损。
事实二:今年1月以来,半个月内,俞敏洪已经给新东方全体高管连发五封内部邮件,将新东方基层管理层和高级管理干部存在的问题直言不讳地指了出来。俞称,“我们的管理者,从中层到高层,有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物,不思进取没有危机感。”
事实三:俞敏洪公开宣称,下一步,集团首先要整顿的是管理者,凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍,让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。2019自然年和2020财年,将成为新东方“三化”强烈推进的一年,俞将亲自担任新东方“三化”工作小组组长。
好了,看看以上三点事实,再想想那天那个年会,你还会认为与俞敏洪观点如出一辙的员工吐槽,俞老板竟然一点不知?不是老板授意的吗?
俞敏洪的聪明和心思缜密,在业内是早有口碑的。
俞敏洪的水到底有多深?恐怕只有他自己才清楚。
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