凭栏：铁饭碗要打破了？
2022/8/4 10:48:07 凭栏欲言
文：凭栏欲言
前几天路经某地打车时跟司机闲聊，然后亲身感受到了一点变化……
司机的媳妇是某避暑热点城市的公务员，社保系统，目前工资发到4月份,后面什么时候发不知道……
司机本人在当地主要做一些政府工程，去年中了当地XX建投的一个小项目，前期砸了不少家当，上了车才发现上一家施工方还没拿到钱，没拿到钱就不肯撤场，上家不撤场下家自然就没法进场，然后就这么一直耗了一年了……
现在跑跑网约车补贴下家用……
01
有一个段子，清华北大毕业的天之骄子，似乎成了“行业冥灯”……
段子背后，无非路径依赖问题!
清华北大的弄潮儿，当然更有竞争力去挤占最优势的路径。然而社会经济发展本身就需要“破坏性创新”，路径优势盛极自然就会衰。
当然也不排除有些路径会得到人为加固，但只要某条路径的竞争优势如此明显以至于众多弄潮儿挤破头的时候，它势必就会大量挤占其他路径的生存空间，它势必也已经有足够的体量通过破坏生态圈的平衡而干掉自身了，它也就见顶了……
清华北大就业方向，不幸的成为了行业冥灯。
02
100多年以前，托克维尔就在《论美国的民主》一书中大概就探讨过民主社会的考公考编问题……
当公职的位置不多待遇不高和变化不断，而经营工商业的门路很多利润丰厚时(经济大周期上升)，很少有人想去谋求公职。
讲一件我亲身经历的事，2001年，广州劳动保障厅编制校招1500，同期宝洁校招5000多，华为校招7000多,考公考编还是去工商业？
但当工商业发展遇到阻碍时，社会上各色民众会感到依靠自身力量来改变处境无望，谋求官职是是改变自己不满意的现有处境最容易和最可靠的办法……然后，普遍的过度的求官热最终又成为一大社会弊端……
铁饭碗总喜欢在经济大周期的尾声中镀上最璀璨的金光……
但当铁饭碗上镀上金光之时，就会变得格外易碎……
03
日前，微信公号“忻州改革”刊发来自河曲县委改革办的消息称，目前河曲县人口小县机构改革各项任务基本完成，取得了阶段性成效。
消息称，河曲县大刀阔斧改革，将36个党政机构精简为22个、135名领导职数精简为114名；将186个涉改事业单位整合为40个、1964名事业编制核减为659名，“大部制”目标基本实现。
改革中，有903名事业人员超编。河曲县委改革办介绍，对超编人员，采取到对口党政部门跟班学习锻炼、担任村(社区)“两委”主干和综治网格员等多种方式，重新调整配备，优化了人员结构，强化了工作力量。
改革效果是，改革过渡期之后，县直部门公用经费支出每年减少1050万元，财政供养人员工资福利、“五险一金”等支出每年减少1.33亿元。
基层政府机构改革正在提速，减员增效大势所趋……
铁饭碗要打破了？
END
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