55岁女高级教师申请延迟退休，被学校投票拒绝了。原因何在呢？李老师讲最真教育
2022/8/29 21:08:18 教师聚焦

     ?这些年，女高级教师延迟退休成了教育界的一个热门话题。按照国家的文件规定，教育上的女高级教师可以申请到60周岁再退休，但前提是要在55周岁的时候向学校申请延迟退休。实际上大部分女高级教师也都选择了55岁就退休，但也有一部分老师希望能继续在岗位上发光发热，也会向学校申请延迟退休。近日一位老师在网上爆料：副高级女教师的我选择延迟退休，被学校依据开发区教科局文件以投票方式拒绝了。

    

     女教师没有说出具体的原因，但从学校的做法来看，摆明是不希望她延迟退休的。为什么国家明文规定的政策学校竟然以这种方式拒绝老师的要求呢？可能很多人都不太理解，但是目前大多数学校其实都不喜欢这些延迟退休的女教师。原因也很简单。第一：国家对延迟退休的女教师有很多要求，而这些要求很多人真的做不到。国家之所以出台这样一个政策，允许女高级教师延迟到60岁再退休，就是希望这些高级教师能发挥模范带头的引领作用，希望她们把自己高超的教学艺术传给年轻的教师，希望学校的教育教学能在她们的带领下更上一层楼。正是基于这样的想法，所以对延迟退休的女教师也提出了很多要求，包括：必须满工作量、每年要在市级刊物上发表一篇高质量的论文、要有课题研究等。针对国家的政策，为了保证教学质量，学校也会对这些女教师提一些要求，比如：所教班级的平均分要高于其他班级；每年请假天数不得超过10天；每年一考评不合格就降低薪级，按中级职称发工资；必须延迟五年，干不够五年的要退还多发的工资等。很多女高级教师对这些要求并不清楚，总以为和自己原来上班一样。实际上很多女教师根本做不到这些要求，有些老师一听就吓跑了。总之延迟退休并不是一件轻松的事，工作比原来难多了。

    

     第二：希望延迟退休的女教师无非是为了多挣钱，精力并不会用在教学上，对学校的教学工作并没多大的作用。目前的学校不喜欢延迟退休的女教师，不仅仅是因为她们年龄大了，而是领导们都清楚，就算是高级教师，对学校的教学工作也起不了多大的作用。首先，申请延迟退休的女教师大多数是为了多挣钱，并不是真的喜欢教学。我们都知道，退休后老师的工资会少很多，包括公积金、绩效工资、教龄工资、五险一金等都没了，高级教师每月差不多少两三千元。这也是很多高级教师不愿意按时退休的主要原因。其次，教育上的高级职称含金量真的不大，就算是高级教师教学水平也就那样，比很多一级初级教师也不强多少，有些人的水平甚至还不如一级和初级的老师，所以指望她们搞好教学也不现实。最重要的是，这些高级教师职称早就晋升上了，精力早就不在教学上了，他们能完成基本的教学任务就不错了，说不定还会拖学校的后腿呢？正是基于以上原因，学校对这些高级教师真没给予多高地期望。

    

     第三：高级教师不退休，就占一个高级职称的名额，学校其他老师评高级就更难了。学校投票决定这位老师的延迟退休，竟然被大家无情地拒绝了，可能有人认为这位老师人缘太差，实际上并非如此，而是职称本身决定的。教育上的职称是有名额的，高级职称的名额每个学校都是固定的。如果高级教师延迟退休，那么学校必然会少一个高级职称的评审名额。现在职称评审这么难，多少老师都评不上，这位老师早都评上了，还不退休，还占着高级的名额，这让其他老师心里怎么会平衡呢？我想大家之所以拒绝她延迟退休，这个肯定是主要原因，她只要退休了，其他老师评高级就多了一份希望。大家当然要拒绝她了。

    

     希望延迟退休是每一位女高级教师的权利，但是也应该考虑年轻教师的利益。高级教师中确实也有一些人非常希望延迟退休的，有些人回家也没事，身体也很健康，她们也能完成满工作量的教学任务，也并不纯粹是为了多挣钱。申请延迟退休是她们的权利，按说学校是没有任何理由拒绝的。但是我们也要考虑年轻教师的利益，很多老师辛辛苦苦一线教学多年，还评不上高级，他们比这些高级教师更难。如果高级教师按时退休，他们也就多了一个机会。我们不能只考虑高级教师的利益，而忽略了这些年轻教师的利益，不然真伤了大家的心。

    

     写在最后我个人是不支持女高级教师延迟退休的，理由很简单，教育上的高级教师水平没那么高，也起不到什么引领模范的作用。最重要的是要给年轻教师更多的机会，到了退休年龄就按时退休，对所有教师一视同仁，高级教师也不要搞特殊化。本身高级教师待遇已经很好了，真的没必要再来多挣这点钱了。大家对此有什么看法？也分享一下吧!【免责声明】：转载自土豆妈妈的爱，致谢 !?

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