你不幸，是因为队友太蠢？
2017/10/20 张鹏工作室
我的职业生涯是非常幸运的，因为我总是能与聪明人相处，包括上级、平级与下级。更幸运的是，我的绝大部分客户都是智商极高的聪明人(否则也没有必要买这么高精尖的产品)。我认为与聪明人相处有下列三大好处：
易交流
高效交流最重要的条件是“逻辑严谨”。在这个传统的英国公司中工作，我的老板们都是逻辑非常严谨的英国绅士。也就是说，他们是“讲理的人”。如果我的理比上级的强，他们就会听我的。
为了得到同样讲理的下级，我在中国招聘员工时，最看重的一项就是进行“逻辑测试”。另外，我还会在面试中通过对话来了解对方的逻辑思维与表达能力。
这一切都是为了将脑子不清的人排除在外。除了极少数情况外，我的这一套“筛选体系“还是很成功的。
结果我们公司内部极少争吵、误解、内斗，甚至连会议都少而短。这样，大家就有更多的时间工作或者休息。
效率高
聪明的人因为其逻辑严密，思考与行为的效率就比较高。他们能制定合理的方案，然后有条不紊地执行。这样的团队比较少受到个人情绪的影响。如果我发现团队当中有人逻辑思维出现问题，比如情绪不稳定、太多非理性思维，我会立即启动“清除程序”。因为逻辑混乱的人容易增加未来的不可预测性，这无疑增加了公司的风险。另外，他们还会对其他成员造成情绪和业绩的伤害。
聪明人的高效还体现在另一个重要方面，就是不浪费。包括不浪费感情、不浪费体力、不浪费时间、不浪费资源。
相反，一群傻瓜在一起工作就常常造成巨大的浪费，主要包括各种形式主义的会议、煽情励志、表忠心、说套话、拍马屁、搞仪式。
心情好
在工作中，影响心情最常见的原因有两个：你的同伴做傻事，或者说傻话。如果这个人是你的老板，那你几乎不可能有好心情。为什么会做傻事说傻话？当然是人太傻。
聪明人在一起就避免了这样的相互折磨。他们的逻辑很简单：能双赢时就合作，不能双赢时就分手，来去自由，即没有恩，也没有怨。
有时，当我发现一个新员工的表现超过了我的预期时，我往往按捺不住心中的窃喜：又一个聪明的人被我找到了!
当然，也有聪明人从本公司跳槽去了别的公司。也许他们找到了比我更聪明的老板。此时，我就会用这句话聊以自慰：何须天长地久，只要曾经拥有。毕竟，我们曾经一起度过了有益、有趣的时光。
小结
有人说，聪明的人最难管。理由是：他们会用自己的聪明来对付上级。但我觉得说这种话的人犯了一个愚蠢的错误，那就是：聪明人不是用来管的，而是用来合作的。
我从来不去管聪明人。我只是和他们谈合作。而合作之前要谈清楚的只有两件事：第一、如何分配资源；第二，如何分配利润。然后，我要做的是：坚守自己对聪明人的承诺，因为聪明人是不好欺骗的。
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