对某些人就应该简单粗暴
2018/6/28 8:48:28 张鹏工作室
我曾经写过一篇文章《怎样避免“中国式辩论”》。文章的主要意思是，在与人辩论时一定要遵守平等、尊重、理性等原则，不能情绪化，更不能简单粗暴，即蛮不讲理。
但上面的原则其实需要两个重要的前提，第一，它只适应于辩论。但人际交往中，许多时候的沟通并不是辩论。第二，它只适合有一定逻辑基础的人。
我认为人与人的交流有三种形式：情(动之以情)、理(晓之以理)、力(强之以力)。上面说的辩论，只是“理”，即通过讲理来让对方信服。但讲理并不总是有效的，并且，不一定是效率最高的。对于不讲理的人(逻辑混乱、情商低)，讲理不但行不通，还会伤情。此时可以尝试以情感人。但这一招可能也行不通。而当情与理都不能奏效时，就要考虑使用力了。
当然，使用力的时候，一定要考虑它的后果，包括副作用。所以，我觉得使用这一招需要考虑下列因素。
能用理时就不要用力
即先礼后兵，以理服人。原则上，一切可以讲理的，就不要使用强制的手段。
不适应于掌握权力的人
如果对方掌握权力，比如有资源分配权的官员，那么，你即使没办法和他讲理，也不能使用力。否则你是自取灭亡。此时你可以尝试“动之以情”。但对这些人，他们可能本身就缺少情感而不会为情所动。这个时候，只能用另一招：忍。
你不难发现，有的人在仕途上之所以一帆风顺，就是因为忍功高超。他们的做法是不表态、不反对、不树敌。但是这样做也有一个缺点，那就是忍了几十年爬到高层后，人的大脑已经废了。
做好决裂的准备
如果使用强制(即用力)，对方可能逃跑。比如，在企业管理中，如果你说服不了下级而决定强行使用某种措施，对方就有可能辞职。如果你认为这样的下级走了更好，那么，用力就是最高效的手段。
同样，如果你是下级，你发现老板是一个理性不足的人，那么，你要么忍耐，要么辞职，而不必和对方辩论或者争吵。
减少不必要的伤害
人在一生中总会要遇到“不讲理的人”。这些人并不一定是坏人，而很可能是逻辑修养不足而思维混乱者。对他们，使用简单粗暴的措施只是为了达到我们自己的目的，而不是为了伤害对方。所以，在这个过程中要尽量减少不必要的伤害，即做到有节。最常用的简单粗暴措施是“用脚投票”，即分手，甚至是不加解释的分手。当然，对方可能认为你无情。但你不可能让所有人理解，也不可能让所有人满意。让别人去误解吧，人生很短，我们应该集中精力去追求下一个值得追求的目标。此时，我们不妨借用李白的诗句自勉：“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”。
小结
上面的方法，即简单粗暴法，看起来是最高效的，但要做到并不容易，因为它需要你有一定的资格，包括财富、地位、能力。也就是说，你之所以有能力简单粗暴，是因为你不怕失去，包括丢掉这个工作、失去这个朋友、放弃一个下级。也就是说，你能用力，因为你有力。
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