职业困惑吗（5）：人到中年仕途不顺
2018/7/24 8:57:20 张鹏工作室

    

     到中年仕途不顺

     读者：张老师，看了您关于职业困惑的解答后，感觉到您的观点非常犀利，能看到问题的关键点，让我很受启发。我有一个困惑希望得到您的解答。我在政府部门工作11年了。应该说我一直是勤勤恳恳、任劳任怨的。上级领导对我的工作也很满意，经常表扬我。我和周围同事相处得也不错。但最近发生的事让我非常痛苦。有一个从外面调入本部门才3年的人突然被提拔为我的领导。这三年中，我发现他做事一点都不靠谱，光会给领导拍马奉承，甚至敢在大会上用非常肉麻的方式吹捧领导。其他同事也都讨厌他。我原来以为我会被提拔，毕竟我的群众基础最好，并且工作能力有目共睹。但为什么上面会将机会给这个一无是处的人？我应该如何面对这样的局面？

     张鹏：请允许我直言不讳地告诉你，你的不幸，不是别人的问题，而是你自己的问题，并且你自己还不自知问题的严重。你的问题有下列两部分：

     首先，你根本就不懂游戏规则。你以为自己还是在学校和别人比成绩？或者是在公司和别人比业绩？你是在官场。这里的游戏规则是另一套。这里比的是关系。并且，这种关系不是对内的群众关系，也不是对外的客户关系，而是对上的领导关系。你连这个基本的游戏规则都不懂，亏你还在官场混了11年。

     其次，你根本就没有看到别人的才能和付出。那个能被提拔当你领导的新来者，他的才能是什么？就是有能力让上级领导舒服，并且敢于牺牲自己的面子、名誉、群众关系来让领导舒服。你为什么不能在大会上做出肉麻的吹捧领导的举动？因为你怕丢面子，你怕被群众笑话。说白了，你还是太自私，太看重自己。你以为那个人这么谄媚、说傻话领导看不出来？领导当然能看出来，但领导心里非常明白，谁才是最值得信赖和提拔的人。那个人不是你，因为你连这一点点付出都不愿意，你也不具备让领导舒服的才能。

     基于上述分析，我认为你不要再责备他人的无能、也不能责备领导的不公，而是反思自己的能力与态度。如果你认为这里的游戏规则不适合你，或者你根本不想提升这方面的能力，那么，你应该考虑跳槽，去一个能认可你的能力和付出的地方。

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     如果你在人生规划特别是职业前景上有困惑，需要得到我的直率意见或者网友们的建议，请你将问题的详情发到微信公众号“张鹏工作室”此文后面的点评中。我将摘取某些读者问题在下期中给予答复。如果你想得到详细的、为你量身定制的职业咨询意见，请扫描下面的二维码订阅知识星球中的“职业规则”栏目：

    

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