高薪需要这两项能力
2019/2/25 18:00:00 张鹏工作室

    

     高薪来自于你比别人创造更高的价值―――张鹏

     我在本文中指的高薪，是指你的收入要大大高于人均水平，至少是社会平均值的5倍。比如以上海白领为例，人均收入是每年约8万元，那么，你应该能拿到40万元。

     那么，为什么老板会给你超过平均水平5倍的工资？其实，道理很简单，你创造的价值比人均创造的价值高5倍。也就是说，你给老板的贡献值高于社会平均5倍的水平。当然，这里指的是在市场竞争环境中的企业，不包括政府部门和垄断性国企。

     那么，具备什么能力才能创造这么高的价值？我认为它就需要两种能力，第一，创造力；第二，决策力。

     创造力

     如果你的工作是创造性的，比如，你是设计师、剧作家、电影导演，那么，你每天都在创造新的价值。而这种创造力是比较难被推广和复制的。虽然你赚的钱比别人多，但别人并不能因此和你抢饭碗，因为他们很难学会你的创造力，即你和他人之间有巨大的“能力屏障”。

     显然，绝大部分人都不具备创造力。所以，他们更喜欢做重复性的工作，或者照抄别人的创新。所以，他们的工作容易被取代，结果岗位的竞争就激烈，所以工资水平就不可能高了。以后，和他们抢工作的不仅仅是其他人，还可能有机器人。

     决策力

     许多大型企业，总裁的工资是普通员工的几十倍甚至上千倍。为什么？因为总裁需要决策。决策需要的能力大大超过执行所需要的能力。决策需要冒风险，需要综合素质，需要了解广泛的信息，需要非常强的分析能力，当然还有学习能力和对外部世界的敏锐洞察能力。否则，决策就可能是错误的。所以，决策能力是绝大多数人都不具备的。因此，这项工作很难被其他人取代，也因为有巨大的“能力屏障”。

     相反，大多数人的工作都只是执行，结果所需要的能力就少多了。他们的工作重复性强，虽然风险看起来很小，但被取代的风险与日俱增。

     小结

     很多人都梦想获得高薪，甚至获得“财务自由”，但他们的梦想很难变成现实，因为他们不具备上述两个能力。即使是那些名牌大学的毕业生，也难以实现高薪的梦想，因为他们在学校取得高分并不代表他们有创造力与决策力。他们只不过是把别人创造的知识学到了手而已。

     所以，你应该反问一下自己，你每天的工作需要创造与决策吗？如果都不需要，你还是别做高薪梦了，去享受普通老百姓的人生吧，那里照样也有幸福。

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