我为什么支持取消公务员35岁考试限制？
2021/3/8 19:07:17 思想潮

    

     作者 | 方君翊思想潮专栏作家来源 | 思想潮

     凭什么35岁以上，就不能考公务员？今天，大家为这个问题吵翻了。

     据中国青年报报道，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。此建议一出，顿时冲上微博热搜排行榜第一位，引发网友热议。

    

     对此，我的态度是：必须支持!而且需要早日落实、推广!

     原因很多，我一一道来：

     1、为企业用人起到示范作用

     不得不说，如今在各大企业中，35岁已经成为了一条隐形的“红线”，非管理层的普通员工一旦触碰到了，意味着可以被替代、被辞退，而这种潜移默化的“职场文化”中，有多少是受公务员考试要求影响，我们不得而知。毕竟，公务员代表着国家的用人标准，连国家都觉得35岁以上的人不行，那么企业跟随岂不是无可厚非？因此，取消或放宽考公年龄限制，也是对企业用人作出的正面示范。

     2、不应“一棍子”打死中年人

     年龄从来都不是判断一个人能力强弱的标准，也并非判断工作水平的标准。甚至，一些认真工作、勤勤恳恳的中年人，会在经验和为人处世上比年轻人更胜一筹。

     如果担心中年人参考公务员，会导致公务员群体出现能力的下降，那么应该进行的是定期的工作能力和水平的筛查，而不是一棒子打死，以年龄作为判断和划分的标准。

    

     3、有利于降低职业“内卷”

     这两年，大家都很熟悉“内卷”这个词，也就是大专可以胜任的岗位要匹配研究生来做，30岁可以完成的工作20岁的来做，5000薪资的工作强度3000的来做。

     一旦公务员考试35岁的门槛取消或放宽限制，至少会给这种过度的内卷化一种良性的示范：并非只有越年轻、越廉价的劳动力，才符合如今职场的选择标准。

     4、鼓励二次就业

     一场疫情，多少人被迫下岗，在一个个正值壮年的下岗劳动力背后，是一个个嗷嗷待哺的家庭。天灾人祸时有发生，对二次就业的鼓励不应该停留在口头上。如果这些被迫离职的中年人，在走投无路之时想到还有“考公”一条路可以选择，也许就不会导致那么多家庭的破碎与悲剧。

     5、老夫亦发少年狂

     不对公务员年龄作限制是国际传统。以美国为例，联邦政府明文规定，参考国家公职人员不作最高年龄限制。前有九十多岁高龄的大法官金斯伯格，后有八十岁做美国总统的拜登。

     大国风范，应该是对毋论什么年龄、什么性别、什么身份的人都一视同仁，给予平等的机会和权利，有能力的人，在任何年龄阶段都能作出一番成绩。

     6、竞争变大，能者上位

     有网友认为，开放35岁门槛会导致考公难度加大、竞争力变强，导致年轻人更难“上岸”，因此反对放宽。但公务员队伍，本就应该挑选最优秀、出众的人群担当，毕竟是为国家、政府和人民做事。

     因此，笔者认为竞争力的加强也许反而是件好事，相当于倒推公务员更仔细的筛查，以便选出最合适的人才。

    

     7、延迟退休后，还能用谁？

     延迟退休时间，已经是我国迈入老龄化社会后不可避免的大趋势。但延迟退休时间在本质上与“35岁红线”规律相悖，如果按65岁退休来算，35岁的职业生涯相当于刚刚走到一半，这时候草率地表示其职业生涯的停滞，是否不太公平？公务员年龄门槛的放宽，是在延迟退休时间大背景下的必行之路。

     8、“磨洋工”的，不止中年人

     还有网友表示，35岁以上有职业经历的“老油条”们，进入编制内后会“磨洋工”，不好好工作，浪费岗位，同样的机会应该匹配给年轻人。但试问，年轻人就不会“磨洋工”吗？

     或者说，年轻人在同一个岗位呆到35岁后，会不会也变成油滑的“老油条”？解决这个问题，应该用合理的奖惩、晋升、评价机制，而非粗暴的年龄限制。

     总之，一句话：35岁以上考公务员的权利，不应该被剥夺。

    

    

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