我为什么支持取消公务员35岁考试限制?
2021/3/8 19:07:17 思想潮

作者 | 方君翊思想潮专栏作家来源 | 思想潮
凭什么35岁以上,就不能考公务员?今天,大家为这个问题吵翻了。
据中国青年报报道,全国人大代表、编剧蒋胜男建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。此建议一出,顿时冲上微博热搜排行榜第一位,引发网友热议。 

对此,我的态度是:必须支持!而且需要早日落实、推广!
原因很多,我一一道来:
1、为企业用人起到示范作用
不得不说,如今在各大企业中,35岁已经成为了一条隐形的“红线”,非管理层的普通员工一旦触碰到了,意味着可以被替代、被辞退,而这种潜移默化的“职场文化”中,有多少是受公务员考试要求影响,我们不得而知。毕竟,公务员代表着国家的用人标准,连国家都觉得35岁以上的人不行,那么企业跟随岂不是无可厚非?因此,取消或放宽考公年龄限制,也是对企业用人作出的正面示范。
2、不应“一棍子”打死中年人
年龄从来都不是判断一个人能力强弱的标准,也并非判断工作水平的标准。甚至,一些认真工作、勤勤恳恳的中年人,会在经验和为人处世上比年轻人更胜一筹。
如果担心中年人参考公务员,会导致公务员群体出现能力的下降,那么应该进行的是定期的工作能力和水平的筛查,而不是一棒子打死,以年龄作为判断和划分的标准。

3、有利于降低职业“内卷”
这两年,大家都很熟悉“内卷”这个词,也就是大专可以胜任的岗位要匹配研究生来做,30岁可以完成的工作20岁的来做,5000薪资的工作强度3000的来做。
一旦公务员考试35岁的门槛取消或放宽限制,至少会给这种过度的内卷化一种良性的示范:并非只有越年轻、越廉价的劳动力,才符合如今职场的选择标准。
4、鼓励二次就业
一场疫情,多少人被迫下岗,在一个个正值壮年的下岗劳动力背后,是一个个嗷嗷待哺的家庭。天灾人祸时有发生,对二次就业的鼓励不应该停留在口头上。如果这些被迫离职的中年人,在走投无路之时想到还有“考公”一条路可以选择,也许就不会导致那么多家庭的破碎与悲剧。
5、老夫亦发少年狂
不对公务员年龄作限制是国际传统。以美国为例,联邦政府明文规定,参考国家公职人员不作最高年龄限制。前有九十多岁高龄的大法官金斯伯格,后有八十岁做美国总统的拜登。
大国风范,应该是对毋论什么年龄、什么性别、什么身份的人都一视同仁,给予平等的机会和权利,有能力的人,在任何年龄阶段都能作出一番成绩。
6、竞争变大,能者上位
有网友认为,开放35岁门槛会导致考公难度加大、竞争力变强,导致年轻人更难“上岸”,因此反对放宽。但公务员队伍,本就应该挑选最优秀、出众的人群担当,毕竟是为国家、政府和人民做事。
因此,笔者认为竞争力的加强也许反而是件好事,相当于倒推公务员更仔细的筛查,以便选出最合适的人才。

7、延迟退休后,还能用谁?
延迟退休时间,已经是我国迈入老龄化社会后不可避免的大趋势。但延迟退休时间在本质上与“35岁红线”规律相悖,如果按65岁退休来算,35岁的职业生涯相当于刚刚走到一半,这时候草率地表示其职业生涯的停滞,是否不太公平?公务员年龄门槛的放宽,是在延迟退休时间大背景下的必行之路。
8、“磨洋工”的,不止中年人
还有网友表示,35岁以上有职业经历的“老油条”们,进入编制内后会“磨洋工”,不好好工作,浪费岗位,同样的机会应该匹配给年轻人。但试问,年轻人就不会“磨洋工”吗?
或者说,年轻人在同一个岗位呆到35岁后,会不会也变成油滑的“老油条”?解决这个问题,应该用合理的奖惩、晋升、评价机制,而非粗暴的年龄限制。
总之,一句话:35岁以上考公务员的权利,不应该被剥夺。

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