林书豪NBA职场报告 | 来自非人力HR
2019/10/14 21:04:48 FUN事很有趣
林书豪的职场报告 | 来自非人力HR
一样的冠军，不同的滋味，林书豪品尝的不是欢乐，而是苦涩。与队员疯狂拥抱庆祝，也难掩其内心的巨大失落。 林书豪，前NBA华裔球员，在跟随多伦多猛龙队夺得队史上的第一个总冠军之后，失业了。试水球员自由市场，无人问津的他，将辗转到中国CBA打球，身披北京首钢队战袍出征。 我非HR人力资源出身，试以非典型、非人力HR的视角，评估林书豪的职场报告。 他不是“关键少数” 企业的发展壮大，需要吸纳各种各样的人才，而核心岗位、重点业务，因其举足轻重，非“关键少数”担当不可。 NBA球队中，当家球星就是“关键少数”。猛龙队的当家人是卡瓦伊?莱昂纳德，也是总决赛的最有价值球员。二当家、三当家、四当家，很可能是后卫洛瑞、中锋加索尔、前锋西亚卡姆等。上场也就12人大名单，林书豪只能胜利在望时、败局已定时的“垃圾时间”，才有机会上场亮亮相、热热身。他是边缘人物，是备胎的中备胎，是打酱油的小角色。 战场上，不想当将军的士兵不是好士兵，但你只能先当小兵蛋子，在无足轻重、可有可无之时，若自我安慰我也是革命的螺丝钉，我是时刻准备的一块垫脚石，我为冠军做出了微薄的贡献，那神态就颇具阿Q风范了。
林书豪真真切切拿到了总冠军戒指，他流下了眼泪，但不是喜极而泣，却是落寞伤心的泪水。我尊重他，他是有自知之明的，勇于面对的，更不将贪天之功据为己有。在台湾分享会上，他道出了心酸的一段话： “NBA赛季之后亚洲行，实话说我真不想来，因为我不得不带着微笑去面对大家。我要跟大家分享总冠军，但我觉得自己配不上。说真的，我觉得蛮丢脸的。我会问上天，为什么给予我一切，又让我如此艰难？” “如此艰难”的林书豪，拿到总冠军之后，失去了新的工作合同。他的北京再就业，职场高度已经大大降级，从世界最好最高水平的篮球联赛退出了。 中国球员巴特尔、孙悦，曾分别追随NBA的马刺队与湖人队夺得过总冠军，拥有一枚总冠军戒指，但他们二人的能力与影响力均不及姚明，都是球队中的小龙套，几乎忽略不计。姚明只打入季后赛，可至今仍是中国球员闯荡NBA的史上最佳。姚明无可争议是当时那支火箭队中的“关键少数”。
当下中国许多公司尤其是房地产企业，普遍挖角盛行。许多怀有雄心的老板，想聚集天下英才，目标直指前30强甚至前10强的职业经理人，就是想从头部冠军团队中挖人。但同样，是关键少数，还是角色职员，同是一家企业背景出身，薪水待遇、岗位职级天壤之别。 NBA巨星中的超级巨星，简称“超巨”，老板喜得这样的选手，仿佛看到冠军已大踏步走来。像勒布朗?詹姆斯，历史最佳之一，更被形容为“自带体系”、“自带光环”，让原本普通的队员，也能跟着团队闪闪发光。而相反，之前在一支球队表现不错，换了另一支球队就打不出来，只能推脱未与球队产生“化学反应”。人力分析师怕不难得出结论：这小子只是一个体系球员。 企业选人亦然，有人离开熟悉的平台，尤其从外资到国企，从国企到民企，从小企业到大企业，来来往往者众，有的无往而无不胜，是金子到哪里都发光，有些就容易水土不服，感觉明珠暗投，怀才不遇。企业无疑期盼勒布朗?詹姆斯这样的“超巨”，说你行你就行不服不行，有了金刚钻专攻瓷器活儿，不找借口不抱怨，不论什么条件撸起裙子先加油干起来。
他不是“大场面先生” 企业总有遇到急难险重的时候，发展永远不会一帆风顺。所谓，沧海横流方显英雄本色，养兵千日、用兵一时，招之即来，来之能战，战之能胜，不怕打、打得赢，无论是战场、赛场、商场都是一脉相承的。 NBA比赛的焦灼时刻，特别是时间就剩下那么几秒，分数不是战平就是落后一两分，需要有人挺身而出改变整场比赛走势的时候，我们迫切需要“大场面先生”。把球交给我，把最后一击交给我，我来办事，球迷与老板最最放心。 乔丹、科比、詹姆斯就是为“大场面”而生的“关键球员”，他们清楚地知道对手对自己的围追堵截，但见接球、摆脱、起跳、投射、绝杀!绝杀，绝杀，又是绝杀，这样的情景在他们的职业生涯多次上演。他们有异于常人的“大心脏”!反之，怯场了，动作变形了，不敢承担责任了，只有纸上谈兵的能力了，你都不可能成为最后被欢呼与鲜花簇拥的那一个! 很遗憾，林书豪非关键先生，最后连轮转先生都不是，他只能壁上观，常常在山呼海啸中安静地走开，被人们遗忘。 加盟北京首钢后，林书豪还为他的好友，人称“大侄子”的中国篮球队主力控卫郭艾伦世界杯的表现辩护，而正因本届在中国举行的世界杯上的糟糕战绩，中国男篮大概率首次无缘明年的东京奥运会。林书豪说： “我觉得有些难过，球迷用两、三场去评价一个球员，这对他不是最公平的。” “普通球迷不了解世界杯的压力，只会说打得不好，我就骂你。但我知道他已经全力打球，不用低头，他已经很成功了。” “(世界杯)他也知道有几场他可以打得更好，我去年和他练了一个夏天，每天练得很辛苦，他是一个非常认真的人。”
英雄难免彼此会惺惺相惜，而落魄的英雄——权且我们这么认为，只能说他们感同身受，彼此开脱，抱团取暖。练得苦、练得认真，上阵派不出功力又有什么用？若两三场球赛的输赢，就决定一个球队命运，你还能无关痛痒、轻描淡写地带过吗？大概林书豪也感觉无法用中文表达抑郁的情绪，连说了两次英文：“I feel bad……” 飞人卡特，40岁的高龄，依旧奋战在NBA赛场，这是一个传奇。但他最大的悲剧，一定不是没有夺得过总冠军，而是被NBA专家称为：他不是一个季后赛球员。换言之，不是你死就是我活的战斗，他顶不上去。
关键时刻，不能掉链子。回到企业角度，保证供货，完成销售，业绩达成等关键节点，需要舍我其谁，保质保量按时完成之际，你就要做最让人放心的那一个。 火线入党，使命必达!
他没在日常点滴中把握机会 想成为关键少数，想成就高光时刻，想成为大场面先生，不是也要一步一个台阶吗？不可能一口气吃成胖子，不可能一下子就能站在总决赛的赛场吗？你说的很对。 机会是留给有准备的人，但林书豪的准备并不充分。 林书豪去年夏天被交易，随后辗转加盟多伦多猛龙。他回顾道：“在多伦多，我大概有12-15场比赛可以决定自己成功还是失败。对于这个机会我很兴奋，因为我一直在等待。可惜的是，我打出了职业生涯命中率新低，我连续投丢了17个三分球。季后赛之后，我就没有机会上场了。” 机会，眼睁睁从头顶上噗嗤噗嗤飞走了。 你不是没有机会，1次、2次，3次……连续17次，你的投篮都打了水漂，之前的团队配合、抢篮板、抢断都变得劳而无功。连续17次三分球，全进就是51分，差不多相当于一场比赛的半场得分。而你投不进，对手就有反击的机会，若全部把握住还你三分，一来一去之间，100多分就没了。防守又是你的弱项，攻不能攻城拔寨，守不能固若金汤。把你这个后卫拿下冤吗？真不冤，铁案。 曾经有一份真诚的爱情放在我面前，你没有珍惜。上天很难再给你再来一次的机会，让你对那个女孩子说三个字“我爱你”，还要在这份“爱”上加个期限，“我希望是一万年”。——HR人力总找到你，别贫嘴了，你可以走了。
给你舞台，你就要表演，敢想、敢做、敢担当，出业绩时没商量。 面对林书豪的泪水，我“哀其不幸”，却无法说他“怒其不争”，他同样努力抗争过、拼搏过，但“争而无功”让一切归于零。市场经济不相信眼泪，体育赛场更不会相信眼泪，成王败寇。NBA会告诉你，这只是一门生意，按生意上的HR标准评估，你的价值不大了。 他没有老本儿可吃 林书豪有过他的辉煌与荣耀。 他是首位进入NBA的美籍华裔球员，首个通过选秀进入NBA的哈佛大学生，9年时间服役8队，NBA总生涯薪水6500多万美元。他在纽约尼克斯期间打出现象级表现，被称为“林疯狂”。 疯狂的数据在说话：林书豪成为NBA历史上第一位，在自己前5场首发比赛中均得到至少20分并送出7助攻的球员。在主场92-85战胜湖人的比赛中，林书豪狂揽38分和7助攻，创下个人生涯常规赛单场得分新高。林书豪被邀请参加NBA全明星周末的新秀挑战赛，世界之门似乎已经为之打开。 只是，好景不常在，好花不常开。因为伤病，因为交易，因为年龄，他状态江河日下。“人生真的很艰难，我总希望以正确方式做事，但是每一年的挑战却更多。有一句话叫跌到谷底自会向上爬，但我每一年的谷底却越来越深。”说到此处，林书豪又一次落泪。
名声只代表过去，职场没有老本儿。 或许你不同意，运动员以竞技成绩论英雄，老了，伤了，状态下滑了，一代新人换旧人，旧浪死在沙滩上，不是很正常吗？连“超巨”球星甜瓜安东尼，时至今日依然赋闲在家。那么，职场是否就温存多情呢？ 答案，是否定的，且越来越否定。 企业同样不是养老院，企业需要你的忠诚，但企业未必对你承诺从一而终了。你在企业的价值，是不断为企业创造新的价值。因为之前你为企业做过什么，就心安理得可以在这里养老，这种故事已经越来越少。 我们不难看到，一些企业老臣、功臣有出走现象，有跟不上老化的原因，有与企业观念冲突的因素，也有固步自封不思进取的缘故。没有谁持有免死金牌，哪怕一些公认的家长式企业、家族化公司，草创期亲戚朋友一大堆，遇到大刀阔斧的现代企业制度改革时，不少创始人同样把他们请出门外，亲友还是亲友，但同事就不再是同事了。 职场竞争越发残酷。你是林书豪，我认可你做得也不错，但我遇到了詹姆斯，他与你位置重迭，我开得出这个价儿，就想跟詹姆斯好好谈一谈。人力把这波的操作，叫“优化”，叫“置换”，叫“升级”。林书豪很出色了，然而有人比你更出色，对不起，仅此一条理由，就够了，你另谋高就吧。
“超巨”欧文从凯尔特人加盟篮网，签下符合其身价的大合同。但合同除年薪之外约定的8项奖金条件，可视作KPI绩效考核指标，不仅苛刻、量化、针对性强，且公之于众： 1、至少出场70场常规赛(欧文职业生涯仅三个赛季出战70场)2、至少出场60场常规赛，且场均失误少于2.4次(欧文职业生涯场均失误2.6次)3、常规赛场均罚球不低于4.6次(欧文职业生涯场均罚球4.4次)4、常规赛罚球命中率不低于88.5%(欧文职业生涯罚球命中率87.5%)5、常规赛场均三分命中数不低于2.8(欧文仅一个赛季达成)6、常规赛场均犯规不超过2.1次(欧文职业生涯场均犯规2.2次)7、欧文在场情况下，篮网每百回合得分不低于114分(2018-19赛季仅火箭与勇士达成)8、欧文在场情况下，篮网每百回合失分不超过106分(2018-19赛季仅三支球队达成)
即便你是欧文，曾经的总冠军的“关键少数”，新的征程，NBA的HR提出的新要求，还是一句话：超越自己，成为最好的自己! 林书豪给球迷分享自己的三个建议：“不要放弃、不要妥协、不要失去希望。” 林书豪的北京梦、中国梦，让我们期待着。 在一个地方失去希望，在另一个地方重燃梦想。还好，林书豪们可以转会，可以跳槽，可以换老板，可以重新启航。但要切记，所有老板的要求，本质上都是一样的。 职业经理人的奋斗，时时刻刻牢记“打铁还须自身硬”，唯有通过为企业创造价值，从而实现提升个人的价值，才能够在职场商场活下去、活得长、活得久，活出属于你自己的精彩!
文中配图来自网络
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