一文看透当前乱象背后的复杂局势
2023/1/19 18:42:48 青云读历史

    

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     很多人对当前波云诡谲的局势有些迷惑，我试着以我自己的理解来分析一下，让大家在纷繁的乱象背后能够看清一些本质的东西。首先大家必须要明白一个道理，任何一个组织，都是由领导层、管理层、执行层组成的。

     领导负责方向，管理层负责方案，执行层负责方法。也就是说，领导层要解决干什么的问题，管理层要解决怎么干的问题，执行层解决干成功的问题。这是一个从上到下是一个从虚到实，从简到繁的过程。

     打个比方来说，党中央制定方向，国务院制定方案，各级政府制定方法。方案要符合方向要求，方法要能实现方案，各个层级密切配合，只要所有层级都保持正确路线，最终一定能把蓝图变为现实。大家一定要明白这种层级定位，然后再往下看。

     既然成功需要各个层级之间的密切配合，那么如果一件事情做失败了，我们去找原因的时候不能从某一层单方面找原因，因为一件事情的失败，有可能是领导层制定的方向出了问题，也有可能是管理层制定的方案出了问题，也有可能是执行层制定的方法出了问题。

     就好比说房住不炒是方向，这个方向符不符合广大人民的利益呢？显然是符合的，这是正确的方向。方向确定之后就要制定方案来实现这个方向上的目标，怎么判断一个方案好不好呢？就看这个方案是不是围绕这个方向制定的。

     如果方案是围绕这个方向制定的，那么基层围绕正确的方案制定的方法得到的就是正反馈，结果就会是成功。如果方案不是围绕这个方向制定的，那么基层围绕错误的方案制定的方法得到的就是负反馈，结果就会失败。

     因此，负责上传下达的中间层是极为重要的，所以毛主席才说，正确的路线确定之后，干部就是决定性的因素。如果领导层顺应了民意，制定的方向没有问题，最终事情依然出现了问题，那么这不是领导层的问题，而是管理层的问题。让你往东，最后却去了西天，这显然不能怪那个要求大家往东去的人。

     如果出现了问题，甚至把事情搞砸了，这时候就需要问责。现实情况是复杂的，并不是所有人都有担当的勇气去主动承担责任，不可避免会发生甩锅的现象。现实的结果也是，并不是所有真正的责任人承担了骂名，很多时候是无辜的背锅侠承担了骂名。

     很多人可能会说了，知道管理层有问题，领导层直接把管理层的人换掉不行吗？首先，换人需要程序需要时间，在这个时间段，可能会存在沿着错误方向继续行进一段时间的惯性。其次，换上来的人得保证能拿得出正确的方案，如果是另一个错误的方案代替了这个错误的方案，换人也是没有意义的。

     很多人可能还会问，领导层为什么不用非常手段强行推倒错误方案呢？首先，这会破坏正常程序落人口实，属于为了短期利益牺牲长期利益。而且这属于一把定输赢的赌博，输了就连裤衩都没了，如果没有百分百胜算，这种冒险有可能造成全军覆没满盘皆输的局面。

     当年毛主席受了那么大的委屈，红军受到了那么大的损失，也没有搞非常手段，就是为了避免这种结果。打得过就打，打不过就跑，留得青山在，不愁没柴烧，保存有生力量，一直是他的原则。特别是己方力量本来就弱，失败不起的情况下更是要如此。

     其次，这种非常手段会消耗大量正方资源，即便成功了，功劳也有可能被旧的管理层窃取，没有能力还能爬上高位的人，最擅长摘桃和甩锅，把别人的功劳据为己有，把自己的过错嫁祸他人。而且换班之后如果再被突击，有可能因为前期消耗资源太大抵抗不住，灾难性后果又会被栽赃到新班头上。

     这时候最好的方法就是让错误的一方尽情表演，正确的一方积蓄力量，在交接完成之后围绕正确的方向制定正确的方案，以成绩来进行反击，这时候才能体现旧管理层的无能和新管理层的优秀，避免旧管理层的摘桃和甩锅。

     很多人可能会继续问，管理层难道可以嚣张到不听领导层的话吗？如果管理层和公司最大的竞争对手联合起来，有了外面的大靠山，是绝对可以和领导层叫板的，引狼入室把公司据为己有也不是不可能办到的。

     现实斗争是复杂的艰巨的，很多时候结果不以人的意志为转移，再怎么想去做，力有不逮就是力有不逮，做不到就是做不到，我们无法苛求每一个人都能经天纬地以弱胜强，历史上有无数这种令人唏嘘的无奈和遗憾。

     从企业管理角度去分析更大层面的问题，或许会有豁然开朗之感。更多的话也没法再说，只能点到为止了，能不能看明白，就看大家的理解能力了。

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