钱、权、稳定、自由,你为何而工作?来测测职业价值观吧
2022/10/19 23:41:51 小仙女的家族办公室

这是小仙女第239篇文章
一位前辈说:人首先要知道自己热爱什么,什么是有意义的工作,才能知道有意义的工作。如果连我们自己都没想清楚的话,其实是没有所谓「有意义的工作」。
更了解自己,才能做更适合的选择。这一两年,我学会一件事情,不是一味追求世俗意义上的最好,而是想清楚,我想要什么,什么适合我,怎样的状态更加长久可持续。
并不是说,一样事物好,我就一定要去持有它、加入它。或者说,忽略外在标准,我们有自己的标准。我们想要的、适合的那个,就是最好的。

好的东西人人都想要,但没法全都要。有些工作的氛围、环境、特点不同,甚至相差十万八千里。
当我们讨论“我的价值观是什么”,其实是讨论“A和B都很好,我觉得谁更重要?”我们讨论的是价值排序。
明确了“什么更重要”,我们可以做自由选择,同时愿意为此付出代价。
高收入和工作稳定,都很好,哪个更重要?
他人认可和独立自主,都很好,哪个更重要?
我想要创业,追求事业成就,追求开拓创造,但又想要有自己的生活,可以吗?我愿意为此付出代价吗?
我怎么知道,我的职业价值观是什么?
除了在生活中去总结和感受,也分享一个测评工具:职业价值观测评。快来测测你是属于哪种吧~
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我的职业价值观前6:收入待遇,成长发展,管理权力,志趣满足,道德操守和独立自主。
后5:人际和谐,多样变化,工作环境,平衡生活,工作稳定
这几样对我来说非常重要,如果它们同时存在,我会非常享受工作。
后5项是我相对不那么看重的。为了实现目标,我愿意和人有竞争、据理力争,不会为了一团和气得过且过、只做60分、或者放慢进度。
只要一份工作能够给我很好的收入、给我成长发展、让我内心认可、志趣满足,那就算是工作枯燥、环境恶劣、可能不稳定,我也会坚持做下去。工作中,我不是体验派,不追求涉猎很多领域,不追求有很新奇的体验,不是非要多样变化,而在于做到一定高度。
而且,因为是我非常认可的,我也愿意投入更多时间、精力去工作,取得成果。

附:职业价值观说明
收入待遇:注重工作所给予的较高的经济回报和福利待遇,希望与他人相比,能获得比较丰厚的物质回报。
管理权力:注重工作赋予的管理他人的权力。工作中能经常变换任务、管理下属,向他人发布指示,领导他人。
志趣满足:注重工作与个人兴趣的匹配。希望自己从事的工作和事业是自己喜欢的,能够享受工作的过程
成长发展:注重工作中的成长机会和发展空间。希望工作中有较多学习机会(培养与培训等),所在职业发展前景广阔,所在企业或行业前景光明。
独立自主:注重每个人能充分以自己步调或方法来安排工作,希望自己的工作能不受他人干涉和限制,在职责范围内有充分自由等。
道德操守:注重道德操守,希望从事的工作不能违背职业道德、自身道德和社会公德的要求。
持续挑战:注重工作的挑战性,希望发挥自身优势,实现有挑战性的目标,从工作中获取成就感。
开拓创造:注重工作中发明创造新鲜事物的机会。希望自己的工作能设计新产品,发展新观念,常能够构思新的解决方法,经常能够尝试新的构想。
变化多样:注重尝试变化,体验多样性。希望自己的工作能经常变换任务性质、内容和场所等,避免过规律重复的上班族生活。
工作环境:注重工作环境舒适性,希望有宜人的办公环境。
组织氛围:注重组织氛围。希望所在组织规则制度的公平透明,没有过多的隐性规则,奖惩制度公平公正。
人际和谐:注重工作能够提供融洽的人际关系,希望工作中有融洽的同事关系,能够与同事建立深厚友谊。
他人认可:注重组织(上级和同事等)、家庭、社会对自身工作的认可。希望工作成绩能够得到同事认可,工作能够得到家人认同,具有比较高的社会地位。
工作稳定:注重工作的稳定性,希望在长期稳定的组织或职位上工作,不会轻易丢掉工作。
平衡生活:注重工作与生活的平衡。希望工作之余有较多时间和精力休闲娱乐、照顾家庭,不会过去牺牲个人和家庭生活。

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