花2-3个小时，我和每位团队伙伴，聊了聊2022年总结、2023年规划
2023/2/6 22:03:05 小仙女的家族办公室
这是小仙女第252篇原创
最近半个月，我和每位团队伙伴，聊了聊2022年总结、2023年规划。每次大概花2-3个小时。
有位伙伴Mica，是我的大学师姐，她之前大学做兼职班主任、做各种高大上实习、参加各种社团、打比赛，绩点还超级好，拿国奖那种。一毕业就进了很棒的外资金融集团的做国际融资业务，但是后面她说太闲了，也有职业倦怠，不自由，就慢慢懈怠下来。
转型来做经纪人，也是想要找回那个有目标、有动力、元气满满、自己掌控人生的自己。
我们聊完，她说：柔仙，我久违的事业心、内心动力被你激发出来了，你真的是很适合做职业咨询。原来我也有高光时刻、巅峰体验，那个我去哪里了呢？
然后第二天，她梳理了自己2023年的目标：达成MDRT，大约年收入30-40万，是她上份工作收入的2倍。
又有伙伴F，之前一直是兼职，也做得非常好，第三季度终于从体制内离职，做全职的保险经纪人，她还和朋友一起成立了工作室，她说：
我以前10年一直都在体制内，从来都不用这种量化、标准化的方式来工作，看到你们这么高效，感觉自己像个古代人。我们西部这边，大家都以能够在体制内为荣，感觉一辈子就都稳定有保障了。
我工作十多年，一直都是别人家的孩子，第一次从体制内离职了，感觉没有大树好乘凉了，内心感觉空空的，还好有我们团队，让我安心了好多好多，每天看到大家在讨论业务，就觉得动力满满。
还有伙伴A，她说：柔仙，每次和你聊完，总是感觉对生活和工作充满了希望。你怎么能凡事总是往好处看，但是又让人很信服，觉得不是画大饼，而是真的可以一步步去做，很有可能可以做到。
还有伙伴C，她说：看到你的目标，我觉得很感动，我们以前也写年度总结和来年规划，但是都是应付交差，有时候连去年的工作都要写上来。
而你这个是真的目标，在规划接下来一年要做得，看了觉得真的非常有生命力，有奔头。真的是在为自己工作。
伙伴们各不相同，有从公职单位/事业单位/外资银行/过期银行/互联网公司/学校...离职出来的，大家目标和追求也各不相同。
我们并不会要求大家一定要达成什么结果，而是伙伴们自己定目标，公司团队的作用是：产品供应，一起学习，技能提升，和提供氛围。
这个过程，每个人要聊2-3小时，这样子才能不浮于表面，能够听到伙伴们内心真实的想法、障碍、各种心情和情绪。
我们不是为其他什么人做这件事，而是为了自己。而好好总结和规划，首先第一步就是：真实呈现，坦诚面对自己。
我可以每天工作4小时就是4小时，可以8小时就是8小时。
我可以今年努力可以赚到30万就是30万，可以是70万就是70万。
我今年就是要结婚生孩子，就是要备孕，就是要花时间照顾和陪伴孩子，那我就去。
真实呈现，坦诚面对自己，进一步有进一步的欢喜。然后再是想想看看要不要增加和提升工作，怎么去提升。
我们做这件事，很费时间但是很感动。必须是相互充满信任，不带批判地去做目标规划，才更能落地。
只有这样，大家才能很相信我，我们是姐妹，是朋友，我是帮助大家分析现状、挖掘想要从工作中获得的，我们怎么去做到，有什么短板要提升。
而不是基于公司的目标，去给大家分配任务。当我们为自己的目标而工作时，会更有动力，更有力量，更快乐，更不觉得辛苦。我们像一条条快乐的河流，一起往前流淌，最终汇聚到一起，奔流到海。
我们对自己充满关怀和关注，对自己有高要求，但那是因为我对自己有高的期待，而不是苛责。想要成为更好的自己，并不需要讨厌和苛责现在的自己。
我们小团队提前53天完成年度目标
我每年年初做年度目标规划，会更像「许愿」，而不是「定目标」，我一般定的目标都比较大。写下来时，我都会想：哇这目标也太宏大了吧，我真的能达成吗？
但是每年年底，做回顾时，居然真的很多时候都能达成，或者至少做成80%。真的是应了那句话：梦想还是要有的，万一实现了呢？
做年度总结和目标规划，有几个好处：
1.检视自己的目标达成情况，看看实际和预期的偏差，对应的原因，看以后怎么调整
2.成长记录，成长路线清晰可见，以后也方便分享和激励他人
3.能够预测自己未来1-3年内的成长，不夸大，有努力跳一跳能达成的目标，会更有方向。也会对能力增长、财务情况，有更清楚的预期。
经常有朋友问：你们公司有业绩要求吗？
其实，我们对公司给的目标不敏感，每位伙伴的目标，是自己的目标，放在自己心上。大家的目标都达成了，团队目标也是自然而然达成了，甚至是超额达成[玫瑰]
我们是为自己工作，而不是为公司或者团队。Work for myself.
特别开心的是，和一群同频的人，做喜欢的事，过理想的生活。每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负
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