医生们，百万年薪的职位你敢接吗？
2018/3/31 扁鹊平台

     近年来，医疗投资的热潮带动对医疗人才的大量需求。

     国有、民营、外资医院、医疗连锁机构、养老机构、医美口腔连锁、医生集团、医院管理公司、互联网医疗企业、医疗投融资...

     如此多的机构如雨后春笋,并且不断扩张，而适合的人才却少之又少!

    

     因此出现了高薪的职位挂出N久，都没有合适人选。

     也由此职位价码攀升!近期已经看到多个医疗机构放出大量50万年薪以上的职位，百万年薪的职位也越来越多!

     医生们，这些百万年薪的工作，你能接得了吗？

    

     以下就给出些鉴别是否可以接住这些职位的小招：

     首先请一定仔细分析职位特性：

     一定要认真分析是技术岗、管理岗、还是技术+管理岗，有时职位描述写得不一定很清楚，那请一定向招聘部门负责人或猎头询问清楚。

     对于那些岗位职责描述不清的职位一定要小心，有可能这个岗位的职责随时会变化，所以主管面试的时候要问清楚，千万不要等到上岗后措手不及。

     匹配自身优势：

     如果您一直以来的经验都是技术岗，不建议您一下子跳到纯管理岗，可以先选择技术+管理的岗位做一个过渡。因为毕竟这些招聘企业大多为民营，没有那么多的时间、精力来培养你，他们希望你一上岗就发挥最大价值，因此你要选择自己对岗位贡献值更大的职位。

     由于大量的管理岗位产生，如医院CEO、院长、运营总监...，很多原来没有太多管理经验的医生们也都跃跃欲试，建议至少有过科主任或带组经验的医生选择这些职位。如果毫无管理经验一定慎重考虑。

     职位发展前景分析：

     管理岗位的大量需求也预示着未来的良好前景，但目前发现越来越多的医疗机构对技术型人才给出了更大的激励措施，甚至给予股权激励，所以也不容忽视!

     机构规模与持续发展：

     当然要提醒大家，不要被一时的高薪冲昏头脑，一定要看看这个企业的持续发展动力。很多中小型企业担心招聘不到人才，以高薪来吸引人才，但由于企业长期发展的动力不足，导致很快不能支撑，这样的企业去了拿不了几个月的高薪就散伙了，还不如不去。很多中小型互联网医疗企业大多都是这个宿命。简单的鉴别原则就是这个企业的持续盈利能力，面试的时候完全可以问及这一点。

     这些招儿是最基本的鉴别，实际会遇到各种各样的问题，请随时沟通分享。我们就是您的职业规划师!

    

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