那个虚伪的领导，才是你的恩师
2024/3/31 关关笔记

     今天在知识星球上有个朋友问，为什么自己在技术上如此精进，但是最后得到升迁的，却是那些能力不如自己的草包？

    我觉得这个现象很有趣，刚好可以来拓展成一篇文章。

     人们在进入职场之后，往往喜欢问一个话题，就是公平。这个执念你不舍去，就很难做高级白领，更不要说什么管理层，这些都与你无缘。

     职场没有公平，绝对意义上的公平只存在于流水线上，底层的制造业工人中。公平这个话题，一定是针对那些低收入群体的。天底下的坑都一样，你跳到哪个坑里去，玩的游戏本质上都没有区别。你的领导不是不努力，他只不过是没有在你的工具人赛道上努力而已。如果你一直执着于钻研技术，对不起，那你就是一人形工具。你选择的是和其他工具竞争的赛道，那么你最高的境界也就是任何工具都不如你，俗称人形键盘第一人。你觉得能力强，能打就能升迁，这个逻辑跟全国武力值第一的人就能成为皇帝有什么区别？能打跟跻身管理层之间完全没有必然联系。努力十年，寸步未进，竹篮打水一场空的无力感我也明白。

     但是想要向上爬也并非无迹可寻。你身边是有标准教材的，那就是你看不惯的上司，那些拿到好处的同事。背黑锅你来，送死你去，有事情让手下去干，自己就拿着手下的功绩舞到老板面前，天天在老板面前花式表忠心。上司他很虚伪，不是传统意义上的好人，但他绝对能称得上是一个非常优秀的管理者，他的眼里没有是非，只有老板的要求。你瞧不起的虚伪的领导，才是你的恩师。他用言传身教的虚伪，告诉你什么是手段，什么是目的，如何利用别人达到利益最大化。最有价值的知识不是来自于书本，而是来自于具体的人，因此，学习的顺序应该是跟人学，在做事的过程中学，向经典的书本学。你看着唯唯诺诺，昏聩且虚伪的领导，从始至终目的明确，就是讨好老板，要求进步。

     言传不如身教，你的领导绝比市面上讲办公室政治的那些职场大V对你更有帮助。你瞧不起在行业会议上胡扯的“砖家”们，瞧不起出没于发布会的“高管”。

     觉得他们净会扯淡，实际上活都是你自己干，他们却顶着光环，窃取了你劳动果实的冠名权。

     但是他们都是最懂游戏规则的人，如果你依然钻牛角尖，认定埋头干活，信奉酒香不怕巷子深。

     那么没人能看到你的价值，你只能沦为可有可无的工具，在35岁时准时下岗。任何一个你看不惯，但是又风生水起的人，能成功必然有其道理。如果你能放下所有偏见，他们就是你的恩师，是摆在你眼前现成的成功案例。你的牌已经很少了，你不思考怎么让自己的牌变多，怎么像别人学习更多有效打法。反而谴责他们道德败坏，到处哭诉不公平，那么你只能得到原地踏步的结果。法律没有给你限制的事情，你自我限制什么?想进群跟我交流、听我更多分享的，可以点击下方蓝色链接。加入我的2024VIP群 或 写作群最后，送你一份“1000个知乎赚钱案例”，这里边都是我整理的比较不错的互联网项目，也许会对你有所启发。

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