歧视，就是效率最高的筛选?
2024/4/1 关关笔记

     几个月前，有个读者加上我就说：关关，我看你的文章好像有几百种方法可以挣到很多钱。你能不能教我怎么挣100万？我按照你的方法去执行，赚到钱以后我分你50万行吗？类似这样的请求，我统称为画饼，一律置之不理。我做事的原则就是：不跟没有结果的人发生任何链接，因为我不相信”未来“这个词汇。而且，我也相信，歧视就是效率最高的筛选。

     在K12教育还没遭到毁灭性打击前，我有个朋友正好在做这一行，他的机构口碑一直很好。

     在附近几条街排名第一毫无悬念。他的经营理念，最重要的一点就是：从不接受差生的报名!

     不管家长塞再多钱，说多少好话都没用。

     差生压根就没有心思学习，全都是被家长逼着去的。一旦收了他们做学生，就需要付出10倍不止的精力，并且差生的成绩依然提不起来。

     花了那么多钱把孩子送进来的家长能饶得了你吗？到时候还得口碑崩盘。

     所以他的机构只收本身基础较好的学生，只需要花一点精力，成绩就能从中等突破至优秀。

     换句话说，他们只做锦上添花，不做雪中送炭。

     放在赚钱上也是同理，帮助完全没有基础的小白从0-1去创业难度很大，远比帮助有基础的人完成1-100要难得多。赚钱这件事，对人有着基本的素质要求。

     没做过生意的穷人，各项能力都是最差的，零认知，零基础，思维落后，执行力不行，完全不愿意动脑思考......

     他们身上有数不清的恶习需要改正，我没工夫陪他们耗。我如果在他们身上花时间，跟我花几十万的精力买一张价值为2块钱的彩票有什么区别？而那些有了一定结果的人呢？他们在执行力、悟性、感恩等维度，一般都还过得去，所以跟他们沟通起来比较顺畅，而且大概率我能帮到他们。你看那些五百强的员工招聘员工时，哪怕是表面上说我们不看中学历，收简历的时候也会第一时间把非985、211的简历直接丢垃圾桶里。

     甚至是在BOSS直聘后台直接卡学历，所有非985、211的简历直接被筛掉了，HR连看都不会看一眼。HR难道不知道非985院校也有很多优秀人才吗？

     他们当然知道，但是他们更尊重概率。从概率上，这些985、211的学生智商，沟通能力，做事能力，时间管理能力，甚至是经验都吊打同龄人。

     这些985、211院校的学生，会提前查看毕业后想入职企业岗位的需求。岗位需要什么类型的人才，他们就花三四年的时间把自己打造成那样的人才。期间参加各种竞赛，各种实习，各种学习，给自己刷履历，职业规划吊打普通院校。普通院校的学子，甚至到毕业前一天都不知道自己的专业以后能从事什么样的岗位。

     你是HR，你愿意招聘一个成品，还是一个半成品？答案立现了不是。想进群跟我交流、听我更多分享的，可以点击下方蓝色链接。加入我的2024VIP群 或 写作群最后，送你一份“1000个知乎赚钱案例”，这里边都是我整理的比较不错的互联网项目，也许会对你有所启发。

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