面试就用这几招，让HR对你情有独钟
2016/3/3 职场实用心理学
跳槽季，接踵而来的面试，如何打赢这场硬仗？让职场君教你几招：
1关于目标问题
HR对应聘者最关心的莫过于：
你的职业目标是什么？
你是否想清楚自己到底能做什么？
擅长做什么？
你3年以内的规划是什么？
经常出现一种情况，应届生或许是非应届生网上乱投简历，自己也不知道自己到底能干什么，经过面试之后，也许HR认为这个人可以胜任公司的岗位，也发了录取通知，可是人家应聘者突然想明白了，不来了。对，不来了，这不是逗人玩吗？浪费感情。
还有时，应聘者经过面试，层层通过，入职之后不到试用期结束就离职，认为这不是想要的工作，HR更是挠人的心都有了，当初你想嘛了？
归根结底，这些都是个人的职业定位问题。对于刚毕业的应届毕业生当然可以有试错的机会，但是对于已经步入职场工作几年甚至10几年的人，在转行的时候，一定要做出明确的目标定位，这样既方便自己集中精力寻找相关的岗位，也方便企业的筛选，确保你经过面试，会顺利入职，会在岗位上竭尽全力。
有了清晰的职业目标，有明确的职业规划，对于应聘者来说，也更方便的筛选企业，看当前的企业能提供什么样的岗位？什么样的发展空间和平台？是否和自己的职业规划阶段性需求相吻合，根据自己的当前需求去做取舍。
2简历问题
很多人认为有实力在，简历只是一个过场，关键是没有这个过场，你也没有面试机会好不好？
简历就是一张你的名片，企业以此来进行判断，你是否是他们想找的人？是不是在知识上、技能上和经验上与岗位相匹配。所以，简历好不好，直接决定你是否可以有机会去面试。
简历写什么？民族啊，血型啊，还有人写星座，你以为HR是算命的吗？咋不发个手相呢？一个最简单的原则，就是以全面展示你和岗位的匹配性为原则。
针对目标岗位制作简历是必须的，岗位要求的技能，相关经验，以及素质上的要求，软件，硬件，你要把自己写的跟电器说明书一样，通俗易懂，容易使用，容易上手，最重要的是方便企业了解你的各种“使用功能”。
又有人说了，我啥啥条件都和人不靠边，属于零基础转行，简历咋写？这时候就需要发挥你的总结和归纳能力，把自己的以往的经历中凡是和目标岗位有点关系的事件，技能，通通列出，以表示，虽然我没吃过猪肉，但是我见过猪跑啊!这样一来，起码你能做个后备的候选人。
最后强调，简历格式一定要清晰明了，整洁大方，不要忘记写电话号码，不要有错别字，美颜自拍照就别贴了好吗？跟本人差距太大，容易影响面试官心情。
3自我介绍很重要
这个建议一定要提前准备好，中文的，英文的，日文的......根据对方企业而定。
自我介绍是在面试的过程中，唯一让你有主动权的表达，这时候，就要充分的“孔雀开屏”，自我展示，根据对方企业的岗位要求，要把自己的优势，特长，和企业的匹配性充分的表达出来。
稍微高级一点的，你不至于紧张的说不出话的情况下，在自我介绍中甚至可以往自己有利的方向引导，帮面试官埋个“引子”，让对方感兴趣，不断的追问，不断的通过你的提前设计，朝着自己有利的方向发展。但是这条要慎用，在自己有能力控制的前提下。
自我介绍环节可以充分的展示你的逻辑思维、表达能力、现场应变能力、心理素质、情绪控制能力、控场能力...... 总之，有了充分的准备，和现场的完美发挥，会迅速的在面试官心里留下好印象，第一印象起码占到70%的作用。
当然除了自我介绍，和面试官的交流环节也是非常重要的，你的眼神、态度、说话语气、反映快慢、表达方式，都很重要，细节决定成败，面试前对着镜子多练习一下，看看你的微笑真诚吗？你的眼神诚恳吗？
最重要的提前一定要针对面试的常见问题有所准备，不至于当时惊慌失措加紧张说错话，网上可以搜到很多面试常见问题哦，有备无患。
总结
“台上一分钟，台下十年功”，想要面试成功，离不开平时下苦功!提前规划好自己，不断的根据阶段需求充分的完善自己，提高自己的实力才是硬道理!HR只钟情于有实力的人。
特别声明
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