不善交际、性格内向的人如何立足职场？
2016/3/4 职场实用心理学

    

     不知道从什么时候开始，一见职场类的文章，或多或少的都会看到建议他人要善于交际，甚至有“攻于交际”这一说法。对于性格内向又不善交际的人看到这样的文章，恐怕内心会是矛盾重重，那么这样的人就无法立足职场了吗？今天职场君就重点说说这样的朋友如何在职场中彰显自己的性格特征的同时，又能在职场里“安身立命”。倾听，怎么去倾听？

     倾听是收集信息的重要手段，咱们举个例子：比如你知道某位同事跟你一样喜欢读书，又恰巧他最近和别人讨论的书你也看过。羞于性格你不喜欢在办公室中讨论，那么私下遇上，你一两句交流，又不至于让你“尴尬”，也能让人知道自己被你所关注。

     不善交际不是一句话说不出来，是不喜欢在某种场合或是随时主动的去交流。私下的交流，私密性强，交流的内容也不多，一两句笑一笑，其实很多事情都会迎刃而解。

     说的多不如说的巧，说的巧不如做的准

     你的条件比别人要复杂，因此说话的方法和时机就显得特别重要了，下面推荐几种实用性强的沟通建议：

     1、激烈讨论，你有想法急于表达，先沉下心，大家言辞不那么激烈的时候你插上一两句，如果不想多说而又被人追问，可以选择类似“还没有考虑那么远，XX刚才说的就挺对”或是“您是怎么想的呢？”把话头牵回去，既不会让自己感到交际压力，又能够给他人面子，让自己不至于作为话题的终结者存在。

     2、碰到感情抒发的节点(说了个有趣的东西，大家笑，说了个社会现象，大家叹气的时候)这时你可以适当追两句嘴，不咸不淡的迎呵，又或是较为中立的评判，参与的不多，但是也证明了你在跟大家的思路在同一条线上。

     3、有时候你确实插不上话，没关系，你走过去跟聊得正欢的同事在言语空隙间打开交流缺口，比如：人家杯子里的水没了，你走过去问问要不要帮忙倒一杯？有个无关紧要的文件，同事正聊到兴头上，你过去问问自己正好顺路，要不要帮忙带过去？一来一回，你人虽然没说几句，但是事情你从一个侧面就参与了，有的时候交际不是非要说很多的话，思路活跃想法灵敏，这只是方法之一，还有一种就是参与，巧妙的，切合主题的参与进去，也是一种打开交际平台的方法。

     4、比如你说话口吃，口头语重复比较厉害，甚至是脸红。请记住这些不是你的劣势，从某种情况下反倒是你的优势，为什么这么说？你是参与互动，有人嘴快，办公室的话题领袖，那这样的人从心态上就不太希望有人比他“更能说”。你可能说的慢，表达的不清楚，正好帮着他凸显出他善于沟通的特点。

     混迹职场，除了要学会利用优势，有的时候也要利用劣势。优劣转化，有的时候就是在潜移默化中的转变。你不善于交际，这其实不是一个绝对的职场劣势，跟善于沟通的人做朋友，让他有一种“要帮着你，要保护你”的感觉，而且对方知道你不善于沟通，有些话知道你也不会往外传，人家就愿意告诉你，跟你聊这些。

     立足职场，人际交往的作用确实很关键，但是这个关键也是相对的。你办事能力强，做事认真细致也同样重要。今天推荐的四种沟通思路都是实用性比较强的方法。希望这些不善于交际的朋友能够加以借鉴，在合适的机会为自己打开“交际缺口”!

    

    

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