这部短片只有7分钟，但值得你思考10年！
2016/4/2 职场实用心理学
世界上只有1%的人能够坚持每天
真正用心地消化一篇这样的文章
这部短片只有7分钟，豆瓣评分高达9分；片子里只有5个人，据说每个人都能从中看到自己的影子。亲爱的职场汪们，你们都看到了什么呢？人性？贪婪？制约还是自私......每个人看到的也许都不一样，接下来我想跟大家系统地分析一下这个视频带来的职场价值。
职场君从中看到的主要是这三个元素：
欲望——规则——友谊!
作为正常的人类，我们不可能完全没有欲望并且一般情况下想做的事情也很多，比如买东西、旅游、看电影、赚钱、买车、买房......
然而，欲望这东西又是比较难以控制的，以至于我们有时会为了一己之私而不顾他人的感受或死活；一旦占有欲太强，就会形成“杀戮”——短片中很充分地反映了这一点，利益面前见分晓，人若不淡定，就会成为欲望的俘虏，然后被它戏弄，最后一无所有......
短片中的5个人，其实刚开始的时候是互相配合的，后来因一个人的故意挑衅而变得分崩离析。
这说明什么？一颗老鼠屎弄脏了一锅汤!一旦团队中出现具有“分裂”基因的人，没多久，就会把大家搞得苦不堪言甚至直接导致团队解体。
为什么会如此？这就是我们接下来要说的一点!
因为没有规则!为什么没有规则？因为没有沟通!为什么没有沟通？因为没有灵魂人物!为什么没有灵魂人物？因为大家都只想着自己，缺乏团队精神!
如果第一个人钓起了那个大的音乐盒子，然后跟大家商量如何处置它或直接宣布：共享——如果是吃的东西，那就一起分了；如果是玩的东西，那就一起玩了；如果是用的东西，那就一起把它给用了......给大家一个不需要抢夺的理由，这样，还会有人去争吗？还有必要去抢吗？
可惜，关键时刻，没有出现一个具备领导力的人出来制定规则，这是悲剧的开端。没有规则的组织是难以长久的，正如没有企业文化的公司是走不远的，因为缺乏一个将大家凝聚起来的基础。所以，人心松散，每个人都只会本能地任由欲望摆布，结果就可想而知了!
除了这些，那短片中还有没有其它值得思考的地方？当然有了，比如友谊。
职场上有真正的友谊吗？这个问题的答案估计很多人都想知道!面对利益的时候，我们能做到淡定如初吗？职场为何容易出现勾心斗角的局面？因为争宠争权争利益。若非如此，基本上也不至于太复杂。
那么，真正的友谊是什么？
真正的友谊就是：彼此懂得，就算不常联系也会放在心里；就算不多说话，看到对方或站在一起，感觉还是那么的自然和亲切；关键时刻两肋插刀、肝胆相照。
而职场上的友谊却往往不是这么简单的。
不知道你是否有遇到过这样的情况：一旦和公司职位脱开，成为自由人，没有了业务联系，便人走茶凉——这说明你们从来都不是真正的朋友。
在公司里，利益与竞争的考验使得我们较难建立真正的友谊甚至还会让本来就是朋友的两个同事变成非朋友，所以，你们会看到某些公司的合伙人中途退出，某些平时好像还不错的“朋友”撕破脸皮......正如宫斗剧里的桥段：姐姐和妹妹同时进宫伺候皇上，结果因为争宠争利益而反目成仇......
既然如此，那职场上，人与人之间的关系真的只能靠利益维持吗？并不是。
人是感性的动物，相处久了就会产生一定的感情，即使在复杂的职场中也不例外。你想想，一天24小时，我们三分之一的时间都是在工作中度过的，怎么可能不交上几个职场好友呢？
即便对职场友谊有这样那样的看法，但谁敢说自己在职场上的人际交往是完全不投入感情的？只是这样的“友谊”比较难以维护罢了，相对来说。
那如何去维护呢？接下来跟大家分享一些经验：
第一、相信职场友谊的存在性
这点很重要，相信是基础，但不要抱太大的希望!
第二、学会培养共同的兴趣爱好
不会就学呀，反正有的是时间；工作之外共同的兴趣会让你们的友谊锦上添花。
第三、不要过分依赖你的同事
最好的职场朋友应该是这样的：你们一起工作，在分工职责上没有冲突；在相处的时候也没有什么明显的冲突，保持适当的距离。
第四、多为别人着想，尽量积极参与对方相关的事情。
其实，工作期间，大家都很忙；可是，为什么人家就可以挤出时间参与你的事情或帮助你、为你出谋划策；而你却不能如此对待别人呢？
如果别人每次都热情帮助你，而你出于某些原因而不屑于或不愿意帮助别人，你觉得这样公平吗？以后，你还好意思让人家鸟你吗？人都是相互的，别太把自己当一回事了——现在你帮人家，以后某个时刻，人家才会帮你。
大家都互助起来，这才叫做有团队精神，一个没有团队精神的人，没必要跟TA交朋友。
第五、尊重对方
尊重对方体现的是自己的修养，我们都喜欢和修养好的人共事，成为朋友。所以，一定要收敛自己的无知或任性，尽量尊重别人。
比如，开会的时候，你的同事提出某个想法或者建议时，不管此时你内心有多么的不赞同，你也要尊重对方，让对方把话说完，然后你们再针对此问题进行讨论。
每个人看法不同是很正常的，我们也需要不同的看法来激发灵感，没必要因为看法不同而排斥任何的同事，把人做好，最重要的是学会接纳身边不同的人及不同的观念并客观地对待：不嫌弃，不打击、不讽刺......这也是懂得换位思考的一种体现，说明你懂得顾及别人的感受，这样才会越来越得人心。
好了，今天职场君就先分享到这里吧，
感谢大家的关注!
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