为钱工作，并没有什么羞耻的！
2016/4/11 职场实用心理学

    

     来源：猎聘网(ID：liepinmishu)

     作者：温雅，本文经作者授权发布。

     朋友C每次换工作面试的时候，其他环节都势如破竹，但一到谈薪水的环节，就会陷于被动。觉得谈钱有碍面子，别人给他开多少，他几乎全都接受。有时候换一份工作，薪水甚至还不如上家。

     每次谈完薪水，C多少都有些后悔，他自己意识到谈少了，再向同行一打听，有时是低于行业标准的，于是就恨不得重新谈一次——这显然不可能了。等进了新东家的门，每年的涨薪只有几百块，他更不好意思跟老板谈涨薪了。

     三五年过去，C的薪水并没有太大变化，而他所在的帝都，生活成本一直在上涨。他要养孩子、供房子、还要贴补老家的双亲，30多岁的年纪，压力可想而知。C有时候开玩笑半认真地抱怨自己活不下去，我问他当初为何不在谈薪水的时候多要一些，他说：“不好意思跟别人谈钱；同时，担心自己要多了就失去这个工作机会。”

     工作中谈到钱，很多人就会神经紧张。

     没钱的尴尬与困苦，我们古人其实不是没有体会，所以才有“一分钱难倒英雄汉”“贫贱夫妻百事哀”的典故。在现代社会，几乎所有的生理和心理需求都需要钱的支持。对大多数人而言，我们的最稳定、最靠谱的财政来源不是父母的财产，而是自己的工作。

     我们依靠自己的工作生活，这是一种尊严，也是一种底气。工作中遭遇钱的问题，首先应该摆出大大方方的态度。出身高贵、才气横溢的张爱玲在谈及自己对钱的态度时很诚实，她在《童言无忌》这篇文章中说：“我喜欢钱，因为我没吃过钱的苦—小苦虽然经验到一些，和人家真吃苦的比起来实在不算什么—不知道钱的坏处，只知道钱的好处。”

     钱可以帮你改善生活，体会俗世的幸福。

     钱对于人自由的限制，英国作家毛姆在上个世纪就深刻洞察到了，他说： “金钱好比第六感官，少了它，就别想让其余的五种感官充分发挥作用。没有足够的收入，生活的希望就被截去了一半。你得处心积虑，锱铢必较，决不为赚得一个先令而付出高于一个先令的代价……经济拮据会使人变得渺小、卑贱和贪婪，会扭曲他的性格，使他从一个庸俗的角度来看待世界。”

     钱可以提升人的信心和尊严。

     W工作勤恳自律，但他的敬业并非没有边界。他承认工作中少不了要跟老板斗智斗勇，自己无法接受的事情会明确跟老板摊牌，尤其是自己已经超额完成了任务，但是公司并未给予合理的评价机制和分享红利的机会，他就会主动出手为自己争取。

     “自己的权益自己不争取还指望别人给你争取吗？一定要捍卫自己的权益!”W说这话的神情跟保卫国土一样壮怀激烈。

     大胆说出你的诉求，别人才听得见。

     跟老板谈涨薪同样需要勇气。如果目前的薪资远远不能匹配你的能力，你就可以大大方方地把涨薪的要求拿到桌面上跟老板谈，用自己的能力、业绩、口碑证明自己值得更高的酬劳。如果你的老板是一个珍惜人才、目光长远的人，只要公司的经营状况允许，一般都不会拒绝你的请求。

     我一个做了老板的朋友F曾给自己的员工涨了30%的薪水，鉴于一般的涨幅都不高于20%，我问他为何出手这样大方，F的回答是：“如果给你加点钱你能卖命干，为啥不加？”

     有时候，真相是残酷的。

     你打破了自己的沉默，老板才会重视你的诉求，甚至因为你的胆量和魄力，对你另眼相看。这个的前提是，你一定要让你老板觉得你自己值这个钱。在老板给了你不菲的薪水后，你更要用自己的行动去证明自己配得上这个身价。

     如果一个老板给一个有能力、有资质的人开了明显低于行业标准的薪水，你跟他提钱的要求，他就跟你谈情怀；你跟他提加薪，他就冲你吼“不想干就走，想干的人多的是!”你在他手下干活是不会开心的，你在他眼里只不过是廉价劳动力而已。一点点公司的红利都不愿意跟员工分享的老板，看不到员工独特价值的老板，成就不了你的未来，这样的老板也不值得你为他卖命。

    

    长按二维码识别回复 09阅读：

     最常用的20个PPT技巧(动态教学)

    源网页  http://weixin.100md.com
返回 职场实用心理学 返回首页 返回百拇医药