有3条以上，说明你危险了！
2016/4/14 职场实用心理学
“看看自己有没有在危险区”
为什么你明明感觉自己做得很好却还是不被重用？
为什么你明明进了一个不错的公司却还是无法享受工作？
为什么关键时刻，你总是措手不及，败得像个落汤鸡？
为什么......
因为你踩了很多地雷而自己却没发现!
为什么这么说呢？
你很可能会踩哪些地雷呢？
至少有以下这些：
1、没有危机感
早些年，杨澜在事业发展到最辉煌的时候，
毅然选择离开央视，出国留学深造。
她的这一举动，让很多人不能理解。
后来，在记者的一次采访中，
杨澜说出了自己当年离开央视的真正原因：
“当时我在中央电视台是一名当红的节目主持人，
很多大型的活动都由我主持。可是，一件小事，
却让我感到自己身处的环境是极其不安全的。
有一年春节晚会，共有6名主持人进行彩排，
计划都上春晚。
可是，导演组却突然决定不用一位主持的大姐了，
甚至没有人去通知她。
那天，那位大姐兴冲冲地拿着礼服跑到了化妆间，
化妆师却说没有她的名字。结果，她也只能黯然神伤地走了。
当时，我就坐在旁边，目睹了这一切。
那一刻，我仿佛看到了自己的未来。
我问自己：如果没有机遇和这一个平台，
有多少成功是自己努力的结果？
答案让我感到恐惧。
于是在恐惧中，我选择了离开，
因为命运不在自己的掌控之中。
从那时开始，我不再沉迷于鲜花和掌声，
而是要去读书、去寻找更多的成长。
我觉得趁年轻的时候去搏一搏，也许还有机会。”
我们实在是该为杨澜的明智选择而鼓掌，
她为自己选择了一条光明之路。
同时，我们也该像她那样：
认清残酷的现实，让自己保持危机感。
在职场中，我们很容易会这样想：
公司不是我的，我只是一个打工者，
做好自己的分内事就够了，何必去想太多!
这是一种错误的观念，表面上看似没有什么问题，
实际上却凶险万分。古人言——“生于忧患死于安乐”，
一个没有危机感的人是很危险的，
满足于现状而不再努力，
结果就是“温水煮青蛙”——
慢慢地，我们就被“安逸”废掉了。
2、跟消耗你的同事走得太近。
有些同事，一开口就是打击你，
并且除了打击你之外还是打击你。
这类人有毒，请远离TA。
职场君就见过很多这样的人：
看你业绩好，
TA就说：
“咳咳，你这算什么，做得比你好的人多了去了......”
瞬间打扰了你的幸福，
让你觉得自己的存在总是那么的卑微，
然后，
你再也开心不起来......
TA们的心里对外界总是充满着各种不屑和轻视，
并且还会通过言语表达出来影响你的心情。
所以，找另一半千万别选择这类人，
在公司，也要远离这样的人，
因为TA们会让污染你的心灵环境，让你产生自卑感。
那我们该多接近哪些同事呢？
——懂得欣赏你的那些，
无论TA们是你的上级还是下属。
因为TA们总是充满正能量，
总是懂得发现你的优点并恰当地给予肯定，
让你时刻都能发现自己的诸多美好，
然后，在这样的氛围中，
你就会慢慢地变得越来越好!
以前看过一句话，是这样的：
“我爱你，不是因为你是谁，
而是因为和你在一起时我是谁。”
意思就是说：我们喜欢一个人或一个单位或一个部门，
不是因为对方有多好或多牛逼，
而是因为跟对方在一起时，
我们有被认可和欣赏着，
并因此而感觉良好!
最舒服的关系，
一定不是充满伪装的关系，
而是能够在这场关系中轻松地做自己。
无论情感关系还是职场关系，本质上都是如此。
有人曾问过我：
“爱是什么？”
我说：“爱是——因为这个人你才更迷恋这个世界。”
同理，合适的公司或上司是什么？
就是——因为在一起共事而让你感觉世界其实真的挺好的!
3、太过主动地帮同事的忙
这也是一个地雷，不是什么好事。
职场君一直都觉得：
做事最重要的还是要看时机。
因此，我不喜欢急，
虽然自己的执行力也很强，
但执行力强不等于着急。
说得屌一点，
时机不对，我都懒得动身，哈哈!
因为没用啊，就是这么简单。
但时机这个东西是最难把握的，
正如你们的阅读喜好一样，
我研究了3个多月，
虽然有所了解，
但感觉“水还很深”......
这个从阅读量就能反映出来。
记得以前接到一朋友电话，
她说自己很郁闷，非常郁闷，极度郁闷。
她单位来了一个新同事A——女生，看起来很文弱。
刚开始什么都不懂，经常被领导批评。
我这个朋友人很好，
很为别人着想，
因此就主动去帮她，
教了她很多很多，
对方每次都是嘴上说“谢谢”，
然后就没有然后了......
隔了几天，
A找公司的另外一位女同事帮忙做了一个ppt，
工作量不算大，就十来页。
做完以后，A当天晚上就请那个女同事吃饭，
第二天还专门带了个小礼物。
我那朋友就觉得非常的不爽，
跟办公室的其他人吐槽了几句，
说她教A那么多东西也不见得A请她吃饭......
谁知，这话很快就传到A的耳朵里了。
A竟然一改往日的文弱形象，
跑过来跟我那朋友理论，
俩人还吵了一架，
到最后，A丢下一句：“谁让你帮我了，我找你帮忙了吗？!”
把我那朋友气得半死!
唉!我只想说一句：
无论在职场上还是在感情中，
都不适宜太过主动地提建议或提供帮助的；
你的出发点也许没错——是一片好意，也显得你很乐于助人；
但有时就是因为你太乐于助人了，
才忽略了对“时机”的考虑!
当你对时机的把握不准确而太主动地帮忙的时候，
对方是没有什么感觉的，
因为你没有在【TA最需要的时候】解决TA的燃眉之急，
而仅仅是在【你认为的TA最需要的时候】帮助TA。
当【TA最需要的时候】跟【你认为的TA最需要的时候】
这两个时间并不吻合时，
你的帮忙往往不会被人家记在心里或充满感恩。
如果是对方主动请你帮忙呢？
这就不一样了，
一旦人家主动请求你出面，
实际上就相当于告诉你：TA现在很需要你。
你不帮忙，人家也没有资格去怪你；
一旦你帮忙了，对TA来说就是“雪中送炭”，
TA当然会更加感激了，
请吃饭就成了一件非常正常的事情了。
所以，怎么办？
怎样才能让自己在对的公司工作幸福？
主动帮别人的事，别记在心里，
也别对人家抱任何希望，
不管TA是否请你吃饭都无所谓；
如果同事需要帮忙，
只要不影响自己的本职工作的，
尽量帮忙就是了!
4、没有自己的核心竞争力或独特的思考方向
人们容易钦佩一些有独特见解的人，
这些人具有自己独特的思维模式和对事情的认知理念，
对复杂的问题往往能够先人一步快人一招地准确判断。
这些就是别人学不会也无法模仿的核心竞争力，
如果你具备这样的本事，
不但可以给团队带来希望，
还可以让大家对你产生一种敬佩感。
敬佩感就是一种心理磁石，
会吸引别人本能地去追随你。
然后，慢慢地，
你就建立起了自己在团队中的权威，
以后有相关的机会，
公司才会优先考虑你!
5、不懂得节省各种隐性成本
生活的本质是什么？
交换，交换，还是交换!
一说到交换，
大部分人本能地想到的就是以金钱为媒介的交换：
买卖商品，买卖服务等等。
但是除了金钱之外，
我们的生活中其实还隐藏着大量的隐性成本。
很多生活中的不如意，
其实就是因为没有看清这些隐性成本。
而在我眼里，这些隐性成本其实比金钱更有价值。
那常见的隐性成本都有哪些？
时间成本
不懂得利用碎片化的时间学习或把大量的时间都浪费在很多鸡毛蒜皮的杂事之上......又或是玩游戏或沉迷于电视剧等等。
信用成本
关于这个成本最常听到的误解就是：
只不过是举手之劳的事，为什么他就不能帮我一下呢？
说过这种话的人，麻烦你们听清楚我下面要说的话。
很多时候的举手之劳，
只不过是你以为的而已，
我说的每一句话、做的每一件事背后都搭着我的信用背书。
帮你这件事，当然不难，
但如果这件事不靠谱，
由此带来的信用损失算谁的？
试错成本
只要做事就不可能避免犯错，
所以尽量降低试错成本其实就是在“省钱”。
还有很多，由于时间关系，今天先分享到这。
亲爱的职场汪，加油噢!
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