男员工遇上女领导，是怎么样的一种体验？
2017/8/15 职场实用心理学
来源微信公众号：职场木沐说(ID: mumushuo2017)，作者：木沐，清华大学MBA，战略总监，10年以上知名外企高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。关注微信公众号: 职场木沐说 (ID: mumushuo2017 )，轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。本文经作者授权发布。
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我猜你职业生涯中一定遇到过女领导，也许还不止一位。“100个人眼中有100个哈姆雷特”，你眼中的女领导到底是恐龙还是女神，你和她相处愉快还是举步维艰？
今天咱们聊聊和女领导相处那些事，尤其是男生作为下属的体验，更让人期待，不是吗？对于一个来自金星(女领导)，一个来自火星(男员工)的两种生物，该如何和睦相处，减少误会和摩擦呢？
早请示+晚汇报，
我真的受不了!
朋友阿峰的女领导特别喜欢员工“早请示，晚汇报”，在项目进展过程中，也要求你随时去问她的意见。
员工上班要到她办公室打个招呼，说：“我来了，您今天有什么任务和工作需要安排？”，中间如果要外出，必须当面汇报，去哪里，多长时间，几点回来。下班前，也需打招呼并问一句：“您还有其他工作吗，没有我下班了。”
如果你没有这么做，这位女领导就会非常在意，甚至让助理委婉提醒你。
阿峰是个理工男，注重结果导向，也是比较独立自主，并自我激励的员工。领导布置的任务，他会全心去做，过程中却不愿意受到过度干扰，所以对女领导这种随时检查，随时汇报的风格不太适应，真心有些受不了。
还好阿峰的工作成果和工作质量不久得到领导认可。一次趁领导心情好的时候，阿峰委婉地提出来，自己可否不必每天请示工作，而是将精力集中在进一步做好项目上，他会按照领导的计划在规定时间完成项目，期间在关键节点或遇到困难，一定主动找领导汇报工作。
女领导虽然有点不悦，但是因为阿峰工作好，态度真诚，最后爽快答应，阿峰如释重负，更加安心地工作。
这种风格的领导希望通过仪式感的方式来建立自己的权威，也就是让员工随时记住把自己当个领导，这多少是由于身为女性，怕别人不服而产生的些许不自信所致。
诚然，女性领导者在身型，气场等方面很难在第一时间建立权威感，有些人就希望通过不断强化和重复的方式，来刺激员工记住自己的身份。
但其实这么做，长期来看负面作用会更大，仅靠形式上的威严，而没有实际业务上的帮助和指导，无法换取员工发自内心的尊重，并赢得真正的权威。
从员工的角度来看，阿峰的做法非常聪明，他不喜欢这种管理方式，但是并没有第一时间表现出迟疑，不满或反对，而是通过自己的工作业绩赢得了领导的信任和话语权后，在合适的时机，使用适当的方式反映出自己的期望和真实想法，并获得领导认同。
话唠作报告，您还听得津津有味，
没搞错吧？
在一个团队中，每个员工的能力水平参差不齐，女性领导者相对来说都会比较包容。
同事Alex和我说，他们团队有个人说话老是罗里吧嗦，每次开会轮到他，经常超时，而且汇报的内容逻辑性也比较差。一到这个同事汇报，Alex就会出去打水，特别受不了。
可是偏偏他们的女领导好像没有这么反感，表面上根本看不出来任何的不耐心或者不耐烦。
Alex特别不能理解，说如果他是领导，早就打断这个同事，叫他闭嘴，想清楚了再来讲，他说女领导脑子肯定进水了。
后来Alex了解到，女领导不是对那位话唠同事没有意见，只是因为他是新同事，怕一开始批评太多，会影响他工作的积极性。
包容和善于倾听是非常好的习惯，也是女性领导者的优势所在。但如果使用不得当，忽略了团队其他人的感受，也会给别人造成困扰，影响团队工作积极性。
男性在同理心和倾听方面相对较弱，不太愿意接受别人的想法和改变自己。所以一旦你遇到上面这样的女领导，可以试着领会和学习她们在这方面的高超技巧，学会同理和倾听他人，当然不要过度使用。
女领导，那道亮丽的风景线
好了，说了这么多男员工和女领导相处的体验，其实还有一些比如灭绝师太，矫揉做作，拼命三娘式的女领导，也会在不同组织，以不同形式的活跃着，如果你刚好碰上这样的女领导，记得一定告诉我你和她们之间的故事。
女领导在满眼皆是大老爷们的管理层群体中，是一道亮丽的风景，让我们在强势霸气和独断专行的男领导的管理格局下，也有机会见识到女领导的温柔细腻和宽容感性。
女领导的这些特质，有时是男性领导无法媲美的，男员工在和她们工作配合的时候，如果能够清晰判断出女领导的主体风格和特征，会帮助自己更好地跟上领导节奏和完成工作。
更为重要的是，我们学会扬长避短，学习她们身上难得的高亲和力，善于沟通，细节关注，注重倾听等优点，这对提高领导力和综合实力，形成未来自己的领导风格有着非常大的促进作用。
这下你知道该怎么“伺候”你的女领导了吧？
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