占3条以上,说明领导不信任你了!
2017/8/30 职场实用心理学

    

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     很多人,每天懵懵懂懂地上班,每天都被领导客客气气的样子所迷惑,殊不知,有时,对方已经对你不信任了,可能你还不知道。

     所以,确认领导对自己的态度到底如何,这一点真的很重要,下面的情况,占3条以上,说明领导很可能已经不信任你了。

    

     01

     让别人做你的工作

     这是一把双刃剑,领导一般不会让别人做你的工作,因为这是对你的一种基本的尊重;但有时候情况特殊,领导也会让别人做你的工作,这是权宜之计,不一定就是不信任你。

     但若领导不是因为特殊情况而让别人做你的工作,却是在平时没发生什么特殊情况的时候,也让别人一步步地接手你的工作,这就很可能说明对方已经不信任你了,开始慢慢地架空你了。

     作为职场人,任何时候都要做好充足的准备,平时多想想——万一自己突然被开除怎么办?靠什么生存?做好两手准备,这样一来,就不怕发生任何的变化了。

     毕竟,你的上司可能也很多变,市场也很多变,生活也有很多意外,因此,不要奢望任何人会对你手下留情。

     在职场上,你对领导的忠诚不一定能换到领导对你的忠诚,领导很多时候是不会处处顾及你的感受的,因为对方又不爱你。

    

     02

     找他签字很不爽快

     一般人,对于自己信任的人,是不会想那么多的,你找他做什么事情,他甚至二话不说,直接答应了。

     如果你有需要签字的单子,拿去给你的领导签字,对方一点都不利索,而是左看右看,上看下看,查来查去,最后才勉强签字了;这往往说明对方不是很信任你。

     当然,有的领导生性谨慎,多查看几次也很正常,关键是他查看完后对你的态度如何。

     如果查看完后,他对你并没发自内心的友善表情或正常表情,而是脸色比较难看的话,那就往往是不太信任你了,因他在想——你是不是不靠谱?你是不是加入了一些不该有的消费......

     若是如此,你就要好好反思一下自身的行为了。

    

     03

     对关于你的谣言,耳根子很软

     对关于你的谣言,耳根子很软,意思就是:当别人在他面前随便说几句对你不利的话,他就默认了,反正,不会帮你反驳或辩解,不会为你着想,任凭别人说你是怎样就是怎样。

     关键时刻,可以看出一个人对你的信任度。

     就是这个意思。

     如果别人都否定你的时候,他也是随大流般否定你了,说明他就是不怎么信任你的,所以,你会发现他总是站在别人的立场上,不支持你。

     那些真正信任你的上司或同事,平时不一定帮你说好话,因为平时遇到的事情可能不算什么事,所以,他们没必要那么快就表明自己的立场或 “站队” ;但关键时刻一般都会尽量支持你,至少他们的态度是站在你这一边的。

     任何关系都是这样的,关键时刻不挺你的人,大多都不怎么信任你,无论平时有多客气或多友好,那都是假象。

    

     04

     突然告诉你谁谁对你很不满

     一般情况下,上司为了团队的和睦,是不会做挑拨离间之事的,这也方便他自己的管理工作顺利进行;除了某些特别犯贱的领导,才会闲着没事干,老是对某些同事说另一些下属的坏话,搞得大家都不愉快。

     如果你一直都很用心对待工作,跟同事之间也没发生过什么矛盾,更没得罪过什么客户,你的工作态度并没什么变化。

     但领导却经常找借口说那个谁谁对你很不满之类的,这就是故意找茬,根源在于他想换掉你,至少也可以说明他开始不信任你了。

     碰见此类情况,无需多做挣扎,让他直接说他想怎样就好,如果他让你走,你就走,免得尴尬。

     毕竟,天下没有不散的筵席,对方再优秀,你所在的单位待遇再好,但一旦你的领导开始对你找茬了,你就没必要多呆了,扯破脸皮真的很难看,在这样的氛围中工作,你也会很压抑的。

     他千般好万般好,唯独不懂得欣赏你,这一点就够你受的了,没有意义的,除非你能逆袭成为他的上司,但这往往不太可能,至少短期内不太可能。

    

     05

     出差强制性地给你配助理

     这是很多电视剧里都会有的剧情,在现实中,也大同小异。

     领导如果很信任你,一般不会给你直接配助理,而是问你需不需要其他人跟你一起去,如果你需要的话,他让你自己选择跟谁去。

     如果你不需要的话,对方则不会给你安排任何人手,尽量给你最大的自由度和空间。

     毕竟,从人性的角度来看,如果很信任你,就会放手让你去干,你回来后,他也许会问你过程中如何,是否顺利,结果怎样;基本上不会为了获取过程中的情况而特意给你派个助理一起随行,也不问问你是否同意或需要。

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