首个国贫县基层卫生人才激励方案出台，偏远乡镇每月补贴1万元！
2019/4/18 18:00:00 基层e生

    

     近日，海南五指山市在全省率先出台了《基层卫生专业技术人才激励机制改革实施方案》(以下简称《方案》)，计划从公开招聘、订单培养、市属乡用、保障住房等方面引进和留住基层卫生专业技术人才，并发放乡镇工作补贴，其中，五指山市高级专业技术职务为正高的卫生人才，在偏远乡镇工作每月补贴1万元。

    

     有保险，村医补贴提升到1000元/月

     按照《方案》，五指山市高级专业技术职务为正高的卫生人才，在偏远乡镇工作每月补贴1万元，在城郊乡镇工作每月补贴6000元;初级专业技术职务卫生人才或获得执业医师资格医师，在偏远乡镇工作每月补贴3000元，在城郊乡镇工作每月1000元。此外，五指山市统一将农村卫生室乡村医生(无编制的村医)补贴从500元/人/月提高至1000元/人/月(补贴自2019年1月起开始发放)，并为其购买五险和医责险。

     紧缺性人才五年满5年可申请调离，有住房

     《方案》要求，对于急需紧缺的卫生人才，可采取组织考察方式考核招聘录用，在乡镇及以下卫生事业单位工作须满5年方可申请调离。根据基层卫生人才的住房需求，在人才工作所在地配套建设周转性住房，解决工作住房问题。

     之前我们还担心这些培养起来的人会在协议中“想方设法”的离开基层，现在不用想方设法了，只要满5年就可以调离岗位了，看来优待的永远都是”人才“!

     返聘人员，每年20000元补贴

     五指山市还将引导“候鸟”人才到基层服务，由市卫生健康委统一组织，对具有中级及以上专业技术资格的退休医务人员或全科医生到乡镇卫生院服务，每服务满1年且考评合格的，除协议待遇外另外发放生活补助2万元。

     可以看得出来，海南五指山对基层医疗人才的渴求已经到了一个临界点，哪怕花费大量的资金去招募“人才”、哪怕是这些人才仅仅做了5年就可以选择离开、哪怕返聘退休人员也可以......说到底一句话，解决现有村医待遇养老问题，还怕这些人不会乖乖留下来?都这么大一个圈子，这又是何必呢?

     来源：乡村白大褂整理自南国都市报

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