机关里的70后：单位的未来交给90后，我放心！
2018/6/25 12:20:51 公务员之家V
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90后步入职场，大概是最近五六年里对我们整个社会影响最大的事件之一。
每一代人，仿佛都是带着某些时代、环境赋予的天然密码而来，又仿佛都有舆论贴上的专属“标签”，反映着这一代人在思维方式、心理特征、行为习惯等方面区别于上一代人的特征。
比起70后的正统、规矩、内敛，80后的明媚、活泼、张扬个性，90后的特点更加耐人寻味。他们也追求个性，但不再张扬和叛逆，他们也喜欢幻想和美好的事物，但更尊重真实，面对环境有更好的自我约束和调适能力。这一代人，是特别知道自己“要什么”的一代人。
当这样的一代人进入公务员队伍，又会带来哪些别样的风景呢?
01
最近两年，我们单位接连招录了好几位90后新公务员，其中最大的出生于1990年，最小的是今年刚来的出生于1996年的一名男生。学历从本科到硕士都有，毕业院校有985、211这类名校，也有名不见经传的一般院校，但无一例外综合素质都很优秀，各有各的精彩。
这一群洋溢着无忧无虑青春朝气、讲着“网言网语”的后生们的到来，瞬间给我们这支百把号人的队伍带来了新气象。单位的平均年龄从之前的45岁、42岁降到了刚好40岁，像我这样有着近二十年工龄的大妈大叔，全体荣升为革命老前辈，即使没有行政职务，也都领受着一声“老师”的称谓了。
随着时间的流逝，一些老前辈们对90后们持有的观望态度，毫无悬念地转变为了点赞，甚至是怒赞。
他们身上究竟有着怎样的魅力呢？我觉得感受最深的，当属“自律”两字。
02
先从分配到我所在部门的两个妹妹小羽、小熠说起吧。
两个女孩相差一年进的单位，小羽先来。都是人文社科类专业本科毕业，都是那种胶原蛋白满满的“氧气女孩”。小羽的性格是端庄大方中带点活泼，而小熠相对温婉、内敛一些。
小羽来报到的那天，扎着马尾辫，背着双肩包，穿着条纹T、阔腿裤和板鞋，笑容里带着初出校园的青涩气息。
但是短短几个月，她就把自己由内而外锻造成了标准的机关女青年形象。发型换成了微微内扣的齐肩直发，服装的主打款变成了端庄利落的衬衫、西裤、及膝裙、中跟皮鞋，包包换成了能装A4纸的单肩皮包；接电话必先说“您好请讲”，接到找其他同事的电话，会问清是否有事转告，留便条在别人桌上；每天在笔记本上记下待办事项，办完一项划掉一项；交给她的事情，办完了百分百有反馈……她用心在观察、在适应环境，能够很好地根据岗位和环境的需要来调适自己的言行。
刚刚共事的时候，我抱着试试看的心态，交给小羽一项难度不很高但也不算简单的任务，把单位里一些现成的信息报道改编成微信稿，推送到公号上。没想到她的第一炮就打响了，改编后的稿子既保留了原稿的精华，又在表达方式、语言风格上引入了很多新媒体传播的特点，加入一些时髦而不低俗的“网言网语”，体现了90后特有的睿智和鲜活。
她良好的悟性和文字水平，在我心里挂了号。没过多久，我就放心地把我兼管了一年多、管得焦头烂额又不讨好、一直被嘲笑“八股气”的微信公号，移交给了她。这一移交，便开创了单位公号崭新的历史，大家都反映，公号上的文章有意思多了。
公号运营工作节奏快、体量大，需要学习的新知识新技术层出不穷，非常考验工作人员的策划能力、文字水平和抗压能力。除此之外部门里还给她压了不少担子，每周她都要服务至少一次领导班子会议，撰写好几千字各种体裁的文稿，还参与了很多跨部门的重要专项工作。
但是小羽从无怨言，交给她的任务，完不成就自觉留下来加班。有一次她连续几天牙疼，请假去看病，当天晚上八点多，我在家收到了她通过微信发来的一篇会议纪要。原来她下午离开医院时已经快到下班时间了，心里惦记着来不及完成的工作，又倒地铁、公交赶回单位，加班完成了这篇会议纪要。“能今天完成的事就不拖到明天”，是植根于她内心深处的信条。
小羽在工作中有主动思考，经常对信息报道的选题、写法发表见解，在各种讨论场合也能提出思路新颖的建议，不因自己年轻而当“看客”。难得的是在做这些的时候，她又是十分懂得火候和语气的把控，有分寸、懂进退，既有年轻人的活力和主见，又不显得激进和书生气。
入职两年来，她在新老同事中积攒了很旺的人气。大学里就入党的她，在最近的机关团支部改选中毫无悬念地当选为新一任团支书。
03
小熠比小羽晚一年进来。当时，小羽经过一年的锻炼，已经是信息宣传方面的业务骨干了，我就把她大部分的带教任务交给了小羽。两人既是“师徒”，又是年龄相仿的工作搭档，很快就成了好朋友。
小熠话不多，但是说话做事的分寸感把握得特别好，接待来电来访有礼有节，与同事相处友善谦和。凡是没有正式传达给她、无意中听到的一些“秘密”，到她这里就自动断流了，从不会继续传播扩散出去。即使偶尔一些老前辈茶余饭后吐槽些负面的东西，她也从不主动参与，最多笑而不答。
她和小羽一样，工作非常勤奋努力，有很强的时间观念和质量意识。每天提早半小时上班、推迟半小时下班已成为她的自觉习惯，她说早上班可以梳理清楚一天的工作思路，排好轻重缓急，晚下班则能完成一些扫尾工作，防止任务积压。
任何事交给她，就绝对是靠谱的，绝对不会掉链子，无论是文稿、会务、机要通讯还是档案整理。当领导和同事指出她工作中不够成熟、完美的地方，她会习惯性地拿出小本子记下，回头认真消化，第二次再做就有明显的进步。
她来了以后，公号的直接管理人由小羽转给了她，而小羽成为审核人员。每一篇推文从选题、内容到文字、配图，她无不精雕细琢，为了获得更丰富的图片资源，她还默默地自费买了不少书。
她还有很强的团队合作意识，单位有突击任务时，她毫不计较分工、得失，干完自己的活会问问别人还有没有要帮忙的。
前不久，机关里组织了一次纪念“五四”座谈会，近两年入职的青年干部齐聚一堂畅谈工作体会、人生感悟，小熠以电影《一代宗师》中讲到的“习武之人三重境界”引申到自己的工作，赢得了满堂喝彩：一曰“见自己”，即自己入职以来的蜕变成长以及对岗位职责的认识；二曰“见天地”，即机关工作要上接天线、吃透政策，下接地气、广纳民意；三曰“见众生”，即公务员要以服务为终极使命，为满足人民对美好生活的期待而不懈奋斗。
一个入职还不到一年的年轻公务员能有这样的认识，确实难能可贵。
04
二十多岁的年纪，正是一生中最有时间享受人生、最有资本挥霍青春、最任性傲娇无所顾忌的时候。然而小熠和小羽却用近乎严苛的自律，刷新了大家对90后的想象。
她们坚持每餐吃七分饱，荤素比例3：7；基本不吃零食、甜点，只在家人、朋友过生日时象征性地吃一小块蛋糕，果蔬也是选择番茄、黄瓜、苹果之类的低糖类；每晚半小时的跑步、每周一次的羽毛球是保留节目。
她们几乎从不熬夜，即使需要加班赶稿子或有其他事，也尽量在晚上11点睡觉，宁愿第二天早起抢时间。周末也会调剂一下，稍微晚些起，但绝不会睡到日上三竿、两餐合一。
合理饮食、早睡早起、坚持运动，她们占全了这三项养生大法，所以脑力、体力都保持在满血状态。极少见到她们感冒发烧，即使有，不用吃药，稍作休息便很快恢复了。
最神奇的是，在这个全民离开手机就不知道怎么活的时代，她们还非常爱看纸质书，经常向我推荐当下热门的时政、文学新著。
爱美是女孩子的天性，何况是从学校到职场的身份转变，肯定是需要好好包装一番的。但小羽和小熠的消费观非常理性，把有限的收入安排得井井有条，既享受到生活的乐趣，又能有一定积累。她们的着装简洁端庄中带着青春气息，价格不贵，但看着就是一个“妥”字。
比起华服美食，她们更愿意把金钱和时间投资在自我提升上，不买上千元的时装，却舍得花上千元办一张游泳卡、买一堆业务书籍。距离买房的目标还远，就先贷款买辆车，把通勤路上节省下的时间用来做更多有意义、有趣的事。节假日，或是在阳光微醺的午后泡杯清茶，品茗书香，或是来个经济实惠的中短途游，触摸一下在平日的忙碌中无暇顾及的诗和远方。
我有时问她俩，这样严格的自律，觉得累不累？她们说，形成习惯了，不那样做反而难受。自律是通往真正意义上的自由的必由之路，今天保养好身体，年纪大了就能少生病受苦、多享受生活；今天养成好的工作学习习惯，将来就能厚积薄发、游刃有余；今天合理消费、拒绝月光，就能为将来的房子多积累一块砖。
两相比较，我不得不为我前半生那些在懒觉、刷剧、逛街中蹉跎掉的闲暇时光，为我那占比过半的被衣服、包包、化妆品瓜分掉的收入，而感到深深的懊悔和惭愧。可惜人生是一列单程列车，逝去的光阴再也无法追回。如今我年届不惑，虽然工作、家庭各方面还不算差，但是我本来还可以更好的。
最近，我也开始隔三差五健身，把每晚睡前刷手机改为看书，加强了对工作规律的总结和新知识的学习，并试着践行物质上的极简主义，为不要变成一个肥腻的中年妇女而奋斗。论资历我是她们的前辈、老师，但是我又何尝没有从她们那自律到发光的青春芳华中受教呢？
05
其他几位90后，由于分布在不同的部门，接触不多，但多多少少都有很美好的印象。
比如信息技术部门那个当过兵的小伙子。每次电脑、打印机出点岔子，他总是迅速赶过来细心检测、修复。有几次问题特别棘手，超过下班时间两个多小时了还没弄好，我们都过意不去了，让他第二天再干。他把修到一半的零部件全部整理妥帖，再给机器套上防尘罩，才放心地离开。这时食堂的晚餐已停止供应，他嘿嘿一笑：“没事，我好养活，路上买两个包子，回家再下点面就行啦。”
比如那个播音主持专业毕业的高挑美女。入职后分配到一个相对枯燥的业务部门，她二话没说开始钻研起离自己专业甚远的陌生业务，常常因为太过专注而错过饭点。很快便积累了不少心得，开始在单位期刊上发表文章。单位有重大活动需要她露一手时，她也是愉快答应，把主持词裁成小纸片，地铁、公交里见缝插针地背，不放过一个细节。
比如那个对外服务部门的“开心果”妹妹，别看她平时嘻嘻哈哈爱开玩笑，到基层单位去指导工作可是有板有眼，既能说出道道，又能实干示范，让一些见多识广的老法师们也由衷地信服。而且她的廉政弦绷得很紧，公私界限划得门儿清。有一次她去指导的一家单位正好有她的老同学，盛情挽留她一起吃饭，她仍然谢绝了。
……
没有什么外力时时刻刻跟在后面教导、监督他们要怎样怎样，这是他们根植于内心的自觉。
我想，一个人，必定是在童年时期得到了得体而温暖的家庭教育，在青少年时期浸润在正能量的成长环境中，充分提升了对事物的认知能力和判断能力，在成年以后形成了稳定成熟的三观，确立了自己长远的人生目标、知道自己“要什么”，走上社会后又在特定职业环境的教育和熏陶下全面提升了认识水平和行为规范，才能发展出这种自觉吧。
06
我真心觉得，选择公务员职业的90后们，是值得钦佩的。
因为，他们这一代人生存的环境、面临的选择比上一两代人要复杂，多元得多，高企的房价物价，成家养娃的压力，裹挟着人们纷纷朝着更容易获取财富的道路上走去。“互联网+”的到来、新媒体的发达，颠覆性地改变了人们的生活方式，也带来了无数能在短期内看到收益的就业方式。在这样一个有着无限可能的时代，收入不高、责任重大、工作压力大而规矩约束多的公务员职业，早已经不是年轻人就业的首选。
而他们来了。
不管是出于坚定的信念、明确的目标而来，还是因为偶然的机缘巧合而来，一旦来了，就是全身心投入、努力做到最好，就是服从大局、没有怨言，就是勤奋钻研、埋头实干，就是从思想境界到行为方式全方位地完善自己、提升自己。
在纷繁复杂的世界里，他们的内心有清流、有立场、有格局。
在这个贫富差距持续拉大的时代，面对着“一次拆迁富三代、嫁个豪门少奋斗几十年、中个彩票立马辞职”，他们依然坚信辛勤劳动的价值，愿意在公务员这份职业中，体会情怀与责任，体验自己的成长和蜕变。
每当他们从事的工作、参与的项目取得成绩、获得肯定时，我能读懂他们眼睛里的光芒，是那种个人的价值与集体的荣誉、事业的发展水乳交融、彼此成就的幸福感。
07
每一代人，似乎都曾被上一代人诟病过、质疑过。我们70后曾被50后、60后们称为“垮掉的一代”；我看我那80后的表弟和他同学，也曾经觉得他们有点太过张扬个性，生活方式过于小资，吃不了苦。
但最终，每一代人都扛起了应该由他们扛起的责任，成为了国家和社会的栋梁。
每一代人，在时代的大舞台上，都要经历从配角、主角、领衔主演、老戏骨，直至退居幕后，这样一个角色转变的历程。
最近，刚好听了哔哩哔哩董事长陈睿的一个讲座。作为一名文创产业创业成功者代表的70后，他在讲座中总结了90后的三个鲜明特点：
1、高度的文化自信。由于成长在中国GDO全球第二的年代，亲眼目睹国家的强大，又由于见多识广而较早地形成了国际视野，在综合比较和自觉思考中树立了更强的爱国情怀、建国之志；
2、比前代更强的道德自律。“仓廪实而知礼仪”，经济基础的提升也促进道德水准的进步，他们对道德、规则的感知和践行更加自觉；
3、优秀的人文素养。因为所受教育更完整系统甚至精英化，他们有更高的精神追求、更优秀的人文素养，内心世界的丰盈充沛，使他们更具有在纷繁复杂的世界里坚守初心、追求梦想的能力。
深以为然。
诚然，作为一个刚刚在职场、社会展露头角的群体，他们还有不少有待领悟、改进、成熟的地方，但是又有什么关系？假以时日，施以历练，加以始终正能量的引导，他们一定会比前代站得更高，走得更远。
国家的未来交到这样的一群人手里，我们是放心的!
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