机关单位里，你敢不敢和领导较真？
2018/7/17 12:07:18 公务员之家V
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前不久，和当年的一位在公务员初任班的同学偶然见面，寒暄之后不免谈起各自单位的种种话题。同学很惆怅，10多年来，他仍然是主任科员。问及原因，含含糊糊，言下之意无非是为领导所不喜。
我问他，你单位换了几任一把手？答曰：换了三任。我无语。
后来，通过侧面了解到，此君没别的毛病，就是一样，爱较真。每每领导的指示意见，他都能说出几点瑕疵来，并且直言不讳，很有几番大义凛然的风采。
记得当年我刚到机关工作时，一次开大会，我们组负责宣传，结果出了点纰漏，第二天应当见报的消息没有报道，领导批评了宣传组负责人，我觉得不公平，对差错进行了解释。当时领导并未生气，表扬我敢于直言。
我当时意气风发，觉得同事太没骨气了，不敢和领导分辨说理，这不领导不仅通情达理，而且还很大度么？事后，同事们都对我笑，神秘地对我伸出大拇指。我敏锐地觉察大家的笑容有些异样，琢磨来琢磨去感到心里不妥贴，偷偷请教一位素来对我很照顾的老机关。
老机关对我耳提面命，总结三点：
一是任何工作，结果都重于过程；
二是不要试图为失败找理由，尤其是归咎他人；
三是与领导较真是不成熟的表现，有理也是没理。
我汗颜无地。
多年来的机关工作，我渐渐明白：对待领导，要尺度分明，若非大是大非的原则问题，千万别和领导较真。一旦常较真而不悔改，必然造成如下苦果：
01
凡常较真，
会给人一种蔑视领导权威的感觉。
现代党政机关，追求民主法治，公平正义，不同于古代官场的等级森严，但必要的上下级观念还是要遵守的。有不同的意见建议，当然可以提，但要讲究方式方法，不可直言顶撞。可以私下到领导办公室反映情况，也可在领导找机关干部谈心谈话时委婉提出，机会多得是。
公开场合与领导争辩，表面上好像是不畏强权，一副义无反顾的样子，其实本身是违反行政秩序，蔑视领导权威。
02
凡常较真，
会给人一种不尊重领导本人的感觉。
我的理解，尊重领导，可以有两种解释，动词的领导和名词的领导。前者体现在执行上，后者指领导者本身的人格尊严。在领导被领导的关系之外，领导本身的人格尊严不容忽视，因为在平等的意义上讲，领导首先是人。
03
凡常较真，
会给人一种与领导比高下的感觉。
这是一种很隐秘的心态，较真之人必定声称自己是出于公心，但其实骨子里总觉得自己水平满满，能力高高，睥睨天下，众山皆小。想当领导无可非议，几乎每个公务员都想前进一步，发挥才干。
但“君子升官，提职有道”，必须在全方位表现自己的才干，不顾大局地较真，给人一种与领导比高下的错觉，就得不偿失了。
04
凡常较真，
会给人一种不顾全大局的感觉。
不在其位，不谋其政，不登高处，难以及远。有时候较真，其实是看问题的角度不同。领导着眼全局，部门干部守土有责。领导安排任务，有其思路打算，下属计较任务，考虑责任担当，其中并没有不可调和的矛盾。一般人的心理，总觉得领导也没什么，换自己也照样能干，甚至更好，其实不然。
志大才疏、眼高手低的毛病需要每个公务员克服。领导之所以能成为领导，必然有其过人之处。
05
凡常较真，
会给人一种领导必然不待见的感觉。
这一点至关重要。与领导较真，甚至顶撞，领导虽然好言良语，但心里不高兴是必然的，这是人之常情。每逢干部指数有缺口，提职关头，尽管领导不会刻意针对，但在民主评议、考核的时候，同事都自然而然把较真之人排除在外，这是一种日积月累的从众心理。结果，珍贵的选票飞走了，赞语也同样十分吝啬。即使多么勤奋工作，也只能甘做“老黄牛”。
个人感觉，公务人员，立身之本就在于把握“5点”——“工作勤奋点，能力提高点，胸怀坦荡点，与人为善点，严谨自律点”。做到这“5点”，即为“不忘初心，方得始终”。大可不必为如何与领导相处而忧心，干干净净履职，认认真真工作，毋须莫测高深地厚黑，仅此而已。
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