强制休假来了！一周休3天，工资不变！
2023/3/3 7:58:00 管理晨读
一周只休两天根本不够，你赞不赞同？还有人说，少工作一天可以幸福10倍？
这不是空穴来风了，实锤它来了!
2月21日，全球最大规模的四天工作制试验结果公布：
国外试验的结论是：每周4天工作制(相对于工作5天)确实更有效!
外国的打工人开始上四休三了
早在2022年9月20日，非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。
“全球四天工作制”周二公布的一项调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有2%的人认为它具有挑战性。大多数人(88%)表示，四天工作制有效。
目前，这项为期六个月的试点计划正在英国、美国、新西兰、澳大利亚、爱尔兰和加拿大开展，涵盖了180多家公司。
在这项计划中，雇主通常会转向四天、32小时的工作制(根据职位和行业的不同会有区别)，但不会降薪。
也就是说工时虽然变为之前的8成，但工作量和工资都不变。
四天工作制中，最重要的变量其实是工作效率。
专家表示，这样的制度实际上是“三赢”的，员工拥有了更多休息时间，公司节约了电费和各种消耗，而且还减少了各种污染排放，保护了环境。
其实早在前几年，各国就陆续有公司试验四天工作制了。
2019年8月微软日本试行四天工作制，每周一到周四上班，周五到周日休息。
多休的周五，微软鼓励员工去陪伴家人、参加培训、投身公益，符合要求者甚至还可以领10万日元的补助。
一个月的测试结束后，数据显示，四天工作制让大家的工作效率提高了40%。
冗长的会议被短会和线上会议替代，公司用电量、打印文件的数量也大幅下降。
员工们也对四天工作制一致好评。
早在2018年，新西兰信托公司Perpetual Guardian也试行过四天工作制。
一开始员工们甚至不知道用多出来的一天去做什么，但很快他们便享受其中了。
投身兴趣，陪伴家人，做一些想做却被耽搁的事情。
数据显示，四天工作制下，该公司的员工压力水平明显降低，而公司的营业收入也没有受到影响。
最终该公司决定永久地实行四天工作制。
996横行国内，年轻人被套在了办公室
对于国外的四天工作制，国内的网友可以说酸到了极致：
“双休还没实现，人家已经三休了……”
“无所谓，他们有三休我们有996的福报。”
澎湃新闻曾做过调研，2021年，我国国民平均每周工时高达47个小时。
也就是说，每天工作8小时的话，大家每周都要上将近6天的班。
表面上施行双休政策，背地里企业却用各种潜规则去逼迫打工人加班成“单休”。
大家在承受着生活压力的同时，还被职场PUA掏空了身心。
①鼓励加班、制造内卷
当年互联网大佬的一句：“996是福报!”
可以说引起了轩然大波，这不就是在鼓励加班，变相给员工洗脑吗？
打工人本来就是按照对应工时、工资去应聘的，进去之后企业却说要努力、要奋斗、要加班。
变相延长工时不说，还用奋斗去绑架员工，将加班作为一种标杆，将按时下班变成了一种不齿。
有的公司甚至将加班作为员工负责与否的标准，对不加班的员工批评甚至惩罚。
什么福报？什么奋斗？不过是站在资本家的角度，为压榨员工找一个合理的理由。
②假意画饼，要求奉献
“要把公司当成你自己的，要有无私奉献的精神，公司不会亏待自己人。”
“现在公司是初创阶段，很快就能盈利，到时候贡献大的员工，分到的奖金也就越多!”
这些画饼的话术，老职场人可能已经听麻了，但是新职场人还在为未来织梦。
无良的老板们用一个个空口承诺去低价获取劳动，总能唬到一两个心思单纯者，无私奉献，全情投入。
等公司真的步入正轨，又不想兑现承诺，一脚踢开。
打工人最宝贵的青春，就这样被白白消耗了。
有人还搭上了身心健康，在过度的加班中胃疼、头疼、失眠……甚至走向抑郁。
00后整顿职场，上四休三不是梦
80、90后这批人真的是太不容易了。
2016年国家开放二胎，2021年国家开放三胎，生育的压力完全集中在了他们身上。
不仅上有老下有小，还面临着飙升的房价和越来越卷的工作。
为了养家糊口，再卷的工作也要坚持，再坑的老板也要奉承，活得非常卑微。
刚刚步入职场的00后们，初生牛犊不怕虎，对中国职场一边倒的现象开始了“整顿”。
“我打你电话为什么不接？”“因为下班了啊。”
“我还没走你就走了，你好意思吗？”“保洁阿姨最晚走，你咋不给她匀点股份呢？”
“下班后大家一起过来开个会。”“上班时间你是张不开嘴还是怎么了？”
“要把公司当自己家。”“老板我是出来工作的，不是出来找家的。”
“周六大家一起出来聚个餐，团建一下。”“参加不了哦，要健身。”
如果说上面那些聊天对话可能是段子，这个#腾讯应届生公司大群怒怼管理层#的热搜你一定还有印象。
2022年1月，腾讯企业微信一名应届生员工，因20多小时高强度加班，怒怼管理层。
指责管理层做任务排期，不考虑手下人的死活。
就此事，企业微信负责人黄铁鸣公开回应，会反思制度，优化排期方案、推崇健康合理的工时、明确员工评价导向。
“跪”久了的80、90后职场人，看了之后大呼过瘾，00后说出了自己一直想说却不敢说的话。
“996是福报”这句职场金句也变得人人喊打，各企业在政策和舆论压力下，不得不做出一些改变。
2021年，格力电器官方宣布将单休调整为双休。
字节跳动取消大小周制度，规定员工每天最多加班3小时。
腾讯发文提出“965”工作制，9点上班、6点下班、每周工作五天……
我相信，随着国家经济的稳步增长，打工人的个人生活和幸福感应该得到更多的重视。
其实我国官方机构也早就预计到了劳资矛盾的激化，提出了减少员工工时，上四休三的工作方案。
中国社会科学院发布的《2019～2020年中国休闲发展报告》显示：中国应在2030年实行四天工作制，每天工作9小时，每周工作36小时。
虽然现在的我们还在双休单休间挣扎，但打工人的权益正在得到更多的重视。
相信不久的将来，做四休三也不再是酸溜溜的梦想!
点个【赞】+【在看】，让老板“不小心”看到吧，嘿嘿嘿!
END
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